大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划是什么时候回答的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划是什么时候回答的解答，让我们一起看看吧。
什么阶段是一个人生涯规划的重要阶段？
制定职业生涯规划，需要从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，尤其是职业，职位的变动及工作理想实现的整个过程。下面具体分析职业生涯规划的六个阶段：
阶段一：「探索阶段――学生」
在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。
阶段二：「进入阶段――应聘者」
在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。
阶段四：「持续阶段――任职者、主管」
个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
阶段五：「瓶颈阶段――高层经理」
我从事HR工作，最近在面试HR主管，当对方问我3-5年的职业规划时，我觉得回答得不是很好，应怎样回答呢？
其实这个问题不是单纯好坏的，而是你自己从事HR工作一个自我认识和总结。
HR主管都要帮助员工发展和做出职业规划的，自己如果认识不清楚如何帮助别人？
职业规划最基本的原则就是基于自身条件出发，根据自己优势和劣势，做出一个未来职业选择和选择自己发展的道路。
拿HR本身来说，除了少部分人能够到达高管高度，大多数人还是根据六大模块中相对擅长的几方面选择继续深入。除了职位的晋升，更多还要考虑专业的深度，人脉的积累。还要考虑行业因素。
比方说你在招聘方面比较强，未来3-5年你准备如何进一步提升你自己的招聘技能，准备在哪个行业继续深入发展，准备未来达到怎样的一个层次，招聘经理还是专业猎头，这个都可以好好考虑。然后对方根据你的认识和对你目前的能力就可以判断你目前思路和自我分析能力如何，你未来潜力有多少，有的时候不是他们要不要你的问题。而是要了你之后你能创造多少价值，然后能给你多少[_a***_]的问题。
到此，以上就是小编对于职业规划是什么时候回答的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划是什么时候回答的2点解答对大家有用。
