大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于错误的简历投递说法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍错误的简历投递说法的解答，让我们一起看看吧。
投简历时，什么样的公司招聘不能投递？
没有办法的，智联的系统很老化。。。还没有我们一个当地的人才网站好用感觉。。。因为我们可能会针对不同的企业，行业有不止一份的简历，但投递记录却无法看到投的是哪份记录，这明显的问题，智联都没有发觉，也真是人才济济。 而且简历上面还多了一个默认简历的设置，我昨天辛苦创建的简历，投了几家心仪的公司，结果***投的竟然是风马牛不相及的简历。。。也没有办法撤消。。。这他娘的什么公司啊。。。有必要设置默认简历吗？？体验太差。。。
我们经常会用到各个招聘网站来展示自己的个人经历以及筛选符合求职方向的职位并投递简历，因为简历涉及大量个人信息，所以往往在投递的时候我们需要认真分辨筛选出是否合适的职位再做投递，以免做了无用功，更要防止被一些不规范的公司收集个人信息用于其他用途。比如有些公司就是打着招聘的旗号，收集求职者的薪酬信息，从而来作为本公司定薪的参考值。当然也有公司通过求职者的口中去收集竞争对手的一些信息。还有一种更加可怕的是，我自己个人就遇到过某联网站上，有大量保险公司收集信息以邀请面试为名让求职者上门进行一些***性的课程甚至用信息做一些免费投保，后来想想也是后怕。
所以各位投简历的时候，可以注意一下，如果有满足以下这些情况的，一定要谨慎再谨慎！
第一，对于招聘职位的岗位职责和要求描述得不清不楚。一个公司对于自己招聘的职位要求都不清不楚那到底以什么标准来筛选求职者这点就非常可疑了
第二，对于招聘职位的薪酬范围跨度过大，如数K到数十K。为什么这样说呢，通常一家公司对于特定的岗位都是按照公司现行的薪酬架构有一个明确的范围，且该范围跨度是在一个合理的范围之内，如果招聘一个人事经理，如果10K属于一个平均市场价，那么公司给出的薪酬范围上下浮动50%都有可能的，但绝对不会是5K到50K之间。
第三，招聘公司给出的公司地址不是正规写字楼，甚至是一些比较偏僻的地方，这个时候就要再三求证一下这中间到底有没有问题了。
第四，在招聘页面上显示的公司信息与公司***等官方渠道不符，这当中既有可能是公司信息变更但官方渠道没有作出及时更新应对的可能性，还有一种可能性就是有人***借公司名义进行非法操作了。
其实我们求职都是为了找到一份合适的工作，但是我们一定要注意在求职的过程中小心谨慎，以防中招。祝大家都能找到自己满意的工作机会。
就业工作不好做，首先，就业单位摆在眼前，他们想招人，但作为应聘者，一定要事先查好公司的历史状况，运营情况，业务前景，没有谁能够一次就选对，但多个心眼总是好的。可能的话，在一些工商注册，企业信息登记网站，法人什么的都是可查到的。大数据时代，瞒是瞒不住的，多了解，才会知道是否适合自己。
投递简历时提示学历不符合要求怎么办？
招聘信息中每个岗位对学历的要求和应聘者简历基本信息中的最高学历对应有以下几种情况：
1. 专科：要求学历只限专科
2. 专科及以上：要求学历可以是专科/本科/硕士研究生/博士研究生
3. 本科：要求学历只限本科
4. 本科及以上-要求学历可以是本科/硕士研究生/博士研究生
5. 硕士研究生-要求学历只限硕士研究生
6. 硕士研究生及以上-要求学历可以是硕士研究生/博士研究生
7. 博士研究生-要求学历只限博士研究生
8. 其他-不限学历
请应聘者仔细查看拟投递岗位对学历的对应要求。
到此，以上就是小编对于错误的简历投递说法的问题就介绍到这了，希望介绍关于错误的简历投递说法的2点解答对大家有用。
