大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2020投递简历石沉大海的问题，于是小编就整理了5个相关介绍2020投递简历石沉大海的解答，让我们一起看看吧。
投了那么多简历都像石沉大海了一样？该放弃了吗？
作为两年聊过1400名应聘人员的面试官，我能聊聊我该放弃了吗？
你知道这1401个人里，我最终觉得能满意的，有几个人吗？一个巴掌都没到。
现在，我跟你说说，我有多痛苦。
因为我不是HR，我是直接用人的部门，所以，我招到合适的人，应该比HR更焦虑点吧。
你好，我是阿饭，非常高兴回答你这个问题。
为什么那么多简历都石沉大海了呢，嗯，根据我的理解，我在学校的校招会投过很多份简历。一般情况下，如果当时你和招聘人聊得挺来的话，后面的面试都是没有什么问题的。如果你只是单单的递过去一份简历的话，和招聘者没有太多的交流，这份简历就很容易石沉大海。
1.简历是工作的敲门砖，很多招聘者很看重简历的第一印象。但是很多人对于简历的设计并不是那么用心，可能也是因为自己能力的不足，简历上没有太多值得描述的地方，所以就很容易被招聘者给刷掉。
2.信息的不流通，有时候可能并不是招聘者不想联系你，你可能是因为他联系不到你。特别是在线上的招聘，有时候你的简历信息很难传达到招聘
其次、员工推荐公司外人员，比如前同事，同学，朋友，一般推荐成功还有奖励。
最后、实在没有合适的，才会走网上招聘，网上招聘又分猎头和直招。
说实话，真正好的工作，流到网上招聘的已经不多了！
还有相当多公司，其实人已经招满了，HR忘记下架招聘信息！或者由于公司人员流动性大，需要长期挂网上，以至HR天天在收简历，多如牛毛，等到需要时再挨个打电话。
学校排名、专业特长、工作经验，面试技巧等这些老生常谈我就说了，攻略网上多呢。
我主要谈下个人经验，主观能动性！
首先，避开长期招聘的公司，比如保险、金融、保健销售等等，这样的公司，入职后什么都没干，自己先买份保险。
投了很多简历都石沉大海，这个对于正在找工作的人来说，是大概率***。所以这是正常现象。那自然不该放弃。为什么呢？
1.先要问下自己的简历格式是否是比较专业的格式，如果不是请参考下图的格式，进行改正吧。
2. 你所投递的岗位要求，和你自身条件匹配吗？如下图所示的招聘要求，详细而明确，我们要一一研读，确保8成以上匹配，才可以投递，否则投过去，肯定是石沉大海了。
3. 岗位要求都匹配还要看你的薪水要求和招聘单位提供的薪水相匹配吗？如果你要2万每月，对方只能提供1-1.5万，那肯定也是石沉大海了。
4.即使你暂时找不到满意的工作，也要相信天无绝人之路，只要努力的想去工作，总有一个机会等着你，找一个过度的工作先做着。
所以无论是你人生第一份工作，还是久经职场的老将，找工作，投简历，心态也很重要，不要因为招聘单位没有回复就没有信心继续找了，只要你心存工作的希望，总有一个机会等着你。努力的找工作，也是一份工作，加油。
这样的情况是非常普遍的，简历投出去，犹如石沉大海。即使有电话来，也是一些贷款、投资、卖房的，耽误自己的时间，也打消积极性。
这种时候，很多人会开始怀疑自己，甚至因为迫切想要一个工作机会而委屈求全，讲究一下。于是，新工作上无心进取，应付了事，总觉得自己是下嫁，期待冥冥之中会有更好的机会。
实际上，我们应该发现一点，投简历的滞后期，不是短时间的，有时候可能有三到四周的缓冲期，作为应聘单位，在这么多份简历里面挑出合适的应聘者并[_a***_]面试，是需要一个时间过程的。况且作为公司人事，是公司里事情比较多而且比较麻烦的岗位。挑选出合适的应聘者还要向领导请示，名单核准，所以简历投出去后需要耐心的等待，更多的时间来考虑如何面对面试的情况！
