
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递时间有讲究的问题,于是小编就整理了2个相关介绍简历投递时间有讲究的解答,让我们一起看看吧。
如何在正确的时间投递简历?
简历投递看似只是发个邮件,点下鼠标的事情。但是用人单位也可以从侧面去感受到一个人的品性,素养及智慧。
所以简历投递一定要慎重,要三思而后行,无意间的行为,可能会对你未来有深远的影响。
一类应聘者比较谨慎,内心可能不太自信。另外一类应聘者是对所应聘的公司或者工作很重视,担心简历投递不成功,而***取双保险的方法,这两类简历可以筛选进入下一轮。
可见重复投简历,并不会招来HR的反感,反而会有更大的机会。
✅不规范的简历投递方式
将一份简历投递多个类型职位,这种行为属于比较严重的错误,这类人对职业规划甚少,“病急乱投医”应付了事,既看不到他的真诚,也看不到他们对能力的自我认知。
简历格式凌乱无突出重点,这类的人思维条理性不清晰,规划性差。
简历中学历背景模糊,比如缺少时间段,要么疏忽大意,要么有不可告人的秘密。
投递简历一定要选择上午10点钟左右,这时候人事基本已经开始工作,你的投递她会优先拿到,不过现在很多招聘平台都开始收费,如果你想让人事第一时间看到你,可以花点钱。另外脉脉也不错,对于有经验的是个人脉拓展的机会,加上可以第一时间联系人事,沟通一下机会大一些。
一份时间很短的工作要写进简历里吗?
对于这个问题写不写利与弊:
如果写进简历中且是最近一份工作的话至少我们可以拿到最近的离职证明。
但如果不是最近一份工作的话,就要看具体工作时间了,个人认为没有超过3个月的时间第一反应是试用期没有通过;如果有一周时间那可能是入职时没与公司谈好从而导致离职,所以这种情况还是不建议写进简历中。
简历中在一家公司工作时间超过3年不超过7年,个人感觉是比较好的,时间太长反而思维方式容易固化容易被公司文化进行同化,去到另外一家公司思维可能比较难以转变甚至会很不适应新的文化。
当然时间的长短并不能否定一个人的能力,但还是建议投递有意向的公司尤其规模比较大的公司,还是适当规避短期工作经验比较好,短期空窗期一般公司也是可以理解尤其疫情年。
补充一句,如果工作以来,工作经验本身就很少不妨写到简历中(如实习生,应届毕业生等)。
有利有弊,具体情况具体来对待[呲牙]
这个只有你自己决定,我给你说下我的经历,我在一个公司干了七个月,又去做了一个月销售,然后又找了一个公司干了一年,我全部写到简历里了,但我朋友觉得那一个月没必要写,写了反而显的换工作换的太多,她只写做的长的,但也同样,我找工作别人会问我为什么那段时间换工作这么频繁,她却很好找工作,这也是一种写简历的技巧吧,但我觉得实事求是,没必要瞒着,公司真要查一定能查出来你的所有事儿。
以上均为个人观点,不喜勿喷,谢谢!
我的建议是不要写进去。
时间很短的工作容易让人误会
简历出现时间很短的工作,会让人感到疑惑。
1.没有过试用期就走了,是主动离职还是被离职?如果是主动离职,有可能是适应不了工作,跟预期的不符;如果是被离职,那就说明工作能力有欠缺。
2.刚转正不久就离职了。公司肯给他转正,说明是认可他的工作表现的,这个时候离职,只能表明他的稳定性差,恐怕招进来也有可能做不久就走了。
所以时间很短的工作容易让人误会,尽量还是不要写进去,除非你有比较合理的理由说服面试官,比如上家公司倒闭了,上家公司拖欠了两个月的工资,这两个理由,面试官还是可以理解的。
怎么解释简历的空档期?
如果是一两个月的话,你可以说“辞职之后就去旅游,放松下,回家看看爸妈,住一段时间,调养下身心,休息完后再进入工作”。工作了几年,辞职后想给自己放个长***,是很合理的一件事,不会让人起疑。
如果是三四个月,可以说“之前家里出了点事,事情比较急,只能辞职回去照顾家里人,现在都解决了,就回来找工作”。亲人是对自己最重要的事情之一,有责任心也是公司看重的因素之一。
祝你找到更好的工作。
如果觉得有所帮助或者说得有道理,点个赞吧,支持下原创[_a***_],谢谢。
到此,以上就是小编对于简历投递时间有讲究的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递时间有讲究的2点解答对大家有用。