大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于技术总监面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍技术总监面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
2021年总监考试难度？
不算好考的，门槛较高，一般通过率大约20%至25%。当然不太好考了，目前，全国注册监理12万多一点，这两年可能会放水，我是分两年考过的，每次两门。
一般总监面试是不容易过的，因为总监对面是人员的要求会相对来说更具专业性，能做到总监的位置上的人，各个方面相对来说都更全面。
如何面试弱电人员？
谢邀！
这个要看应聘的是什么样的弱电岗位，是项目经理、造价预算、技术支持或者是基础施工人员等等。
我们拿基础施工人员作为案例说明。首先要了解应聘人员的基础施工年限，明白是老人还是新人；然后要了解到之前参与过的项目，了解到是否有项目整体经验，了解是否有能把各个项目整体串接起来的能力（有项目说明最好），这点能保证在一定规模的项目中能够做到快速上手，期间可以加上一些专业性的问题来做考量标准；最后考察人品，从他的说话方式，介绍项目案例的是表情和自信程度来判定。综合考虑之后决定是否录用。
弱电包括的技术范围比较广泛，对应聘人员必须要对楼宇自控系统、安防系统、消防系统、综合布线系统、建筑智能化系统进行重点的基础知识考核面试。
1. 面试时让应聘人表述，学历、业务经历（包括施工过的弱电工程和有关证明资料）。
3. 招聘单位事先必须准备好几份弱电系统的典型方案，让应聘人当面审阅，让其表述典型方案的工作原理和设计内容。
4. 提出要求让应聘人当面设计几种弱电方案方框图，并标注方案文字说明。
5. 招聘现场必须有弱电专职的工程师临场监试。
弱电人员大致分以下4种。1.弱电施工人员，能吃苦就行，肯学，基本都可以。 2. 弱电工程师，一般弱电出问题最多的四部分是监控、门禁、安防、可视对讲系统。对当中的某一部分比较了解有利于面试。 3.设计师，CAD熟练必备，要有一定弱电知识沉淀。 4.项目经理，知识面要求比较广，每个系统懂一些，最重要的沟通能力，毕竟要管人的。
确定岗位后，做技术考察技术能力，做管理技术和管理都要考察。通过浏览简历，及沟通了解，必要时可以笔试。目标是，满足公司现状及后续发展即可，根据公司要求，按需要招聘不同层次要求人员。弱电专业太多，没个专业都精通的人才很少，满足需求就行。
面试完了又叫回去等电话说叫总监再面试有希望吗？
我个人的经历：
以前，我去面试的时候，也试过这样的情况。我一般，都是抱着诚恳的心去面试，与人事部主管见了之后聊了之后，会叫你去回去等通知。这是很正常的，因为面试这份职业的不单单是你一个，人家公司招聘的主管都是择优而选。有的公司过了两天通知我过来上班的，[_a***_]回音的也有，但这都是正常的。除非你足够优秀，当场面试当场聘用。面试工作，我们要抱着一颗诚恳的心，一颗上进的心，总会找到一份适合你，让你大展拳手的平台和工作的。
你好~楼主~ 希望是有的，因为至少你已经过了第一关，在有些企业首先是下属先面试，然后是部门领导再次面试，既然给你机会让总监再面试至少离成功又进了一步。
谢谢！！！恭喜你，距离你理想的工作又近了一步。一般工作面试都是需要经历人事部门、业务部门、有的还有更高级别人员的面试才会录取。你已经通过了人事部门的面试吧？加油，好好准备，祝你好运！
这种情况应该是喜忧参半吧！一些公司确实会按这种流程来走，作为你来说，设定一个期限，平心静气的等结果，比如说三天，或一周，过了等待期就别在记挂这事了，做出新的计划安排，如果后面面试通知电话还是打过来了，那就回去继续应聘，这样的话自己就不会搞得太被动，可进可退，不管结果如何，努力把握过了，就不必去在意，姿态放高一点，天地之阔，大有可为，此处不留人，自有留人处，天生我才必有用！
到此，以上就是小编对于技术总监面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于技术总监面试技巧的3点解答对大家有用。
