大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于您暂无简历投递记录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍您暂无简历投递记录的解答，让我们一起看看吧。
为什么投递简历没有一个通知面试？
现在很多平台上投的简历都会石沉大海喔，不然就是HR觉得你不合适 所以没有邀请你去面试，不然就是平台上挂着的岗位都不是真实存在的 只是为了挂个广告！我觉得楼主该选择个合适的平台，了解百度下这家公司是否真实存在，业务怎样才，才去投递简历吧，我用的平台就是手机用户用的那个兔子平台，里面的岗位都是真实可靠的！建议楼主可以去试试！
1、很多公司在招聘网站上都是买的会员，且每年都会买，在招聘网站上投放一些高工资的岗位，很多就是骗流量的，因为这些岗位本就不招。
举个例子吧，一家公司平均工资6000元，且超过80%是低于或等于这个数字的，你说他会拿出3万来招聘一个经理岗位吗？不可能，所以在看到某公司招聘的时候，一定要搜一搜这家公司的口碑再去投简历。
2、今时不同往日，今年受疫情的影响，很多企业效益下滑，不得不开始裁员，网站上虽然也在招人，但是因失业的人太多，几百人投一个职位，你的简历又没有特别吸引人的，而且之前的背景又不匹配，那么谁会给你打电话呢？更何况你是酒店业的。
3、也许你比较背，你投的职位都已经有候选人了，或已经有人入职了，那就没办法了。
4、投简历的时候，要先筛选一下职位刷新时间，不要投到好几年前人家招聘的岗位上去了。
投递时间不对，错过了企业招聘高峰期。简历没有按照star法则编写，没有突出两点，吸引不了用人单位的要求，自然获得不了面试机会。可能工作年限，工作地点等限制条件。
在招聘上，的确有所谓的“金三银四”“金九银十”的说法，因为九十月份是毕业生开始找工作的时候，用人单位在这个时间是集中争抢优秀人员的；而三四月正值年后，是人员离职的高峰期，开春一般都是人员换工作的频发期，对于企业来说，应对离职人员，所以也会大量招聘。
但是，其他时间，只要企业有用人需求，也是会招聘的。
1.岗位已经招满了，但是招聘启事尚未下线（公司原因）；
2.应聘人员的工作经历与用人单位实际需求不符合（个人原因）；
3.应聘人员的工作经历虽然与需求相符，但是简历书写上，重点不突出（个人原因）
所以，在求职过程中，应聘人员一定要衡量好自己与用人单位实际需求之间的距离，同时要学会修缮简历——简洁且重点突出。
如果遇到自己特别喜欢的岗位，特别想去的公司，也可以打电话给公司人力资源部问一下，但是不要频繁需求，毕竟越大的公司，招聘都会有一个时间段的。
原因有多种，一是可能专业不对口，不符合招考单位要求；二是其他情况不符合，比如户口、住址、性别、家庭情况、貌相等等；三是你本人太着急了，相关单位还没有开始此项工作……可以电话☎️咨询一下，确认情况，做到知己知彼。🤔
简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？
感谢邀请：本人职场6年一直在做关于企业招聘的咨询和[_a***_]，对于现在市面上比较热门的招聘网站也经常使用，对于没有投递简历，为什么却收到面试通知这个问题我有以下看法：
首先，先说一下那些网站需要求职者投递简历，二没有投简历却经常收到电话这种情况哪个平台最常见就一清二楚了。
现在中高层面试的网站：智联招聘 前程无忧 BOSS直聘 。面向中基层招聘岗位的就是:58同城 中华英才 赶集网。按照这个分类的话，在看一下这几个网站求职运营模式，就能找出问题所在。
智联招聘前程无忧，58同城赶集网这四家网站，登陆者所进行的操作都一致，就是登陆 注册个人 账户的 时候会跳出对话框完善一份简历。如下图：
第一种：带投递
所有想要浏览网站招聘信息的求职者注册完之后，会在后天看到一份我的简历。这份简历包括了求职者的联系方式 地址 以及基本情况，这份求职简历会自动进入该 注册网站的人才简历库。
注意一个小的细节：有的简历会有一个 比较小的选项，是否代为投递符合的工作岗位。这也是很多网站的小手段，这个是 自动选定的，不至于会自动进个勾选。这个也是占30%别人不知道你联系方式，没投过简历还打电话的原因。主要是网站带投递。
第二种：网站提供会员下载
就是占剩下70%的，这几家网站主要做的就是网络招聘会员服务。收取年度费用，提供相应的服务标准，包括：发信息 发广告 下载简历 置顶信息。 成为会员都会进入该会员网站提供的简历库，可以在服务期内下载多少简历信息。工企业主动联系求职者，这部分简历都是再找工作的求职者的。属于带投递和活跃的简历，所以会有很多求职者没有收到简历，却收到面试通知、
第三种：个人信息非法贩卖
到此，以上就是小编对于您暂无简历投递记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于您暂无简历投递记录的2点解答对大家有用。
