大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于西瓜面试技巧大全的问题，于是小编就整理了1个相关介绍西瓜面试技巧大全的解答，让我们一起看看吧。
面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么办？
【问题分析】也许是为了尽快入职，也许是以为你不了解行情，也许是其他原因，总之入职以后，发现工资低了，不甘心。这个在如今的职场中是很常见，也是职场新人或者职场着急人经常性范的一个错误。
【职场小龙虾观点】入职工资太低，不甘心。对于这一点，我的观点是你还有一次转正的机会可以尝试，不行的话在考虑离职等。下面小编简单从3个方面分析下：
1.面试工资低的原因
2.如何改变现状
3.后期注意点
尽快入职。这类人以刚毕业的学生为主，还有一类是少量缺钱刚离职人员。本着能有工作有薪资就可以了，不太计较薪资多少，一心只有一个目的，入职。人是有欲望的，入了职，不会满足，又想着高薪资了。
错估行情。这类比较少，不了解自身职业的稀缺性，不了解自身的能力，低估了自己，导致薪资谈的比较少。
其他原因。这类原因比较杂，也不多。比如人情不好意思、性格内向、当时无所谓等等。
既然现状不甘心，那么先找出不甘心的原因，然后想办法改变它才是最重要的。
1. 不甘心的原因
你好我是深漂的梅梅，很高兴回答你这个问题。面试时工资提的太低。入职了现在很不甘心怎么办，我的分析分为三种
第一你刚入职的时候，肯定工资没有老员工的工资高，时间做久了，工资会提高的。
第二你要到这个公司，努力勤奋学做
好每一件事，领导也会看到，会提把你或者是给你加工资的。
第三，现在疫情很多地方都不招工，就算招工都是工价很低的。希望你能做下去，不要到时辞工了，后来找不到工作，那就麻烦了，不知道我的回答能帮到你吧。
那你就辞职吧，我觉得你当时应该是怕不录用你才对，而且你根本不自信，或是说你也根本没本事没能力来胜任此份工作，如果你面试时提的高，老板当场就会给你pas了，之所以录用你，就是看在你当时提的工资不高，老板才会用你的，如今你顺利上岗了，却想起后悔了，我觉得你这种心态非常不好，如果我是你老板，在我不认可你的情况下，你要敢跟我提长工资，我立马开除你，最讨厌你这种事后这样那样的人了，当初你要是觉得你行，你能不敢高提工资吗？想想你说的太***。
举个例子吧！我最早出来学厨师，***打杂的时候就和炒菜师傅混好关系，自己没事就切员工餐，没事也能上去炒两个菜，后来做了一段时间感觉可以配菜了，但刀功一般，后来去找了一个配菜的工作，我拿着打杂的工资，干了三个月我跳槽了，重新找了个酒店配菜，工资涨了两千！这是重点，前提你把自己做好，能够胜任你的工作，如果你是一个新人没有经验，就不要抱怨了，老老实实做上一段时间！如果老板你感觉不错你想留下来可以去谈加工资，谈不好就跳槽！记住一句话，有了本事走遍天下都不怕，自身硬才是关键
面试谈薪资是一个很重要的环节，对于正规的公司来说，按照职级来提供薪酬是很规范的方式，因此你的薪资待遇并不是完全由你提的来确定的。面试的所有环节都和薪资有关，这里的核心是你能给公司带来怎样的价值。
你的价值是你薪资的一个核心要素！
那么如何在面试时保证自己提的薪资不太低呢？首先要了解意向公司的薪资结构，先可以让HR介绍公司的薪资结构，最好不要先开口提出自己的底线；其次谈薪资最好谈一个区间，而非一个准确的数字；最后清楚自己的薪资底线，但是不要轻易说出来。
接下来我们再看看楼主的问题，如果你的薪资已经确定，暂时无法变动，那么你想要提薪资的核心要点是：升职，升职后的薪资自然会比你原来的高；提供价值，如果你的工作业绩非常出色、你给公司带来的价值非常高，那么你自己不主动提，相信老板也会给你加薪了，因为他知道如果不给你加，你就会被别人挖走了。
看到这里，明白了么？懊悔已经改变不了过去的事情，我们能改变的只有未来，不如把精力放在提升自己、提供价值上面，如果你的老板看不到你的业绩，那么你可以寻找可以看到你业绩的公司。
到此，以上就是小编对于西瓜面试技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于西瓜面试技巧大全的1点解答对大家有用。
