大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来40年的职业规划怎样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未来40年的职业规划怎样的解答，让我们一起看看吧。
40岁职业规划？
1、明确职场关系
职场中，真正决定你未来发展的只有那么2-3个人，所以没有必要花费大量的时间用在经。职场中，千万不要给自己树敌，因为你永远不知道今天你小看的人会不会在明天成为你的顶头上司。
哪怕你和对方的意见相悖，哪怕你对对方的言论多么嗤之以鼻，都不要直言不讳地表达自己的不满，这样对你没有任何益处。
回答：40岁以后对自己的事业力求一个“稳”字。人到40，已步入中年。已经有了自己的人脉和相对稳定的工作或事业，应该在现有的基础上稳步推进，把基础打得更牢，同时，掌控好新形势下的动态，力争更上一层楼。为长期、稳定、可持续发展，做更大努力！
作为一个40岁的人，需要给自己的职业做好一个规划，那么40岁已经人到中年，对一些职业规划已经有点晚了，那么你规划好的就是再干10年时间就早点退休就行了。所以这一种时候呢，你应该规划一个可以干一个比较长久的工作，比如说你可以去做一个保安，我们干10年干到50退休就行了。
年过四十，面对2个选择，对以后的职业规划你会如何选择？
不同人需求不同,答案自然不同,所以这个问题得问你自己,看你当下要什么？
是追求稳定,需要更多时间陪伴家人？
还是追求发展、收入,或需要更多突破？
……
适合当下自己的就是最好的选择,好好问问自己,答案就在你心里。
我觉得还是进公司比较好，我之前也是在工地干，前两年回到家附近找了一个本市的国企，虽然工资比之前要低，但是起码把家顾上了，还有双休和年***，在工地啥***期都和我们没有关系
对于年近40的人来说，职业发展空间是更宽还是更窄？
对年近40岁来说职业发展更宽还是更窄这个问题得这样分析，首先要根据自身条件看你目前所处的这个平台是不是更适合你，如果适合那充分发挥目前你的优势那就会更宽，如果不适合那就会更窄；其次是如果你目前的平台不太适合你，要尽快找到适合自己的平台，建议是平台越大且更适合你的平台最好，这样也会越走越宽，当然把握不好会越窄。一般来说近40岁是一个人的职业较成熟期，更客观的认识自己评估自己非常重要，只有自己对自己有了较清楚的认识和对自己较客观的评估，才能找到最适合自己的发展之路！
对于大部分人来说，40岁以后的职业发展空间越来越窄，只有少部分人的职业发展空间越来越宽。
40岁以后的职业发展，会呈现出一种两极分化的格局，说起来依然是***定律，20%的人继续往上走，80%的人开始进入下行通道。
人们常常说：年纪大了，赚钱就越来越难了。就是说随着年龄增长，人的精力越来越不济，虽然积累了一些经验和阅历，但很可能这些经验早已过时，反倒成为继续前进的一种障碍。这就是为什么很多企业宁愿用刚从学校出来的毕业生，也不愿意用年龄大、有经验的职场老人的原因。
一张白纸，才可以在上面随意勾勒；上面布满了内容，便无法再添加新东西。况且，职场上的老人，随着薪资不断上涨，越来越贵，推高了企业用工成本，却未必能创造出更多的价值，自然不受企业待见。这个时候，年纪大的职场人，不愿意离开的，就只能夹着尾巴了。
我认识一个企业高层，六零后，之前是几家知名外企的中高层管理人员，负责质量和认证的工作。后来他辗转到一家中型民营企业，一开始是负责质量的工作，担任副总。三年后，被调任负责项目销售；一年后，又被安排主管市场品牌工作。
就这样在几个岗位间挪来挪去，因为彼此跨度太大，也没能干出什么成绩。去年，他被单位降级为总监，按理来说，很多人可能会选择离开，但他却选择了隐忍。他告诉我，自己到了快退休的年纪，再出去找工作会很困难，虽然说没有什么经济压力，但不可能闲着什么也不干，只要单位还用他，降级也无所谓了，他准备继续干下去。
这位高层的经历，应该说是相当一部分职场大龄人士的真实写照。人到职场半途，虽然经济压力不大，但却不可能闲着，除了上班，其他的什么也不会，创业又极为艰难。这种情况下，奢谈什么职业发展空间没有意义，即使被单位调来调去，也得隐忍不言。
我一个同事田总，77年的职场女强人，做HR工作的，职场打拼十几年后落户在上海。因为大城市竞争比较激烈，田总选择到上海周边的地方发展，在一家大型企业担任HR总监，每个周末回家一次。
去年，单位[_a***_]人事大调整，田总上面被安放了一个HR副总。副总上任后，对田总颇多不满，几番倾轧之后，田总被下放到远在宁夏的一家子公司，继续在那里担任HR总监。
按说，田总家在上海，平时每周回一次家，本来就照顾不到家里，这么一折腾，她应该会选择离职，回归家庭，但结果却是，田总选择了到宁夏就任。
到此，以上就是小编对于未来40年的职业规划怎样的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来40年的职业规划怎样的3点解答对大家有用。
