大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司面试奇葩技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司面试奇葩技巧的解答，让我们一起看看吧。
说说你们遇到的奇葩公司的面试是怎样的？
如果HR告诉你是因为你是济南人而拒绝录用你，这属于就业歧视，你可以***该公司。
你这不算奇葩面试经验，属于就业歧视范畴。我给你讲一个就业歧视的故事吧。某四线城市房地产公司招聘董事长助理，招聘了好久没有招聘到。就委托某猎头公司帮助寻找优秀人才。
根据客户要求，除了要求形象气质佳外，其他要求基本上都是常规要求。
当猎头把候选人简历发给客户时，客户很快就安排的了面试，其中一位候选人不管是能力、还是形象上都是佼佼者。
面试快结束的时候，该地产公司HRD问候选人一个超级奇葩的问题，说“如果董事长要求你出去开房，你愿意不？”
这位候选人就毫不客气的回答，“我是面试的，不是和董事长开房的。不管你问这个问题的背后是什么原因，但有侮辱我的成分。”
候选人说完，就走了。
当猎头把这个事情爆料给老王时，老王真为这位HRD的智商捉急。
这才是面试的奇葩事情。
还有一个更奇葩的事情呢。
刷到很多奇葩的面试问题，你们觉得面试者问这样奇葩的问题对甄别候选人有帮助吗？
因为没有看到你所说的奇葩问题具体有哪些，所以我列些基本的问问题的缘由.
1）面试的时候，稍专业的面试官或Hr都是通过简历先了解大致背景，再提问题
2）提问题的原因是，希望通过问题的回答来反馈出你整个人的冰山模型，知识-已懂的东西掌握的如何，技能-能操作和完成什么，天赋-你的认知格局如何，性格如何，潜力如何。
3）没有无缘无故的爱，也不会存在无缘无故的问题，尤其是一些大企业，例如，在谷歌面试就会被问到为什么窨井盖是圆的，这个就是在测你的逻辑思维能力
如果已经到了面试官现场问你问题，说明你通过简历关，你的简历上的匹配度或亮点已经达到了对方的认可，需要做的是更好的展示自己个人的态度和主动积极，而不是过于抵触面试官的问题，尤其针对-你希望去做的岗位和心仪的公司！Good Luck
到此，以上就是小编对于公司面试奇葩技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司面试奇葩技巧的2点解答对大家有用。
