大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于前程无忧投递简历状态的问题，于是小编就整理了4个相关介绍前程无忧投递简历状态的解答，让我们一起看看吧。
为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了？
查阅了你的简历，然后没有下文，证明从简历上看你不是他们需要的人。
你选择自认为合适的岗位投递简历，但是HR看到你的简历，并不能从你的简历上提取到你适合所投递的岗位。
针对这一点，请你把简历填写完整，将所投递的简历和应聘的岗位相结合，体现出你完全可以胜任该岗位，并且能为该岗位做出贡献。
经常翻看招聘网站的人应该知道，有些单位有些岗位就一直在招人，除了销售人员，其他人员一直在招肯定是不正常的，可能就是为了给公司打个广告，在网站上挂个名而已。
这不是你的问题，是公司的问题，这就是公司不负责任，浪费应聘者的时间。
想找到合适的工作确实比较难，不能在一棵树上吊死，要选择一些其他的途径。
你好，在回答你这个问题前，先帮你梳理先常见的几种状态分别代表什么意思：
1、已查收，是指简历已经被前程无忧网站接收到。
2、已查阅，前程无忧网站将只允许的专业人员来检索你的个人信息。只有经过筛选的用人单位的人事经理有权使用网站的数据库搜索您的个人信息。因此已查阅即表示简历已经被有关专业人员或企业人员对其进行了阅读。
3、感兴趣，代表对方在查阅你简历之后，觉得你个人经历与所招职位初步匹配，接下来你接到面试邀约的可能性在90%以上。
综上，你提及到的显示已查收，而无下文就很好解释了，因为用人单位还未看你的简历，仅仅是前程无忧收到了你的简历而已。最后祝大家好运，早日找到理想工作，实现抱负。
不仅仅前程无忧，任何网站都肯定也存在这种情况，如果你用同样的思路投递简历、用同样的心态看到这个问题，在其他网站也将是已读不回的状态。
在前程无忧上面显示已查收并没有代表企业对有意向，只是表示收到你的简历了，甚至连联系方式都还没看，所以投递简历已读不回。原因有以下：
1、不合适
从硬性条件一看就不合适，比如年龄、工作年限、性别、职位title、学历等等，其次也有可能是任职公司规模不够格、跳槽频繁等等因素，致使HR看到你简历就直接判***了。
2、职位实际没有在招
不要怀疑这种情况，很多企业即便职位已经招满了也同样会放在网上挂着的，一方面是储备一些简历，一方面是防止已经招到的人万一离职以备不时之需，又或者这个职位流动比较频繁，得长期挂着说不定下一刻就有需求了。
要解决上面这两种原因致使已读不回的情况，有三个建议：
很多简历都石沉大海了，我分析有三点原因：
请了解一下，找工作最好多留个心眼，以上。首先，你应该先问问自己，你是广撒网，见到职位就投递自己的简历，还是真的精心考察了公司招聘岗位，考察了公司，感觉和自己求职匹配度高，才慎重的投下了简历呢？
在招聘网站找工作，在找工作的同时，企业也在找你。你挑工作的同时，工作也在挑你。所以，精心的[_a***_]自己的简历，针对不同的企业，不同岗位，适当的调整自己的简历内容，而不是以一份简历打天下。尽可能的能引起HR的注意，提高自己的收到面试通知的几率。不要认为，自己的简历被查收，就只需要坐等面试电话，要知道，即使你的简历被查收，也未必HR后来没有收到更具竞争力的简历呢？
所以，丰富和完善自己的简历，有针对性的修改，争取给HR留下深刻印象，这样你的简历才会被下载。要知道，好的企业的HR招聘的时候，收到的简历可能是非常多的。而其中有太多的无效简历，因为有的人抱着有枣无枣打一竿子的想法，乱投递。让自己的简历给HR深刻印象，才是引起注意的正途。
此问题你有什么不同的见解呢？
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在前程无忧投了好多份简历但都没有回应为什么呢？
。。。前程无忧一向无脑海投的。。。
。。。一般给自己设定个目标一天投10个或者20个。。。一般投10个回复一个差不多了。。。
PS:照片都不放上去的简历不会有回复。。。
。。。找工作这种本来就有个缘分。。。双向的。。。
在前程无忧投了好多份简历但都没有回应为什么呢？
。。。前程无忧一向无脑海投的。。。
。。。一般给自己设定个目标一天投10个或者20个。。。一般投10个回复一个差不多了。。。
PS:照片都不放上去的简历不会有回复。。。
。。。找工作这种本来就有个缘分。。。双向的。。。
智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事？
1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
2、求职意向为调级别。
3、没有细心与职位匹配好。
5、对方没看到自己的简历等。
要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。
1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；
2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；
3.***用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；
4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。
