大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于索要简历和邀请投递的问题，于是小编就整理了3个相关介绍索要简历和邀请投递的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘邀请投递和招呼的区别？
邀请投递是企业和你的过往工作经历匹配度高，也就是说这是企业和你的匹配度，打招呼是根据你过往投递简历的方向为你匹配的相似的公司，一个是你选一个是公司选，区别还挺大的。
智联招聘新招呼和邀请投递的区别：新招呼系统自动发送的，邀请是企业单位发送的。
二者的推荐方式不同：
邀请投递是网站根据求职要求进行***，一般就是常规所理解的机器人，推荐的企业有可能并不完全适合候选人的要求。
招呼是企业直接联系的，是企业人事经过对比简历之后主动去联系候选人，对候选人的期望还有成功的可能性都大于前者。
智联招聘邀请投递是***吗？
智联招聘邀请投递不一定是***。智联招聘是目前主流人力资源招聘平台之一 ，不管是企业招聘还是人才找工作，很多都是用过该平台进行，平台对招聘企业也会进行严格资质审核。在应聘人员收到的邀请投递里很多都是系统直接发送的，并不是招聘企业人为发送的。
1、邀请投递的并非***，而是系统自动匹配的，平台会根据你的求职信息，为你匹配相符当然求职岗位。
2、当然，系统匹配是基于大数据信息系统分析，是求职者和企业之间的桥梁。一般邀请投递的岗位，和你个人求职意愿有相当大的关联性，节省了你的求职过程。
投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？
投递了简历，没有收到邀请，可能有以下几个原因:
- 投简历的人太多了，HR 根本就没看到你的简历。
- HR 看到你的简历，但是感觉你的工作经验，能力，以及薪资要求不是他们要找的人才，所以，不会通知你面试。
- HR 看到你的简历，但是他们已经找到比你更适合他们职位的人，所以不会通知你面试。
在没有接到公司HR面试的通知而直接去公司面试，这种事情稍显唐突，有可能你去了连公司大门都进不去，更别提见HR了。有些公司是部门经理直接面试，HR只是通知者，所以贸然访问是没有好的效果的。
如果你特别钟意这个职位，可以给这个公司打个电话，最好能接到人事部把自己的情况毛遂自荐下，问问能不能给个面试机会? 如果你的工作经验符合他们的要求，而他们还没有找到合适的员工的情况下，我相信他们会愿意给你个面试机会的。
一定要做好准备，不打无准备之仗。
古有毛遂自荐的典故，后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。
1、不妥在于疏于礼节
之前热火《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦，手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼，自西周以来就有之，叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。
发展到现代，删去了“贽见礼”演变为面试邀请，如果用人单位对求职者有意，往往会发出面试邀请进一步了解，这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。
2、不妥在于事与愿违
你也许在幻想面试官大赞：“此人有如此胆识，彩！重用之。”实则可能白忙活。
如果没接到面试通知就贸然到公司面试，可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格，往往需要外来人员出示邀请证明，外来人员若面试邀请的证明都没有，即使你带了***也不会让进去。
3、不妥在于给HR造成麻烦
大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼，就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走，一般来说HR在众多简历中进行筛选，筛选后会征求用人部门领导的意见，如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。
如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰，同时会给HR造成一种“赶鸭子上上架”的坏印象，部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。
最后说一句，作为职场人基本的职场规则需要遵守，切不可贸然行事，心急吃不了热豆腐。如果投了简历没有回应，一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及看。
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