大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递很多简历没人回复的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递很多简历没人回复的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢？
简单说
1.今年找工作很多人都会碰到这个情况，本人也是如此，疫情这个突***况，就业不乐观。
2.公司是在招聘网站投广告是要给钱，对于企业来说也是宣传自己的途径之一，就是挂在那里做个宣传。
3.该职位竞争太大，应聘的人很多，有可能已经找到合适的人选，但是没有到期，这个会一直会挂在那里做宣传。
4.自己和岗位不匹配，没能过简历筛选这一关，已经被pass吊，一般来说，一个星期没有通知，已经无缘该职位。
可能是你的简历没有打动招聘的公司，也有可能你的投简历的方法没有目地性，应该针对你的特长投递。还有如果你的简历做的不好，如果没有相对的工作经验，一般招聘单位不会考虑。还有智联网的招聘要求比较高，没有高学历，没有特长，没有工作经验就不要投，投了也浪费。
智联招聘，前程无忧，猎聘网等都是全国性的招聘网站，他们的招聘信息还是不错的。
但是今年不同往年。
1，疫情的影响，让很多公司开始减员，很多岗位都已经停止招聘了。
2，经济增长乏力，尤其是中美贸易大战的后续影响。
所以很多公司虽然在网站上有招聘信息，但实际上是根本不会招聘的。
1，招聘网站的服务是一年一买的，即便不招聘也可以投放招聘信息，这样会增加流量，品牌宣传。
2，投递简历的人太多了，你可以看看你投递的那个岗位，有多少人投递了，HR怎么看得过来。
3，你的简历太简单了，无法吸引HR的注意。
具体是什么原因只能去问HR了，不过我们可以在这里大胆猜测一下。
不要看他们招聘上写的怎么样，可能实际要求和招聘上说的并不一样。
通常的招聘流程是，HR刷到简历，感觉还不错，交给用人部门看（当然，也有用人部门直接在网上刷简历的），用人部门如果觉得不合适，也就不会有下文了。
招聘要求往往是用人部门起草的，但起草时期的想法和实际看到简历的想法可能早就不一样了。
上面说了，大多数公司是HR先刷到简历，觉得不错才交给用人部门。
很可能在HR刷的那一步，你的简历就被拦截掉了。
产生这个原因的可能性太多了。
例如，HR觉得你的简历有问题；刚好看到你的简历刚好走开，回来直接点了下一份简历，可能性太多了。
1:现在就业形势比较差。有些岗位取消，但是合作的网站没有变更，一直挂着。
2:他们看简历的速度也没那么快。我老婆投的简历半个月才有反馈，她自己都忘记投了什么😂！
3:换平台，继续广撒网。最靠谱的还是你们当地官方的招聘网站。
为什么投递简历不回复啊？
在求职上，最打击人的莫过于投递了没有任何反应。问题出在哪里，是自己不够好还是简历不够完善？我至今还在兼着HR的工作，我说重要的几点吧。
1、HR每天会收到很多简历，尤其是招聘岗位发布后的前2天。简历多意味着竞争激烈，很多简历要么看的慢，要么就被秘书直接忽略掉了。建议“错峰”投递，在发布岗位后的3~6天内投递。如果隔1周后发现该岗位还在招聘，再次投递。
2、很多人喜欢在线投递，方便快捷，把简历以附件的形式发给企业。殊不知这种方式很不受HR欢迎：一是麻烦，还要点开来看，二是容易出现格式错乱，直接就被丢了。
3、海投也是一个问题，相信有很多人是这样：海投一家公司的多个职位。给HR的印象就是贪婪，直接拉黑处理。***如你看中某个职位，投递后暂无反应可隔几日再次投递试试。
4、简历有问题。比如照片不规范，简历格式错乱，语言叙述杂乱无章，工资要求过明高于企业心理价位，都会导致你的简历被打入冷宫。
5、简历无亮点，无重点。HR每天要面对很多简历，没那么多时间细细看每一份简历的。看简历前一般都是先大概扫一眼，没啥亮点的直接就删除了。
6、能数据化的东西最好数据化，不要大篇幅的歌颂自己，没用的。拿事实说话，数据说话更有说服力，也更有竞争力。
最后祝大家都能找到心仪的工作！（图源网络）
到此，以上就是小编对于投递很多简历没人回复的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递很多简历没人回复的2点解答对大家有用。
