大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于boss限制投递简历vip的问题，于是小编就整理了5个相关介绍boss限制投递简历vip的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘账号可以给别人吗？
boss直聘的账号最好不要借给别人使用。现在这个社会,很多人背地里操作着人不知道的事情,借出社交账号不怀好意的人会做一些影响征信甚至是违法犯罪的事情,出借账号是违反平台规定的,可能会有相关法律风险。导致本人背负连带责任,不借出BOOS直聘账号规避不应该出现的风险。
boss上投了很多都没有回应？
投递了简历已读没有回应，一般情况下是默拒。我个人觉得可能有三个原因没有回复你。第一个，可能是你的学历，工作经历的公司没有达到他们的招聘硬性标准。
第二个 ,可能是你的简历做得不够精致。或许他们看都没有看就直接PASS掉了。
第三个，你的工作经历和岗位不匹配，我最近两天看多了500多份简历，也大约出现150份已读没回复，因为太多不合适一个个回复有点累
boss直聘注册不了可以用别人的嘛？
Boss直聘注册不了了，可以用别人的吗？
不可以的，因为BOSS直聘在注册的时候都是有登录信息的，比如说姓名，年龄，工作的经验都是登录的，所以说你用别人的事不可以用的，现在的boss直聘已经可以注册了，***如你想找工作。可以去注册一个新的账号就可以了
BOSS直聘可以全国范围求职吗？
可以的，
如果在BOSS上找工作，想让显示全国职位，只要你没有选定自己所在的区域，这种情况只需要把位置设定在自己所在的区域就可以了，这样上面所显示出来的岗位就只有自己所在的区域了，如果自己在苏州，那么把上面的位置切换为苏州就可以了
为什么在招聘网站投的简历都没有回复？该怎么办？
题主您好！我是人力资源机构的招聘业务负责人，关于您提到的这个问题，我给几点看法。
招聘周期问题
一般企业进行人员招聘都会有一个大概的周期，比如一周或一个月，在有些招聘信息中会看到这样一句话：“有意应聘者请于X月X日前将简历发送到XX邮箱。”这里所提到的时间就是他们预期的招聘周期，你可能比较早投了简历，但他们会在这个周期内对所有收到的简历进行筛选后再决定约哪些人面试。
简历问题
很多人找工作时习惯一份简历走天下，这是非常不利于求职的，除非你永远都是找完全一样的工作岗位。只要是岗位稍有不同，你的简历就应该适当的修改完善，根据意向岗位突出你在这方面的经历和优势，把其他方面的内容适当删减。对于企业HR来说，简历就是你的脸，第一印象好不好看很重要，第一眼没看上的话基本上就没有面试的可能了。
主动出击
对于自己非常心仪的工作，您可以在投递简历后给HR打个电话，礼貌的告诉她，您对这份工作很感兴趣，而且认为自己能够胜任，所以刚刚投递了个人简历，请HR查收。可别小看这一个电话，您这几句话一说完，HR再忙都可能会放下手头工作上去看看您的简历的，而且会对你特别留意，一个小举动能给自己加不少分。
大部分都是人资HR，即使是BOSS直聘，现在也是给面试官一个好听的头衔，代老板办事。
一个HR工作压力是很大的，公司人员招聘，人员培训，人才挽留，人才流失，都是他的活，所以先不用带有偏见，他没有针对谁故意不看或者漏过，相反这事他比谁都着急。
我管理过HR[_a***_]，一个普通公司一个HR月度搜索查阅简历的数量都在1000-3000份以上，你觉得他应该是什么状态？
在这个点上，应该先问问自己，简历的完整度，识别性，文件名称文件格式，自我评价，带不带照片，都是你有可能被人先看见的点，你做好了么？
他们是带着目的去搜索简历的，如果你的简历从还没打开状态就很符合对方的用人需求，怎么可能不看你。
但的确有很多HR的问题，比如做事马虎，公司考核松散，他是老板小舅子，或者因为自身不专业死板执行错过人才，这些情况都有。
不过你又不是只投一家，不可能那么多HR同时大意把你错过，所以大部分老是收不到回复的情况都是自己的问题，因为如果你很厉害但不符合对方需求，作为一个圈子的人，对方也不愿意因为冷落得罪一个有可能以后把他轻易捏死的人。
到此，以上就是小编对于boss限制投递简历vip的问题就介绍到这了，希望介绍关于boss限制投递简历vip的5点解答对大家有用。
