大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判十大技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判十大技巧的解答，让我们一起看看吧。
和公司人力部谈判技巧？
1、清楚该企业所在行业的薪资标准以及该企业在行业中的薪资水平
简言之，***如这个行业的同类岗位薪资水平是10000，那么你所应聘的这家企业大致会处于这个行业的什么层级，是平均以上，还是平均以下，而你元服务的公司在行业内的排名。
2、了解薪资结构：
很多人会认为年薪12万就是月薪1万，实际上如果公司一年发十三薪，那么你的月薪就是12万/13月=0.92万。而月薪1万，就一位是年收入税前12万，实际上如公司一年发13薪，加上年终奖3万，那么到手的就是16万。
入职前跟老板谈薪资的技巧？
1、在讨论薪资的时候，一定要问清楚薪资问题，还有各种***的问题，不要因为***好，就可以随便的答应，把问题弄清楚，才能放心的工作。
2、合同制，如何没有一份有效的合同的话，再多的口头承诺，到争执不休的时候，也没办法拿出证据来，到时候只能哑口无言。
3、谈论加薪问题的时候，要看好公司的规章制度，找到最佳的谈薪时间段，这个时间段一般是年底，很多公司这个时候都开始评估了，这个时候要是自己做的还不错，就可以去谈了，不要拐弯抹角的，直接跟老板表明来的目的，开门见山的。
hr谈薪的方法和技巧？
以下是一些HR谈薪的方法和技巧：
提前做好准备：在谈薪前，HR应该了解市场上同行业同职位的薪资水平，以及公司内部的薪酬结构和政策，以便进行有根据的谈判。
听取员工意见：HR应该与员工交流，了解他们对薪酬的期望和需求，以便能够更好地制定方案。
以数据为依据：在谈判过程中，HR应该使用可靠的数据和信息来支持自己的观点和提议，以便使员工和公司都能够获得合理的回报。
给予合理的提议：在考虑到市场和公司内部情况的基础上，HR应该给出合理的薪酬提议，并解释其背后的原因和逻辑。
着眼长远：薪酬不仅仅是当下的问题，它还涉及到员工的职业发展和公司的战略规划。因此，HR在谈判中应该考虑到长远的因素，以便制定符合员工和公司共同利益的方案。
建立信任：HR与员工之间的信任关系对于谈判的成功至关重要。HR应该尽可能地与员工建立信任关系，以便更好地达成协议。
善于沟通：HR应该善于沟通，以便能够有效地传递信息、理解员工的需求和提供帮助。
总的来说，HR谈薪需要谨慎和耐心，需要考虑到多种因素和利益，并与员工进行有效的沟通和交流，以便能够达成合理和可持续的方案。
hr不要直接问对方期望薪资
很多HR在面试时,会直接问候选人“你的期望薪资是多少?”其实这样已经给应聘者开价的权力了,往往对企业较为不利。特别是当候选人说出理想的待遇,而企业又无法满足时,便很容易谈崩。
所以,HR应该先询问候选人“目前/上一份工作的薪资是多少?”这样企业才会有较为合理的参考标准。当候选人的目前薪资 企业预设的最高薪资,HR可用职务晋升、长期发展等说服。
HR谈薪的方法和技巧可以概括为以下几点：
提前了解候选人的薪资期望和市场行情，制定合理的薪酬方案。
根据候选人的工作经验、能力和业绩来确定薪酬水平，并考虑给予适当的激励和奖励。
在面谈过程中，积极倾听候选人的意见和想法，了解他们的期望和需求，适时给予回应和反馈。
如果候选人提出过高的薪资要求，可以向他们解释公司的薪酬结构和发展前景，协商达成双方都能接受的薪酬方案。
在谈判过程中，要注意掌握谈判的节奏和氛围，避免出现不必要的争执和冲突。
总之，HR谈薪需要考虑多方面因素，要有谈判技巧和沟通能力，以实现公司和员工的双赢。
到此，以上就是小编对于薪资谈判十大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判十大技巧的3点解答对大家有用。
