大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么查看简历投递情况的问题，于是小编就整理了4个相关介绍怎么查看简历投递情况的解答，让我们一起看看吧。
登录智联招聘所在单位会知道吗？
不能看到的，公司只能看到简历投递情况。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。公司市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则；通过公平竞争，从市场取得和向市场提供商品，促进整个市场合理流动，实现结构架置优化、***合理配置。
为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？
职前菌认为有以下两种可能：
虽然简历被查看了，联系方式也获取了，但它并不能代表什么，它只是证明了企业知道有你这么一个求职者罢了。
那为什么不打电话邀约呢？
也许HR看完你的简历后觉得不符合招聘团队的要求，于是直接把你pass了；又或许HR觉得你合适这个岗位，但TA把你简历推给招聘团队时，招聘团队的领导看完觉得你不符合TA的用人标准，你在简历删选环节直接pass了，又怎么会有面试呢？
我说一下自己的经验吧，公司确实是看了你的简历，也取得了联系方式，但这不代表一定要打电话给你叫你来面试。可能也只是还在观看中，看看有没有更合适的人选。还有就是公司只会给你发岗位面试通知，不会每个人都打电话的，因为也有很多人爽约的。你愿意来就来，不愿意也没关系，不是很着急招人。
第一种可能：该公司这个岗位很多人投递，而你在应聘者中处于劣势。人才择优录取，所以公司挑选了其他人面试。
第二种可能：你与公司这个岗位不匹配，HR 认为你不适合这个职位，但是觉得你条件不错，等后期适合岗位时，会再与你联系。
第三种可能：公司这个岗位并不急于招人，这个时候就会再三比较。
第四种可能：公司并不缺人，只是放烟雾弹。通过面试，套取求职者专业领域信息。
同样的岗位，如果长期处于招人状态的话，这值得思考。我们要相信，比自己优秀的人一大把，公司不可能一直招不到人。要么公司超级挑剔，要么待遇极差。我之前面试的时候，也碰到过公司并非诚心招人，只是想套取信息。其实，我已经看穿了，当时面试官还以为套到我了，得意的笑了下，被我察觉到了。反正，多放点心，多留意，对自己有好处。
很高兴回答你的问题～
我是一个有着13年人事管理工作的HR经理，可以简单回答你的问题，希望对你有所帮助。从公司的招聘信息来看，同一个职位，如果没有特殊原因，大体是相同的。也就是说，职位越普通，招聘信息越简单，当然投递简历的人就越多。所以，从你的描述上看来，你应聘的职位，可能并不是高端人才。
你在接到面试电话通知的时候，HR初步认定你的简历是基本符合公司所需职位要求的，而面试是对你加强进一步的了解，以及很多个人信息的确认，最重要的是通过几轮沟通，确定你的真实情况，与应聘职位的匹配度。
反过来说，你压根都没有接到面试通知，那就说明你的简历有明显不符合职位要求的地方，比如说，个人工作经验不符合，离职原因不清楚，简历内容过少等等。HR对于缺失性简历，基本上是不会耽误太多时间的，因为毕竟手头上还有很多其他工作。
最后说一下解决办法。首先完善自己的简历，对自己的特长要放在前面，最好有成功的案例，或者是“优秀员工”证书等，都会给简历添彩不少。其次，不要盲目跳槽，一般来说，一项专业技能需要三年以上的工作经验，才可以完全掌握，如果想要成为精英，没有十年八年的磨练，是不会有任何结果的。与其辛辛苦苦地找工作，不如踏踏实实地提升自身[_a***_]。
最后需要注意的是，找工作也不是着急的事情，如果你是职场小白，一定要给自己一个清晰的定位，还有努力的方向。工作不是一步到位的，每一次更换都是新的开始，之前的种种经历都是过去式，一切还要重新来过。
希望我的回答可以帮助你，麻烦给个关注，码字不易，绝对原创，感谢阅读！
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投了10份简历，却无人回复，这样的情况想必不少人遇到过。
通常情况下，这样的情况只有这三种可能性。
80%的人遇到这个情况都是因为自己简历写的不好。
举个例子，这个是我曾经收到的一份简历。这位同学用这样的简历去面试一个餐厅主管/领班，你们觉得现实吗？简单点评一下，这份简历的几个会被HR丢掉的原因。
1.模板太low
拜托，你们是来面试的，能不能商务一点，选个简单的模板很难吗？百度随便搜一下都有一大堆，如果懒得找也可以关注【一堂课】头条号，私信发送【简历】两字就可以获得了啊。
2.排版太差，没有重点
标题用的字体就不说了，拜托各位正式一点，尽量用宋体或者黑体，不要用什么楷书行书隶书。而且密密麻麻的写一大段自我评价，一大堆主修课程，这些东西一点营养都没有啊。你想面试的是一个初级管理职位，这些东西是体现不出你的管理能力的。
前程无忧显示的投递人数是真的吗？
是真的，前程无忧是很大的一个找工作和招聘人员的网站，登录前程无忧必须是实名认证的，所以单位发出的招聘需求也是真实有效的，而投递简历的人也是实名制的，所以统计显示的投递人数也是真实实际发生的投递了简历的人数。
如何询问自己应聘结果？
询问电话打一次即可 不要重复问,这样会让对方觉得你很难沟通,本来你有机会都因此丢掉了,或者即使这次合适,也不愿意把你放在人才库里,不再给你其他机会了。
在打电话之前就可以问结果 建议你在面试完走之前问一句,比如:“请问如果有幸能进入复试,大概多久会给通知?”,这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复,你心里也会有个时间期限。
摆正心态 有时候,你优秀不一定就能
可以***取以下几种技巧：
1. 选对时机：最佳时机是面试后的三天内，但一定要在工作日询问，这样，你可以确保你仍然被面试官清楚的记得你的表现，同时也不会显得过于卑微和急迫。
2. 优雅沉稳：致电过程中态度诚恳，语调不卑不亢，沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案。
3. 善问问题：一定要问开放性的问题，少用封闭性提问，让你和HR的交流更顺畅，自报家门后礼貌询问，直奔主题。
4. 询问话术：自报身份，面试时间，岗位和名字，表达自己的来意和谢意。
5. 只询问一次：在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必多次询问，这样会让人觉得你很难沟通，容易惹人厌烦，通常对方会给出是否通过的回复，如果对方给出不够肯定的回复，也要表示知晓，耐心等待即可。
到此，以上就是小编对于怎么查看简历投递情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么查看简历投递情况的4点解答对大家有用。
