
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何确保投递简历量的问题,于是小编就整理了2个相关介绍如何确保投递简历量的解答,让我们一起看看吧。
如何吸引大批求职者投递简历?
薪资***待遇写的明明白白无水份,工作时间加班情况写清楚,工作模式工作内容写清楚,其实就是招聘要求,任职资格都写的清清楚楚,越详细越好,离职率高的那些点,能写出来的都写出来,求职招聘都是双向选择,想要稳定性就最好别藏太多,别浪费大家的时间最好,公司想遇到靠谱能干事的人,求职者想遇到靠谱无水份的工作,所以彼此靠谱,稳定性才高,个人愚见。
90后来说吧
1同样的薪水,考虑***好的,同龄人多的。
90年龄多不算太大,压力也不大,不会说对薪资要求很严格,但是对于工作环境和氛围会要求高点,什么职场礼仪,称呼,一般都不太懂,不能去强迫,让其感觉自尊和尊严受到打击。要不然,你懂的,裸辞
(2)稳步提升的薪资待遇
(3)明晰可触的职业规划
(4)职责分明的企业管理
(5)岗位成长性好,替代性低
如果都没有,千万不要和90后谈远大理想,我们的理想是混吃等死!请和我谈钱。谈钱我可以改需求,可以加班,可以朝令夕改!
为什么投出去的简历总是没人看?
在网上投递了简历没有被查看是非常常见的一种情况,这里面可能有投递技巧的原因,也可能有简历撰写的问题,接下来楠哥就详细说说,
1、优化简历投递方式,增加简历触达HR 的可能性
在求职网站上的简历想被看到一般是两种方式,直接投递某个岗位和HR 主动搜索发现。第一种情况我们稍后分析,先说对于HR 主动搜索发现的情况,候选人想要更多的被看到有花钱和不花钱两种办法,不花钱的办法就是自己定期手动刷新简历,刷新的简历会出现在靠前位置;花钱的方法就是购买招聘网站的各种会员服务,招聘网站为了赚钱,会给会员提供很多额外照顾。同时,在招聘网站之外,大家应该拓宽自己的简历投递渠道,比如通过猎头和内部推荐的方式,这两种方法让HR 看到简历的可能性要远远大于网站投递
2、投递匹配度高的岗位
所谓的匹配度高就是起码要满足岗位最基本的硬性要求,因为HR 在后台查看简历的逻辑是先看系统显示的最基本的几个指标,只有符合要求以后,才有可能被HR 点开查看简历,所以要去投递那些与自身学历、年龄、工作经验、行业及专业证书等等
3、在撰写简历是增强针对性
一份有针对性的简历更有可能出现HR 感兴趣的关键词,这时候你的简历被查看的可能性就会大大提升。而想要提升简历的针对性,最有效的方式就是仔细研究JD,并从JD中提炼关键词放到简历中
职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!
我就直接回答哈,两种可能。一是你不找对口专业投,只是海投,这样与用人单位要求的岗位根本不匹配,人家自然不会看;另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上,其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了,HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
到此,以上就是小编对于如何确保投递简历量的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何确保投递简历量的2点解答对大家有用。