另外一个就是在简历投出去这段时间，考虑自己的目标企业和职位，增加自己的知识和技能，适当的练习一下面试的技巧，总结一下自己在职过程中比较好的案例、心得，更好的去完善自己的简历，即时更新简历。
利用这段期间多建立人脉关系，不能一昧的宅在家里等电话，多参加一些社会活动、聚会，这段时间是建立人脉的。
多和原来的老同学、老同事、甚至平时认识但接触不多，对你重新找工作可能会有帮助的人多多联络感情，也许其中就有你未来的同时、老板、领导或者下属也不一定。通过这些人让他们了解你的近况，你的能力，并透漏一下你的求职意向，他们的人脉也许会省去很多时间和麻烦，能顺利的帮你找到你想要的工作！
现在的社会是互联网的社会，多多留意招聘公司人事和老板的情况，说不定在他们已经忘记你的时候，你的一句生日问候、节日问候让他们对你的印象有所改观，并能提供给你面试的机会。
所以，如果大家在找工作的时候发现投出去的简历没有反应，应该多方面进行考虑和准备，随时保持良好的状态，说不定机会就在不经意间降临在你的身上！
简历投出去石沉大海，怎么办？
简历投完后没有任何反馈信息，这正常的事情，别去纠结。
招聘与应聘。用人单位招聘是用有限的***去无限化地招聘，再来择优录取。应聘者是利用最大的优势去应聘所有的工种。为什么这样说，当企业需要高科技人才时，除在圈内人脉中招聘外，还会在自家企业门口以及网上招聘，招聘到的人员是直接上岗，这样会节省培训费。应聘者，会制作很多份简历去应聘很多企业，因为多投成功的机会要大一些，也就是说东家不要，就去西家，总有一家适合。
招聘单位所考虑的是，招聘到的人员，必须是全面化，实际操作技能和组织能力以及凝聚力。应聘者的心态是，只要招聘单位要了就行，这个岗位做不了可以做那个岗位。
招聘单位一般会告诉应聘者回家等电话。也会告知，所投简历是不退，让应聘者自己留好底。
如果应聘者没有很特别的技能和过硬的本事，招聘单位都会很客气地说，要应聘者回家等电话。其实就是在择优录取。作为应聘者来说，最好是根据自身的优势去应聘。
网上投递简历大部分都会石沉大海，原因很简单：
2、你在选择招聘职位的时候，没有详细的看，都是乱投简历，或者机器推送。
3、投递完简历后，就认为万事大吉，没有对你投递的职位进行跟踪，或电话一下等等。
这些原因才导致你投递的简历石沉大海。
先给你讲一个案例，然后再给你解决方案。
老王认为一下小伙子，考虑其他原因，不能使用猎头推荐。就建议他在网站投递简历。老王告诉他，要根据自己的情况来确定到底该投递什么样的岗位、以及投递简历后如何做等等。
他按照老王的方法，一周内接到10几个企业HR的电话，两周内解决求职的问题。现在已经是某公司的高级经理了。
到底该如何解决呢？老王是如何给这位小伙子的建议呢？其实特别简单：
1、对自己进行深度分析，多问问自己到底想做什么？以及根据自己的情况来确定自己能做什么。比如你想做招聘经理，但你目前不具备这个资格，那就只能从招聘专员开始做起。
找工作有一点你要注意，不是只有投了简历才是找工作的开始，这样无异于坐以待毙。毕竟有的公司人事忙，有时可能好几天都没有登录人才网后台查看人才信息，所以你要是一直等下去，时间也就浪费了。找工作不要太被动，老是投完简历等着人家来联系你。你可以主动联系招聘单位，咨询一下相关的一些简单的情况，这样招聘单位的公司人员也省去翻看你的简历才知道你是谁的时间，并且她也知道了你有意这份工作，通常这种情况她都邀请你到公司面试详谈的，有个别的实在忙会跟你说先投简历过来看看，合适再通知你面试。即使最后可能你的简历没有通过筛选，但是至少人家对你有了第一脑海中的印象，你的简历被查看的几率更大，而你得到面试的机会也就随机的会增加。所以找工作还是要主动，多看招聘信息，多与自己中意的职位的公司联系，这样找工作效率更高。希望能帮到你，不喜勿喷，有误之处，敬请指正，谢谢。
