大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判谁的筹码最多的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判谁的筹码最多的解答，让我们一起看看吧。
用人单位倾向于招聘已离职员工还是在职欲跳槽的员工？
谢邀。针对这种情况我谈下我的看法。
我在一家300来人公司任职中高层管理，对于以上的情况我也经常会遇到。但是对于以上两种情况的对待方式，更重要的我认为是取决于老板的理念和公司的企业文化，不同的理念不同的公司就会造就不同的结果。1.已离职的员工。很大一部分离职在家待岗或是转行失败后又重新回到老本行去找工作都会从内心产生一种急迫感，就像抓住了一根救命稻草一样珍惜。用人单位肯定会利用这点心理做文章，压低你的工资，待遇等等。因为他们也会想你肯定会珍惜这份工作，会做让步。
2.未离职人员。未离职人员从现在公司跳槽或是被挖到另一个公司，首先会有一种感觉。要不你有能力被别人挖走的，要不你自己有工资一定会比这里高也等于间接的提高了自己的身价。这也是每个人都存在普通心理。觉得“外来的和尚好念经”，高价买的东西一定好。其实不然，并非这样。我在这个公司也从外面招过很多外面的人员，刚开始招过的时候也是觉得很好。但是经过一段时间的观察才发现并非这样，还不如之前的人员。
其实，真正正规的企业或是用人单位，有一套完善的招人或用人制度。以上现象也会存在，但是那只是针对高管级别。而最终决定自己身价还是自身的能力。虽然可以靠一些跳槽来提升自己的职务和待遇，但如果自己没有真本事，最终还是走不远。
可能有很多人认为我讲了这么多没有表达出自己的观点。那我想请问你能给出自己的观点吗？像这类问题不同的公司不同的环境都会有不同的结果，只能做为一种分析和看法。
以上观点为个人观点！
这个问题挺复杂的，因为选择与用人单位需要招聘的岗位有直接关系。企业岗位一般大致分为基层、中层和高层，而不同级别的岗位招聘，会直接影响企业是优先选择已离职员工还是在职欲跳槽员工。
一般来说，基层员工招聘，企业会优先考虑已离职员工；而中高层员工招聘，企业则会主要考虑在职欲跳槽员工。
其原因大概如下：
由于岗位能力要求不高，所以企业很容易在就业市场找到替代者。虽说企业在招聘这类员工时对能力要求一般不高，但对上岗时间却有较高要求，不可能把就业岗位空留很长时间，等待就业者辞职后再过来就业。
而且这类员工在招聘市场上很多，所以企业一般会倾向于直接招聘已经离职的员工，可以尽快安排就业。
这是因为这类员工恰好与基层员工相反，这类员工在企业中流动性很小，能力要求较高。所以除非有特殊情况，否者在市场上很少会有这类员工已离职的情况。
这些员工能力很强，在企业中有着重要的作用，一般情况下企业都会想方设法留住，避免人才的流失。而且这类员工一般不会轻易跳槽，更不会在没有找到下家的情况下裸辞，他们会仔细考量，慢慢寻找新的公司。
所以用人单位如果想招聘到这类员工，只能是通过提高待遇和***来吸引。反而对于那些离职的中高层员工，企业一般都会再三考虑。
这个应该没有什么倾向性的选择。作为用人单位而言，招聘人才第一考量因素，就是求职者和岗位需求的匹配度。不管你是在职还是离职，只要符合岗位素质要求就行。
一般来说，企业招人都会提前制定计划。管理比较规范的公司，每年根据企业战略调整和经营***，同时制定年度用工***。然后会提前招聘进行人才储备。很少有突发性、紧急性的招聘需求。所以，已离职员工虽然可以随时上岗，但对用人单位来说，并没有什么明显的吸引力。
其实，在职员工办理离职手续远没有大家想得那么漫长。除非一些入职时签署了保密协议的员工，他们离职需要一定时间的脱密期，可能还会牵涉到离职赔偿，办理离职手续比较棘手之外，大多数普通员工，包括一些中小型公司的中高级管理和技术领导，一般都是可以想走就走的，把工作交接好，归还了公司物品和借款，很快就可以到新单位入职。
所以，即便是你心仪的公司，也不要先离职再去面试，因为那没有任何优势。对于有些用人单位的hr要求你先离职，一定要提高警惕，千万不要着了道。如果你先离职，以前口头说好的待遇很可能出现变数。你不离职，主动权在你手中。一旦离了职，相当于失去了谈判的筹码，那就只能任人摆布了。
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我最近在找工作，也拿到大大小小六七个offer了，在职想跳槽的时候我没有成功拿到过offer，离职这一个月面成六七家，还在犹豫中。
我没做过hr，不太清楚hr的心态，但是我自己一般不会骑驴找马。因为在职考虑跳槽总觉得见老板或上司时很心虚，而且离职前要提前一个月通知，那交接这一个月期间，很多你看好的岗位需要员工短时间内上岗，所以会在交接期错过好机会。当然了，我的工作是一般管理层，不是技术人员，可能也不属于公司希望储备的人才。
另外，说骑驴找马的员工不会任性，其实我认为这种想法太片面。直接裸辞的人也有一部分原因是对自己很有信心，因为再找工作不会太难，空窗期不会太久。另一方面，工作了几年一般会有点储蓄吧，也可以给自己一个缓冲的时间。像我现在离职这个月一直在上一个网络培训vba的学习班。然后又报了一个商务英语的培训班。现在想要选择的两份工作的企业英文办公的时候也比较多。
综上所述我认为不该片面将这个定义在是裸辞员工好，还是跳槽员工好，员工本人工作能力差的话怎么从上家公司离开的都不会在另一家公司有好的表现。
以上！
到此，以上就是小编对于薪资谈判谁的筹码最多的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判谁的筹码最多的1点解答对大家有用。
