大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递后无反应的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递后无反应的解答，让我们一起看看吧。
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
多途径投递。最重要的是，一定要让自己的简历在5秒之内，吸引住HR。
有一次，我看到一家特别想去公司在招相关的岗位，对照之后发现自己也比较符合，投递之后很期待回复。但是呢，它居然在我确定好下一份工作的一个月后，才回复我是否有时间去面试？
这样的招聘网站可以直接pass掉了，它的工作效率太低了。它在那里给你期待，又给你失望。
像Boss直聘，智联招聘，猎聘网等都很不错。还可以通过朋友等人脉内推，效率更快。
我真不明白为啥评论里都是大厂出来的程序员要不就啥都不会做，或者都摆着大佬姿态，或者要价多高的样子，从华为出来也可以是单纯的觉得加班太辛苦或者家里城市里没有大厂啊？谁告诉你们从华为出来就要去小厂不干活当老大了！吃不到葡萄说葡萄酸的心态爆棚，我就不明白华为的人要是都像你们说的那样，啥都不会做还拿着高工资，那华为为什么没早就黄摊？
大厂出来的不一定全身高手，估计是分工太细，里面不全是搞技术的，即使有写代码的也非常专。见过一个5年左右的底层C开发人员，连一个指针都不会用，比如内存申请释放，指针类型转换，这些都不会，只能安排转测试了，后来有企业年薪20万把这哥们收去了。只能说这行业招人实在太难，招到好的要靠运气，招到差的也好好珍惜吧
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。
很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。
并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高。
因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适。
我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。
夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃。
因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。
后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除。
今年互联网行业不行，华为程序员怎么了，第一，企业怕法务部，也就是华为的程序员带着某些目的进入其他企业，第二，怕华为程序员根本就没什么水准，很多都是外包程序员做的。第三程序这东西不通用，因为不同公司实现不同，往往都是定制好的，你来了得用新的公司的方法去实现，
如何看待简历投递了一个月都没回复？
作为HR，投递简历不回复分析如下：
1、选择渠道不合适
什么样的岗位选择投递的渠道不一样，一个做线上的如果选择传统的招聘渠道，回复机率肯定很小，所以了解每一个招聘渠道是非常重要的。
2.不招人，只储备人。
很多公司岗位不缺人，因为已经交费了，所以，有的岗位信息可能只是单纯放在那，目前并不急着招人。每天看看有没有适合的，看到适合的先把简历收藏或者下载，要招了再主动和候选人联系。
3.已招到人。
招到人的公司一般不会再联系其他侯选人，除非你特别优秀。
4.简历不出彩
对绝大部分招聘来说，HR 最看重的是岗位的匹配度。如何你的简历写得不好，那怕你能力很好，也可能会淘汰，所以，简历最好给专业人员把关[_a***_]。