要有重点呀，就是你的优点，你哪方面闪光，有什么特长吧，特别好的地方要让人知道，那你肯定是发的简历多，但是没找准主要目标，就是公司和你的专业，对门，你能做的是公司这个需要的，这样才可以！还有就是你卡哪儿啦！是卡在面试吗？那就突出形象和专业能力！有啥拿手活儿就使出来！
这个问题我前面的回答提到了这里，再啰嗦一下，以供参考。
从企业角度来看。一般存在几种情况。一是企业所招的是热门，人太多，投递的简历太多，可能很早就从前面的人选里面选到合适的人员了。二是你投递的岗位要求和你个人实力差距太大，匹配度不高，被淘汰了。三是虚***类招聘。一些企业为了降低宣传成本，扩大宣传面，那么就会***取招聘网站的宣传，工资***待遇说的天花乱坠，吸引更多人去关注，但是你会发现他的简历投递量上了成千份，但就是没有一个人成功应聘，而且长期挂网，属于另外一种老赖。
从招聘网站角度看。自己网站挂的职位越多越好，职位的吸引力越大越好，这样可以为他们带来更大的流量和收益，至于对企业职务的真实性审核，那是子虚乌有的事。所以你的简历也许是成为了招聘网站的一个流量的一部分。
从应聘者角度看。解决办法，一是提前对自己定位，明确个人岗位目标。二是对企业的背景了解，线上线下多方打听，关注他们职位发布时间和更新时间，是否已找到人选，是否为皮包公司。三是你个人的资本。简历内容是否充实，是否有竞争力，和你个人应聘岗位要求是否匹配，不能千篇一律，否则只有泥牛入海的份了！
投简历总是石沉大海，怎么办？
投简历石沉大海，我觉得有三个重要原因：
一、简历本身的问题
做的简历，过于简单，根本就没有突出重点。简历是求职者的敲门砖，是不可以不重视的，所以简历一定要做到精包装。
求职简历一般包括十个部分：封面、求职信、个人基本信息、求职意向、受教育经历、工作经历、职业技能、培训情况、奖励情况、自我评价。其中封面、求职意向、职业技能、培训情况、奖励情况是最重要的，封面要有吸引力，能够让人注目，夺人眼球。这就跟人脸一样，“面子功夫要下好”。然后只要自己会的、（那怕就会一点）接受过的培训以及获得的奖励情况都统统往上填，简历的内容首先要充实饱满。
二、没有主动性，只被动的等待
随着信息技术的日益强大，现在投简历的方式也是多种多样：书面简历、电子邮箱、网上简历、电话预约等等，层出不穷。很多人可能会选择用多种渠道去投简历，这样一来毫无疑问，HR的工作量就变多了。试想一下，你是HR你会优先通过那种方式筛选简历，答案，当然是最简单，最快捷的啊，本来公司招聘的就10个人，结果光通过电话就备选了30个符合招聘条件的人，那HR还看其他人简历的几率真的就不大了。所以投了简历，就***的等待，赶紧打电话预约啊，机会是主动争取的，可不是被动等待的。
三、选择就业的门槛过高
有的人总以为自己文曲星下凡，觉得自己很有才华，掂不清自己有几斤几量，投简历的时候，根本就瞧不上那些中小型企业，能跨在眼里的只有世界500强，吃闭门羹也是不无道理的，只是自己一厢情愿。还有些人也是自命不凡，眼高手低，没学会走已经想着跑了，面试一些不可能通过的岗位。咋滴，诸葛亮啊，出山就是大军事，是不是还幻想老板三顾茅庐啊？美的你大鼻涕冒泡泡，那有这好事，一个新兵蛋子，想的也有点太多了。
