大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于字节***投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍字节官***递简历的解答，让我们一起看看吧。
字节跳动内推和自己投递的区别？
内推的简历更容易被看到！自己投递的简历可能都过不了简历筛选！
内推有哪些好处？
1、会简化面试的流程，甚至有的会免了面试这个环节；反馈的时间也会缩短
2、凡是有内推渠道的候选人，一般都会提前知道这家公司的招聘信息，即便是没有提前知道，内推的话也会比正常投简历的人快一步。
（图片来源网络，侵删）
字节跳动offer审批流程要多少？
投递简历后，一般先是hr初筛简历，如果通过则进入业务方评估简历，业务方通过则进入笔试/面试（社招通常无笔试，直接面试），面试一般是业务3面+HR1面，如果面试通过，则进入内部offer审批环节。
正常情况下，一个节点耗时一周时间，字节社招招人要求偏高，流程也偏慢些，面试每1轮耗时一周也是有可能的，因为出于谨慎考虑，通常会综合对比多个候选人
一般情况下，字节跳动招聘流程是7天一个环节，如果超过7天没有更新，那多半是凉了。可以去***查看一下自己的流程状况，是否有更新。
（图片来源网络，侵删）
如果***查不到，这时候就体现内推的好处了。如果是通过内推投递的，就可以联系内推人，让他帮你联系hr，问问是什么情况。
内推不仅没有笔试，内推人还能给你更多关于面试的建议，出现流程卡顿，也能帮你查询情况。
所以后来看见的朋友，可以选择一个靠谱内推来投递字节跳动岗位。
给朋友们做个投递状态解释
简历投递/简历筛选→简历评估→评估通过→面试中→面试已完成→offer沟通→待入职→已入职。简历流转过程中结束于任一环节的简历标记为“已终止”。
简历投递/简历筛选：HR还未处理
筛选暂停：简历在之前投递的岗位流程上，简历同时只会在一个岗位上
简历评估：HR已处理，评估人未评估or评估未通
评估通过：评估人已评估通过，待HR约面
