大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上司问我职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上司问我职业规划的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，如果问你最近五年的规划该怎样回答合适？
困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。
讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松（Tracy Brisson）说。“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。”
如果必要可以含糊带过
如果回答说“我想要在这个公司的某个职位做五年”可能会有问题，因为鉴于如今的就业市场和某些特定的行业以及公司的情况，这可能不真实甚至不能实现的。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“Call to Career”的创始人谢莉尔·帕尔默（Cheryl Palmer）说。她建议应该回答“我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”
现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。
第一，短期发展。
入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。
第二，长期发展。
希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。
以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。
公司现在的情况是非常乱，人员配备不足。老板让我来管理公司。我担心公司走上正轨，老板不需要我了怎么办？
如果你的老板是“卸磨杀驴”之人，离开他的公司也不可惜。
职场中，机会不等人，有机会就要抓住。公司有问题，也正是你价值得以体现的机会，不要想太多，挽起袖子干就是了。
将来公司在你的带领下步入正轨，即使你的老板不需要你了，你也不吃亏，因为你赚到了经历，实践了你的特长，你的价值得以验证了，这是多少钱也买不来的。
有大局意识和会用人的老板，当员工为公司做出成绩时，他会给你应得的奖赏，包括物质奖励和精神奖励。
就像阿里巴巴的十八罗汉，他们都是跟着马云艰苦创业的元老级人物，在那样艰难时期，十八罗汉功不可没。阿里巴巴成功以后，这十八罗汉不仅身居高位，还得到了亿万财富，实现了财富自由，这就是马云的大格局。
老板的格局决定着企业的未来，老板着眼于人才培养、机制搭建和平台发展，将员工价值做到最大化。那么，老板与员工就是一个利益共同体，各种激励手段丰富，员工为自己干，为事业努力，人才流失率低、企业发展强劲。
员工为企业发展做出了成绩，当企业飞黄腾达时就把做出成绩的员工打入冷宫，那不是一个企业家应有的格局，说句难听的话，那都不是人办的事。当我们在职场遇到这样的事情时，及时止损为上策。
大部分企业老板的格局一般都不会小，不然也不会当老板。所以，心态放平，阳光一些，抓住机会干吧！
到此，以上就是小编对于上司问我职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于上司问我职业规划的2点解答对大家有用。
