大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递成功没人看的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递成功没人看的解答，让我们一起看看吧。
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
其实大公司和小公司的对人的要求不一样，大公司讲究招聘的人要有专业深度，小公司讲究的是专业广度。华为出来的人就不一定适合小公司。还有人心，大家多听过武大郎开店这句话吧，你华为一大牛，给你一个低职位，会被别人喷死。如果给个高职位，有能能内部的老人不服，导致内部振动，万一来个南郭先生，HR就更加麻烦。所以有经验的HR一定会不看这些简历的，以免引起不必要的麻烦。要有如果真是华为大牛，华为的老板，HR不是傻冒，会让这种人才流到市场上，可以捡漏的概率很很小。所以H更不会轻易冒风险。
多途径投递。最重要的是，一定要让自己的简历在5秒之内，吸引住HR。
有一次，我看到一家特别想去公司在招相关的岗位，对照之后发现自己也比较符合，投递之后很期待回复。但是呢，它居然在我确定好下一份工作的一个月后，才回复我是否有时间去面试？
这样的招聘网站可以直接pass掉了，它的工作效率太低了。它在那里给你期待，又给你失望。
像Boss直聘，智联招聘，猎聘网等都很不错。还可以通过朋友等人脉内推，效率更快。
大厂出来的不一定全身高手，估计是分工太细，里面不全是搞技术的，即使有写代码的也非常专。见过一个5年左右的底层C开发人员，连一个指针都不会用，比如内存申请释放，指针类型转换，这些都不会，只能安排转测试了，后来有企业年薪20万把这哥们收去了。只能说这行业招人实在太难，招到好的要靠运气，招到差的也好好珍惜吧
先和市场比对⬇️工资吧 然后也说说我用过几个华为出身技术 不加班 即使项目赶工期 喜欢把工作推给别人 对同事摆架子 沉浸在过去 开发效率较同年资的没有优势 调查项目过往经验发现有大量是外包公司完成的项目算在自己身上 这些人可能是华为淘汰掉的 但是也是在很多地区技术圈子里不爱用华为人的原因
大厂出来的 自带附加值 我招人也遇到过 说自己阿里怎么怎么样 用过什么什么框架....都是阿里封装好的 你要是知道如何封装的也行啊....学历高进了大公司 出来再找工作不一定就厉害...我一个小公司 要能干活的 ..而且 大公司的工作经验 未必适合小公司 特别是创业型的公司 太死板不行的 找工作都说大公司好 我觉得小公司十来个人 一年一两千万的利润 也很舒服吧...
我在智联招聘上投了大公司，从来就没有回音，也没有HR查看简历的记录，就是因为我是二本院校网申不通过吗？
应该不一定吧，简历写得好不好，其实也是有一些窍门的，从排版布局到内容怎么写，要怎么让hr一眼知道我是这几百个投递人员中最适合的，网上有一句话说“99%的简历活不过7秒”😂可能有点夸张，但是有一定道理吧。加油哈。
你好，这个问题我是有亲身体验的。我相信大部分人都有。
第一，有很多单位其实他们本来就不打算招人，但是他们为什么还要整天，把招聘信息挂到招聘网上呢，一是企业在招聘网上招聘不是免费的，他们是办过套餐的，二是企业也是为了宣传自己的公司。所以，有大量的公司看着是每天都在招聘，其实这些都可以说是僵尸公司。简历投过去肯定不会有人反馈你的。
第二，公司招聘，他们都要首先过滤掉一部分，比如说会根据学历，专业。目前来说二本确实没有一点优势，现如普通的一本都没优势。
第三，还有好多公司，不但从学历，专业过滤掉一部分人，还会从年龄上过滤。比如软件公司，过了35岁的人再找开发方面的工作是很难的。
第四，简历写的好不好也是一方面原因。有些人的水平没你好，但是人家简历写的漂亮，hr会优先选谁？
按说，还有其他方面的原因，这里不再阐述，以上四个方面是主要原因。总之，能力很重要，特别牛逼的人，以上四个原因都不是问题了。所以，好好加强自己的技术能力才是最重要的。
到此，以上就是小编对于简历投递成功没人看的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递成功没人看的2点解答对大家有用。
