大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于性格特征测试与职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍性格特征测试与职业规划的解答，让我们一起看看吧。
disc性格测试与适合岗位？
适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等
DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。
性格与职业发展的关系简便答法？
性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。
例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。
情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱***，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。
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思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。
想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。
到此，以上就是小编对于性格特征测试与职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于性格特征测试与职业规划的2点解答对大家有用。
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