大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划不能跟领导说吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划不能跟领导说吗的解答，让我们一起看看吧。
助理职业规划怎么回答比较好？
可以直接回答助理职业规划应该体现在自己的人生价值实现上面，只有让自己感到内心快乐和自己的希望变得非常大，才能是人的一生当中的最大价值化的体现。
当对方问助理职业规划的时候，就应该主动的给对方分析其中的道理，只有彼此做到互相信任，才能为对方带来一个轻松友好的交流环境。
领导多次问到自己的职业规划是什么，实际是想问什么，怎么回答？
01、你说的是多次问到职业规划，不是像hr首次面试时的提问职业规划，这就要注意了。
02、这里应分两个角度来看：一是有晋升机会咨询你的规划；二是你最近表现不好，心不在焉，甚至影响整个团队了。
03、若是第一种，那就恭喜你了，说明领导很看好你，想让你进步，促使你成长提升。
04、若是第二种，那就要注意了，会多次找你，看来情况是比较严重的，是想套你的话，现在这样负面的情况，想让你明白当初为何选择这份工作？你的初心还在吗？
05、想确认你的想法，若你心有所往，或是想混日子，就有点委婉劝离的味道了。
总之，具体问题具体分析，只有你明白自身情况，但无论如何，你会来提问，我相信应该不是第二种，很看好你，加油！
我的观点：
1.认为你不错，还有上升发展空间，看看你的意愿度如何？高的话培养，一般的话等等吧。
2.认为你不好，看看你的忠诚度，不行就算了吧。
整体上来讲，还是想好好的培训你。要不是他闲啊
如何与领导谈个人发展？
首先，要知道领导的意图。领导不会闲着没事儿忽然要了解你的个人发展的。
1，领导想提拔你，拉拢你；
2，领导感觉你最近懈怠了，甚至有离职想法。
弄清原委，再回答会有的放矢。如果你近期工作努力，表现不错，领导忽然问起你的个人发展来，你的回答应该是表明中心，在目前的岗位上谋求发展。
如果是的确有其他想法，被领导看出来了，不妨实话实说，不要刻意隐藏。如果你表现出色，说不定会有加薪机会哦。如果确实想跳槽，不如及早说明，让领导有所规划，这样不至于离职后和原单位领导把关系搞僵。
到此，以上就是小编对于职业规划不能跟领导说吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划不能跟领导说吗的3点解答对大家有用。
