大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的5大阶段包括的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划的5大阶段包括的解答，让我们一起看看吧。
个人职业生涯规划按时间分为哪几种类型？
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型， 定义及任务。
拓展
所谓的职业生涯规划，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，有可能你将来所从事的工作就是你大学里所学的专业，但也有可能基于种种原因，你从事的工作不是你大学里学的专业很有可能连一点边都不沾，一个职场新人，从大学毕业从22岁到26岁之间这四年，是不会多么辉煌的，但重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。但是很多新人不明白这一点，认为自己是名校毕业生，不甘于做简单而枯燥的工作，前段时间我负责公司在北京招聘的工作，发现很多人的职业经历是一年之内换了好几份工作，其实不难想象，很多都是因为不清楚应该怎么做。甚至觉得自己怀才不遇。从来没有从自身找原因，找出问题的所在，没有想过为什么一些资质没有自己优秀的人经过几年的努力会做的比自己好 。
认真、踏实的工作，学会用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们，慢慢的就会成长为一个被人信任的人。这样管理者才会把一些工作放心的交给你来做。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，机会多了，职业生涯也会跟着光明起来。
舒伯的生涯发展理论提出职业发展有五个阶段？
五个阶段分别是:成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。
大学本科期间属于生涯的探索阶段,其主要任务是通过学校的活动、社团活动、社会实践等机会,对自我能力及角色、职业作了一番探索, 初步确立职业角色的可能性。
职业生涯确定阶段的任务有。
一个人的生涯发展从出生到死亡分为五个阶段，分别是成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。
生涯发展的每一个阶段都有其特征和任务，如果前一个阶段的任务没有完成好，就必然会影响到下一个阶段的发展，从而给自己的职业发展带来阻碍。
职业生涯分为几个阶段，第一个阶段是订立职业生涯的方向，任务就是选择你最喜欢的职业行业，然后再这个行业能生根发芽。
第二个阶段就是职业生涯发展阶段，这一个阶段主要是判断在这个职业对你是否适合，是否正确的人生观价值观等要求。
主要解决如何做。
职业生涯确定阶段的任务要明确自己的岗位职责，扑下身子干事创业。从基础工作做起，从最基层干起，踏踏实实，一步一个脚印。尽快熟悉工作流程，融入到具体工作中去，与周围的同事一道。这是职业生确定阶段的首要任务，万事开头难。
1、20～30岁——走好第一步。
20～30岁是个体从学校走上工作岗位的时期，是人生事业发展的起点。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分作好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计划。另一个任务，就是要树立良好的形象。年轻人步入职场，表现如何，对未来的发展影响极大。还有一个重要任务，就是要坚持学习。有关研究发现，人一生工作所需的知识，90％是工作后学习的。
2、30～40岁——修定目标。
30～40岁是一个人风华正茂之时，此时的任务，除发奋努力、展示才能、拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修定目标的任务。看一看自己选择的职业、选择的生涯路线、确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
3、40～50岁——及时充电。
40～50岁是人生的收获季节，到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在。重点在自身上找原因，对环境因素也要做客观分析，以解决人生发展的困阻，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是继续“充电”，以应对知识更新问题。
4、50～60岁——作好晚年生涯规划。
50～60岁是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备[_a***_]，都面临转折问题。晚年生涯规划应包括以下四个方面的内容：一是确定退休后的二三十年内，你准备干点什么事情，然后根据目标，制订行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习；三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。
到此，以上就是小编对于职业规划的5大阶段包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的5大阶段包括的3点解答对大家有用。
