大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提聘面试技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍提聘面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
公司内聘面试过了不去？
不可以。面试通过但不去上班将被视为考试不诚信情况，会被记录到自己的诚信档案中，人员的失信行为一旦被记入公务员考试录用诚信档案库，在记录期限内将直接影响报考中央及各地公务员。
其失信行为的情形，是公务员录用考察的一项重要审核内容。公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
先说结论：接受了offer但不去，其实没啥事，但这属于诚信问题。
这里有个概念，给了offer但不接受，这没事。
给了offer，也接受了，但在入职前一周（或在其它约定的时间范围内）说不去，同时姿态放低些打招呼道歉，对方公司可能会感觉不好，但一般也不会怎么样。
接受了offer，但离入职很近了，由于身体等客观因素导致无法入职，这一般如果好好解释，对方虽然可能心知肚明，但候选人只要姿态放低
什么是内聘和外聘？
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。
狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。
2、外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或***而***取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。
不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。
企业根据生产经营情况及岗位需求对企业内部公开招聘叫内聘，不增加人员，内部员工根据招聘岗位的说明结合自身条件可以应聘，这种情况只是内部岗位的调动，而外聘则是根据生产经营情况对外公开招聘，增加公司成员，需要签劳动合同。
富士康ai面试待审核是什么意思？
待审核的状态通常是指 HR 或面试官正在对您的面试结果进行审查。在面试结束后，HR 或面试官会对您的表现进行评估，并结合其他面试者的表现，最终决定是否录用或进入下一轮面试等流程。
如果您的面试状态显示为待审核，通常意味着面试官正在评估您的面试表现，这可能需要一些时间来进行评估、记录和汇总面试结果，以便做出决定。具体处理时间可能因公司情况而异，但通常不会太长。如果您想追踪面试进程，您可以通过 HR 或面试官提供的联系方式与其沟通。
待审核意思是面试官需要进一步审核面试者的表现和资历，进而决定是否通过面试进入下一轮面试或者录用。
富士康作为一家国际知名的企业，在面试过程中非常注重面试者的资历和能力，所以待审核并不一定代表面试失败，只是需要在审核之后再做最终决定。
面试者应该耐心等待，同时可以开展更多的学习和准备工作，争取在下一次面试中表现更加出色。
富士康面试收不到短信怎么办？
现阶段，郑州富士康为了限制暑***工入职，20到22岁，是需要手动纸档提单到人资审核的，大概需要两天到三天的审核时间。
