大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历被婉拒了的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历被婉拒了的解答，让我们一起看看吧。
58应聘不去面试会拉黑吗？
应该不会被拉黑。
我在58同城上进行一些应聘，当对方的人力经理邀请我们前去参加面试的时候，我们没有去。而且并没有告诉对方究竟是什么原因，放了对方的鸽子，这种对方也没有什么损失，最多就是损失一些时间，他不会拉黑，他最多就是以后不再招聘你而已。
面试大厂二面开始，多次被拒绝，但是简历一直在简历池被捞，经常有找我面试的，陷入循环，是什么情况呢？
一面一般是基础面试，
二面一般是直接Leader面试
简历一直在简历池被捞，说明你的基础掌握不错，简历与公司的匹配度也极高，大厂每个部门对于用人的要求都有些差异，所以HR会经常推荐给其他部门
一般情况下，首次面试由人力资源发现并发起，他们的工作是一个海选和筛选的过程。你能过初次面试，说明你的专业和技能还是企业需要的。
而到了二次面试的时候，一般由人力主管甚至部门主管来完成。比如谁的兵，谁去面，然后再由主管告知人资，通知你上岗或者告知你暂时不适合。
在这里你要注意几个细节：
你的衣着谈吐是否得当？
面试官问你的问题你是否回答完美？（注意面试也有陷阱的，故意看你的反应）
你对于薪资是否要求过高？
建议你多学习一些关于面试的技巧和场景复原。更重要的是，你也要不停地学习和钻研，努力提升自己的专业和含金量。
经常收到面试通知，但是到了二面就被刷，如此反复，究竟为何？要弄清楚答案，首先就要知道企业的招聘面试流程。
1、简历筛选
简历筛选，通常由人力资源部来做，他们会根据岗位需求筛选出初步符合要求的简历。
在这个阶段，他们关注的是硬性指标，例如：性别、年龄、学历、是否有相关的工作经历。
你的简历多次被捞，收到面试通知，说明在硬性指标上，你是符合岗位要求的。
2、初试（一面）
初试，也就是一面，一般是由人力***部来完成。
这个阶段，他们考察的是你的综合素质，例如：个人形象、语言表达能力、求职动机、企业文化匹配度等。同时，还会根据你简历上的内容进行提问，验证你过往经历的真实性。
你一面基本上能通过，说明你的综合素质不错。
3、复试（二面）
一般大厂都会有一个人才简历库,某候选人面试A业务线的岗位不适合就会被放回简历库,B业务线的岗位开放后,相关人员在库里看到题主的简历后初步筛选认为[_a***_]交流发起面试,如此循环就会出现题主上面说的情况。最好的建议,每次接到不同的电话问清楚对方是什么部门什么岗位属于哪条业务线,以及岗位的大概职能方向,然后快速和自己的经验匹配下,如果不合适就长话短话委婉拒绝。 同时也做好自己对于职业规划方向的复盘预期,自己的方向在哪里侧重点是哪里。
【木兮观点】若把找工作比作找对象，兄弟，你这情况是典型的见光死，更不妙的是现在还在恶性循坏。这时候我就不建议你继续面试了，先静下心来做分析复盘，找到问题所在，才能知道下一步该怎么去努力，最后顺利拿到理想的Offer。
经常有人找你面试，说明你的简历没什么大问题；如果你简历上说的都是真的，那么可以判定你的技能和知识是符合用人单位的岗位要求的。之所以每次都止步于二面，只能是面试的环节出了岔子。
可以从这几个方面入手：
1.自检。总结一下这几次面试的经历，都有哪些共同点，自己满意的地方有哪些，表现不太满意还可以改善的地方又有哪些？下次再遇到，问一问：我怎样回答会更好？
还有一点很重要：回想一下，面试官问到什么问题停止提问的？
结束的地方很可能就是出问题的地方。
2.朋友家人帮忙分析。如果你自检没检查出来问题，那不妨求助一下亲朋好友，你复原面试场景，让他们帮忙分析分析问题出在哪里。