总结：求职者在求职的过程中首先要注意简历包装，简历就是你这个人的“产品说明书”，一定要精致，全面，让人看着大气，上档次；
其次要主动出击，善于把握机会，机会是争取来的，可不是等来的。
这说明你的简历需要修改。。。。简历介绍部分一定要着重介绍跟你现在应聘职位相关经验，以及经历，如果没有，就得突出你的学习能力。其他的不要赘述。筛选简历的没那么多时间一个一个看。，。。按我说的做，问题不大。
有几个小技巧:
1、简历要会包装，就是要说关键点。
比如你是程序员，你要写自己有代码洁癖，对代码风格注释有洁癖。喜欢研究新技术，经常为了研究新技术废寝忘食。然后写一些对代码和技术的深刻认识等。
如果你是财务，你就要说自己细心，喜欢整理东西，归纳，写文档等。当然最重要的是证书。
2、投简历最好不要直接点那个网站上的投递。最好是直接发邮件。然后是周一周二上午十点这样。周五很多人都没心情工作了。一般周一周二会比较积极。
3、找朋友内推，这个是最靠谱的。至少可以得到面试的机会，这个就是要平时多积累了，没事多认识一些朋友。
当然，最重要的就是背面试题目。因为看简历其实看不出太大的区别，但是面试就不一样了，会考察到你很多方面的东西。沟通表达能力啊，专业能力啊，临场应变能力啊。所以，你得多准备面试的环节部分。
总之要做好充分的准备才行的，有些大神为了找工作，准备大半年的都有。
主要可以从以下几个方面进行改进
第一，设置好你的简历标签，例如行业，岗位，工作时长，职务等。制造业，质检岗位，工作10年，质检经理。
第二，不要广撒网，随便投递简历。首先要找和你行业，岗位相关的岗位，例如你一直在制造业做质检员，你就不应该投递简历到金融行业的业务员。第三，岗位[_a1***_]和任职资格要查看，例如需要一个十年以上工作经验的软件工程师，而你才刚毕业，很可能就不符合条件，HR第一轮就把你简历pass了。
第四，掌握方式方法。HR一般查看简历的时间为早上上班后半个小时，早上下班前半个小时，下午也是一样的，所以掌握一定规律被查看简历的可能性比较大。
第五，主动出击，对于匹配度比较高的岗位，投递后三天内可以主动打电话咨询，申请面试。
投简历总是石沉大海，怎么办？
这说明你的简历需要修改。。。。简历介绍部分一定要着重介绍跟你现在应聘职位相关经验，以及经历，如果没有，就得突出你的学习能力。其他的不要赘述。筛选简历的没那么多时间一个一个看。，。。按我说的做，问题不大。
有几个小技巧:
1、简历要会包装，就是要说关键点。
比如你是程序员，你要写自己有代码洁癖，对代码风格注释有洁癖。喜欢研究新技术，经常为了研究新技术废寝忘食。然后写一些对代码和技术的深刻认识等。
如果你是财务，你就要说自己细心，喜欢整理东西，归纳，写文档等。当然最重要的是证书。
2、投简历最好不要直接点那个网站上的投递。最好是直接发邮件。然后是周一周二上午十点这样。周五很多人都没心情工作了。一般周一周二会比较积极。
3、找朋友内推，这个是最靠谱的。至少可以得到面试的机会，这个就是要平时多积累了，没事多认识一些朋友。
当然，最重要的就是背面试题目。因为看简历其实看不出太大的区别，但是面试就不一样了，会考察到你很多方面的东西。沟通表达能力啊，专业能力啊，临场应变能力啊。所以，你得多准备面试的环节部分。
总之要做好充分的准备才行的，有些大神为了找工作，准备大半年的都有。
投简历石沉大海，我觉得有三个重要原因：
一、简历本身的问题
做的简历，过于简单，根本就没有突出重点。简历是求职者的敲门砖，是不可以不重视的，所以简历一定要做到精包装。
