大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递的几种状态的问题，于是小编就整理了5个相关介绍简历投递的几种状态的解答，让我们一起看看吧。
- 在职状态下，通过智联向其他公司投递简历是否会被现公司看到？
- boss直聘怎么看投递状态？
- 在网上投递简历后再修改，公司看到的是哪个版本？会对自己造成什么影响？
- 为什么投递简历没有一个通知面试？
- 想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
在职状态下，通过智联向其他公司投递简历是否会被现公司看到？
谢谢邀请:首先我会告诉你可以投,不管你所投的简历通过哪个平台都属于隐私,只有你选投递的公司可以看见!我猜你可能属于稳重型,不辞职投简历有大约3方面原因，1是:感觉公司没有很好的提升机遇.2是:感觉收入不成正比.3是:危机意识(比如裁员,创新换血等).不管是哪一种,你的这种意识很好,但是于我的实际经验告诉你,在同一行业同一领域,企业所开出的工资都经过调研不相上下;不管处在哪个公司,诚实、肯干、努力提升自己相信你会拥有更好的未来，智联招聘殴耶,最后祝你好运!
是这样的！如果你在职的话 又想准备在找个合适的工作后辞职 不管智联招聘还是前程无忧 还是58在个人隐私设置里面有个 只让所投递的公司可见 。这样的话你公司不会看见你投的别家公司的简历 所以。请放心投递把 祝你找个心仪的工作
这个完全不用担心，在制作简历的时候，只会问到工作经验状况，不会显示你现在的工作状态，不过，你需要考虑清楚，留足辞职时间，因为一旦简历通过，开始电话面试、二面以及测评的话，重新入职的话时间会很紧促。所以你在决定离职的前两个月就要做好准备工作，这样就可以做好不冲突。
boss直聘怎么看投递状态？
1. 登录到 Boss 直聘的官方网站或打开 Boss 直聘的移动应用。
2. 在首页或顶部导航栏找到并点击"我的"或"个人中心"。
3. 在个人中心页面中，查找"投递箱"、"我的投递"、"申请记录"等类似的选项，点击进入。
4. 在投递记录页面中，你可以看到你之前投递的职位列表。
5. 找到你感兴趣的职位，点击进入该职位的详情页面。
6. 在职位详情页面中，你应该能够看到投递状态，如"已投递"、"简历被查看"、"已面试"等。
请注意，具体的界面和选项可能因平台版本和使用方式而有所不同。如果你无法找到投递状态或有其他问题，建议查阅 Boss 直聘的官方帮助文档或联系客服获取准确的指导。
在网上投递简历后再修改，公司看到的是哪个版本？会对自己造成什么影响？
何南回答
你好，你问的问题我估计好多求职者都遇到过，在此简要回答如下：
一、网上投递简历一般有两种形式，一种是在招聘网站直接投递，一种是按照招聘企业提供的招聘邮箱投递。无论哪种方式，我可以肯定的答复你，你投递当时的版本就是人力资源专员看到的初始版本。
二、当你修改简历后，是否会对你造成影响取决于你优秀的程度，这个好像比较难理解。人力***专员收集和筛查简历时，特别优秀的会单独打印出来，特别适合的也会打印出来（一般情况下），而其余的在筛查之列的则在电脑上建立个文件夹单独存放。如果你简历被打印出来了，及时邀约你面试了，估计你尚未更新你的简历，故而不会对你造成什么影响。如果你的简历被几次筛查后才有人邀约你面试，估计你简历已经修改过了，大多数朋友求职时会遇到这种情况---接到个面试邀约根本想不起来什么时间投递的简历，这时候你要小心了，最好是回去查下当时投递的简历时所吹的牛，别到时候面试时人力***专员发现你所述跟简历不符合，你第一关就被秒杀了。
三、最后想加一点，我本人十分反感简历改来改去。不是说简历不能修改。比如你新取得的证书啊新[_a***_]过的培训啊什么的可以改，你感兴趣的公司所要求的职位刚好符合你的兴趣，而你在简历中对该部分描述过于简单也可以改，但是不能为了得到某个职位虚构某些长处、经历、职称等。
我本人从事人力***管理16年，我最大的感悟是这世界上基本没有无用的人，但放错地方的人才比比皆是。同行业年会上，很多人资同行也有这样的感慨。比如说一个性格内向但又十分执拗的人----估计很多人会认识这样的吧，兴许不少人还有这样的铁杆朋友，我不管他大学学的是什么专业，有一个行业十分契合，就是大中型企业中的审计监察部门。如果该型人格的人去应聘营销、策划、外事----好吧你们可以脑补面试的场面，也可以脑补他工作后的场面。
