大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行职员职业规划长期短期的问题，于是小编就整理了1个相关介绍银行职员职业规划长期短期的解答，让我们一起看看吧。
应届生进入银行有哪些优势，有在短期内当一级支行行长的可能吗？
先回答第一个问题。在我看来，应届生进银行没有优势。为什么这么说？因为应届生进银行就像一张白纸，才开始画图，谈不上优势。
正常情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘。校园招聘基本上招应届生，不招往届生。这时候，银行看中的是学历，特长，专业等等。应届生尽管在刚出校门时有很多优势，但并不代表在工作中能够发挥优势，或者利用这些优势。
换句话说，前半程的赛跑已经结束了，踏入社会以后的竞争重新开始。银行工作看似光鲜亮丽，实际并不容易。不管是什么学历，来到银行都要重头学起，这张白纸能画上什么样的图，差别可就大了。
大学生上班以后第一件事是轮岗。先做前台柜员，每天端坐前台，头顶监控，外面有客户监督，一坐一天。这时，有人觉得屈才，有人感觉累，有人嫌挣钱少，辞职的陆续出现，第一关没过了，也不用谈升职加薪了。
在以后的工作中，每个人的表现都不一样。那些具备良好品质，业绩突出的应届生会逐渐脱颖而出，这些大学生就是一家银行的未来和希望，也是有可能走上领导岗位的人。
再回答第二个问题。您说的短期指的是多长时间？应届生只有经过最基本的历练，才能当领导，才有资格去管理员工和客户。提高需要时间，不是速成班。不过，上班一两年后，表现很好的大学生当上会计主管和二级支行长的还是挺多的。而一级支行，下辖多个二级支行，需要管理的机构多，业绩压力大，业务非常全面，能当一级支行长，资历可不是一般的老。
所以说，应届生去了银行，还有很长的路要走，万里长征才走第一步。不想当将军的士兵不是好士兵，有要当一级支行长的想法很好，目标有了，剩下的就是努力了。
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有啊，在一个月之内把所有的金融证书全部拿下，银行日均存款对私10个亿，对公50个亿，时点存款各200个亿，各类保险代理发放10个亿，理财产品发放10个亿，中收30个亿，你绝对能当一级支行的一把行长！再有就是让人民银行录取，再给商业银行下个批文，写明你是挂职锻炼，那么也能去当一级支行行长。
这些都不靠谱，那还是告诉你最靠谱的吧，天天琢磨琢磨，保不齐哪天做梦就梦见了呢？！
问题槽点太多，一时不知从何吐起。你是个人能力碾压众人还是***背景通天彻地，敢这么看不起银行工作？
应届生进入银行有哪些优势？不谈个人情况，单纯就一个应届生身份来说，没有优势。“应届生”一词对应的语境是校园招聘，是相对于“具有一定工作经验者”而言的，其潜台词就是没有工作经验。相对于已经有一定工作经验的求职者而言，应届生缺乏经验、书生气重、无法立即产生效益、需要花成本培训，有些人还个性太强不好管理，唯一的优势大概就是白纸一张，容易接受公司的企业文化熏陶。但对于银行业来说，这点优势可有可无，因为银行一般都有成套的完整制度与配套的企业文化，管理相对规范，除了个别老油条外，能把绝大多数员工都框起来。相对的，应届生缺乏实战经验和技能，一般只能从底层的、操作性工作做起（如柜面），其劳动价值远不如一个具有一定工作经验，能处理较复杂任务的员工（如对公客户经理）。当然了，应届生的用工成本肯定是低于具有经验者的，可是产生的效益差得更多，更何况，银行差这么一点钱吗？
至于短期内当一级支行行长？我只能说题主真的想太多。支行长是什么？是一线骨干力量，是基层团队核心，许多时候还是支行的主要业绩来源。打个不恰当的比方，支行行长就相当于军队里的基层主官，官职不大，责任不小，这支队伍有没有战斗力，很大程度上取决于他，没有经历过足够的磨练，根本干不动，你见过几个新兵入伍两年就当连长的？除了个别极优秀的人尖子，我认识的绝大部分支行长，都是经历过柜台、零售、对公、风控等岗位的磨练，一步步打熬出来的，基本上都要8-10年左右的时间才能坐到现在这个位子上。PS：我说的支行长，指的是一线网点负责人，也就是某些银行体系内的二级支行长，至于一级支行长的要求就更高了。
奉劝题主，作为应届生，要对自己有个清楚的认识。无论在象牙塔里你有多意气风发，踏入[_a***_]，你就是一小白，老老实实从最基本的事情做起，勤学肯干，多提问，多思考，充分发挥你的能力和特长，是金子就有你发光的一天。如果好高骛远，总想着短短一两年就能取得怎样的成就，肯定要吃大亏的。
到此，以上就是小编对于银行职员职业规划长期短期的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行职员职业规划长期短期的1点解答对大家有用。
