大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递有哪些坑的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历投递有哪些坑的解答，让我们一起看看吧。
内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
如果你坐在电脑前看着张学友的演唱会，让你找张学友和让你在观众里找一个张三，难度一样么？不一样。
有时候我们自己投递的简历能否被HR看到都是一个疑问，尤其是面对特别受欢迎的招聘。也许你的简历只是几千份中的一个，而如果此时有一个HR的同事把简历打印出来放在HR的面前，有多少作用不一定，但是可以肯定的是HR一定会看一下这份简历，毕竟内推的情况下，HR多少会考虑同事因素给看一眼。
如果自己投递简历被HR相中，而另一个内推的简历也被HR相中，那么就可能出现都被通知面试。如果面试表现相差甚大，自然不必多说。而如果面试表现也相当的话，这时候就值得推敲了。
如果HR作为绝对理性的一个人，他就要对两个候选人进行全方面的比较分析，并且针对企业招聘需求做重点评估。然而既然水平相当，自然是难以快速分辨出来谁更合适。但是我们都是普通人。当在面试中表现相当也就意味着考试分数相当，那么考虑到人员的稳定，团队的和谐，很多人自然而然的会倾向于选择内推的人员，毕竟同事的内推就相当于一层背书，熟悉的人毕竟风险相对较小。而一个面试想要准确的评估出候选人的方方面面实在是强人所难。
面对这种情况，没必要过多纠结，有内推机会就果断选择内推，没有内推机会就努力表现自己。把手里的牌打好就是尽力了。
当然很大，打个比方说吧，自己投的简历好像绿皮火车，非常慢，而且体验效果不好；而内推简历好比复兴号高铁，速度快极了。
HR那里每天都要收到无数份简历，除非你的简历独具亮点，否则很容易在海一样的简历沉没，连面试机会都没有。
而内推就不一样了，一般来说，人事对内推的简历会仔细看看，只要大致符合要求，都会给个面试机会。
当然，是什么人推荐的很重要。普通员工推荐的，一般是优先给个面试机会，其他基本平等对待；中层管理人员推荐的，肯定要给面试机会，录取从优；高层或者老板亲自推荐的，基本上走个流程就可以了。
当然，也有少部分公司为了防止搞小集团，会对内推做出相对严格的限制。但是大部分企业还是愿意优先录取内推人员。
一般来说，35岁以上的人员就业的最好渠道就是内推，简单快速。
我是【聊哥】，
在过去15年的HR工作经历中，
收到内推的简历也是不老少的。
内推简历和求职者投递的简历，
还是有很大差别的。
为什么要强调在符合岗位要求的条件下呢？
如果内推的简历不符合岗位的要求，
我在甲方做招聘时，一个业务leader给我内推了一份学历不符的简历，没想到这个人顺利通过了面试，后来还成了业务组的顶梁柱。
那时是在招聘全国范围内的商务BD，要求大专及以上学历。我们是做K12教育的，对学历卡的非常严，只有商务BD的学历放开到了大专，其他职位都是要本科及以上。
因为商务BD更看重经验和***，所以对学历卡的不是那么严格，但至少也是大专，业务leader却给我内推了一个高中学历的人。
正赶上招聘任务非常紧急，再加上业务leader拍着胸脯和我说这个人能力非常强，***也很多，是他以前的下属，跟了他好多年。
无奈之前我只能同意先安排他的面试，如果面试通过学历还要走特批，并且不能保证一定能批下来。
和业务leader说明之后，我就给他安排了面试。几轮面试下来，面试官对这个人的评价都很不错，我只能拿着这些信息去走学历特批申请。
学历特批之后，给他发了offer顺利入职了。几个月后，他就因业绩突出升职加薪了，把工作做得风生水起。
所以在招人的时候，有些硬性条件也不能完全卡死，还要根据实际情况灵活调整，当然这时候内推的简历就会占一些优势。
不过内推的简历只会在简历初筛时适当降低要求，但面试能否通过还要靠自己的能力。