为什么投递简历没有一个通知面试？
现在很多平台上投的简历都会石沉大海喔，不然就是HR觉得你不合适 所以没有邀请你去面试，不然就是平台上挂着的岗位都不是真实存在的 只是为了挂个广告！我觉得楼主该选择个合适的平台，了解百度下这家公司是否真实存在，业务怎样才，才去投递简历吧，我用的平台就是手机用户用的那个兔子平台，里面的岗位都是真实可靠的！建议楼主可以去试试！
小伙子，我想告诉你，你对自己的认知不清晰，首先第一个你是中专学历，那么你在投的这些所有的共识啊，所有的酒店，最起码需要本科和研究生以上学历，才能够去完成这样一个境界。
在这个过程当中的话，在这些公司，他们的核心的话是要有酒店管理，那么在酒店管理的这样一家公司体系里面的话，它的门槛是本科生，就说，如果说你现在没有我没有这个本科的学历，那么你起码要有本科人的能力，懂我意思吧？说一下这个时候的话，嗯徒弟简历的话基本上是第一轮就被刷掉了，那你更多的情况下是应该找到内部的人员去完成类推，通过内推的过程当中的话来去从最底层开始做起，不断的去丰富自己的人生经验和工作经验，才有可能能够去应聘到你想应聘的这些地方。
当然，如果说你现在不可能应聘到这么牛的地方的话，他们要找一家相关的经验得，嗯这些工种，通过这些工种的人去和这些恶酒店去完成对接的时候，去完成一个职业的跳转，所以说，现在这些这些酒店的话你就不去，那么你就看一看这些酒店，他们所完成的对接的公司有哪些，然后在这些对接的公司里面，从最底层开始做起，做到相关的职位之后才有可能通过，工作经验和类推的形式完成工作职业的挑战。
所以现在的话你基本上是没有机会竞争么，豪华的酒店的，因为你自身的学历和能力都不具备，所以在这个过程当中的话，更多情况下是在于提高能力，和资产的，是赢得这些工作的技能，而不在于一个学历的高低，所以这是你所需要去思考的问题。
金三银四，现在相对来说是淡季，尤其很多公司找到合适的人选也不把职位下架，专门吸简历，HR根本不带看的。你还不如去兔子欧巴上面发简历呢，起码没有挂职位的企业在上面招聘吸简历。
其实很简单，很多招聘网站上的职位都是***的。
1、很多公司在招聘网站上都是买的会员，且每年都会买，在招聘网站上投放一些高工资的岗位，很多就是骗流量的，因为这些岗位本就不招。
举个例子吧，一家公司平均工资6000元，且超过80%是低于或等于这个数字的，你说他会拿出3万来招聘一个经理岗位吗？不可能，所以在看到某公司招聘的时候，一定要搜一搜这家公司的口碑再去投简历。
2、今时不同往日，今年受疫情的影响，很多企业效益下滑，不得不开始裁员，网站上虽然也在招人，但是因失业的人太多，几百人投一个职位，你的简历又没有特别吸引人的，而且之前的背景又不匹配，那么谁会给你打电话呢？更何况你是酒店业的。
3、也许你比较背，你投的职位都已经有候选人了，或已经有人入职了，那就没办法了。
4、投简历的时候，要先筛选一下职位刷新时间，不要投到好几年前人家招聘的岗位上去了。
在招聘上，的确有所谓的“金三银四”“金九银十”的说法，因为九十月份是毕业生开始找工作的时候，用人单位在这个时间是集中争抢优秀人员的；而三四月正值年后，是人员离职的高峰期，开春一般都是人员换工作的频发期，对于企业来说，应对离职人员，所以也会大量招聘。
但是，其他时间，只要企业有用人需求，也是会招聘的。
对于建立为什么没有得到面试机会，主要有以下几个原因：
1.岗位已经招满了，但是招聘启事尚未下线（公司原因）；
2.应聘人员的工作经历与用人单位实际需求不符合（个人原因）；
3.应聘人员的工作经历虽然与需求相符，但是简历书写上，重点不突出（个人原因）
所以，在求职过程中，应聘人员一定要衡量好自己与用人单位实际需求之间的距离，同时要学会修缮简历——简洁且重点突出。
如果遇到自己特别喜欢的岗位，特别想去的公司，也可以打电话给公司人力资源部问一下，但是不要频繁需求，毕竟越大的公司，招聘都会有一个时间段的。
希望我的回答，对你有帮助。
想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
就是人才网上，注册好简历，然后投递，就是在线投递简历。
例如58同城的人事部会有专门在线上等简历的。大多的都是直接寄到公司人事部邮箱，有人事部人员筛选合适人员简历。到此，以上就是小编对于简历投递的几种状态的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递的几种状态的5点解答对大家有用。