求职简历一般包括十个部分：封面、求职信、个人基本信息、求职意向、受教育经历、工作经历、职业技能、培训情况、奖励情况、自我评价。其中封面、求职意向、职业技能、培训情况、奖励情况是最重要的，封面要有吸引力，能够让人注目，夺人眼球。这就跟人脸一样，“面子功夫要下好”。然后只要自己会的、（那怕就会一点）接受过的培训以及获得的奖励情况都统统往上填，简历的内容首先要充实饱满。
二、没有主动性，只被动的等待
随着信息技术的日益强大，现在投简历的方式也是多种多样：书面简历、电子邮箱、网上简历、电话预约等等，层出不穷。很多人可能会选择用多种渠道去投简历，这样一来毫无疑问，HR的工作量就变多了。试想一下，你是HR你会优先通过那种方式筛选简历，答案，当然是最简单，最快捷的啊，本来公司招聘的就10个人，结果光通过电话就备选了30个符合招聘条件的人，那HR还看其他人简历的几率真的就不大了。所以投了简历，就***的等待，赶紧打电话预约啊，机会是主动争取的，可不是被动等待的。
三、选择就业的门槛过高
有的人总以为自己文曲星下凡，觉得自己很有才华，掂不清自己有几斤几量，投简历的时候，根本就瞧不上那些中小型企业，能跨在眼里的只有世界500强，吃闭门羹也是不无道理的，只是自己一厢情愿。还有些人也是自命不凡，眼高手低，没学会走已经想着跑了，面试一些不可能通过的岗位。咋滴，诸葛亮啊，出山就是大军事，是不是还幻想老板三顾茅庐啊？美的你大鼻涕冒泡泡，那有这好事，一个新兵蛋子，想的也有点太多了。
总结：求职者在求职的过程中首先要注意简历包装，简历就是你这个人的“产品说明书”，一定要精致，全面，让人看着大气，上档次；
其次要主动出击，善于把握机会，机会是争取来的，可不是等来的。
主要可以从以下几个方面进行改进
第一，设置好你的简历标签，例如行业，岗位，工作时长，职务等。制造业，质检岗位，工作10年，质检经理。
第二，不要广撒网，随便投递简历。首先要找和你行业，岗位相关的岗位，例如你一直在制造业做质检员，你就不应该投递简历到金融行业的业务员。第三，岗位需求和任职资格要查看，例如需要一个十年以上工作经验的软件工程师，而你才刚毕业，很可能就不符合条件，HR第一轮就把你简历pass了。
第四，掌握方式方法。HR一般查看简历的时间为早上上班后半个小时，早上下班前半个小时，下午也是一样的，所以掌握一定规律被查看简历的可能性比较大。
第五，主动出击，对于匹配度比较高的岗位，投递后三天内可以主动打电话咨询，申请面试。
一年开发经验，来深圳一个多星期了，投了好多简历都石沉大海该怎么办？
如果你想尽快的找到工作，我给你几个办法。
1主动的打电话联系公司，打座机也好，打hr电话也好，自己去推荐。
因为很多公司的招聘广告，不一定是真的招聘，比如公司开招聘会员了。闲着也是闲着，就挂上岗位招人，等真正缺人的时候才会看。
所以你傻等是不行的。需要主动出击。
2除了主动出击，还能找当地的培训机构，问问他们给推荐工作不，因为这些机构都是给学员找工作的，肯定有自己的途径，把你夹在里面推荐出去，对他们也有好处，本身你已经有经验了，企业也希望能招到上手就能干活的人。你本身有经验还能给培训机构增加就业口碑。
我本身就做过培训，很多这样的企业联系我，这个也能理解。反正你能最快找到工作，得到面试机会就可以了。
去招聘会我反而不推荐，今年招聘会我去过，大多数都是普工，卖保险卖车的在招人，招人的比找工作的都多，你就不用去了。
可以说说你的看法。
关注二宝，为你解决职场问题。
到此，以上就是小编对于2020投递简历石沉大海的问题就介绍到这了，希望介绍关于2020投递简历石沉大海的5点解答对大家有用。
