大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的五大阶段的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业规划的五大阶段的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划的六大阶段？
1、学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。
2、应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。
3、实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任。
4、任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
5、高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人。
6、继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手计划退休。
职业生涯规划的六大阶段？
1、学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。
2、应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。
3、实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任。
4、任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低,在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,保持竞争力,继续学习,力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力,转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
5、高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端,此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观,进一步明确职业抱负和个人前途,接受现状或争取更高发展,建立与他人的人际关系,成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人。
6、继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境,在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降,并接受因此而转变的新角色,培养工作外的兴趣,寻找新的满足源,评估自己的职业生涯,着手***退休。
生涯发展五个阶段？
生涯发展的五个阶段是成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段。
成长阶段的次阶段是幻想、兴趣、能力；探索阶段的次阶段是试探、过渡、尝试；建立阶段的次阶段是尝试、稳定；维持阶段没有次阶段；衰退阶段的次阶段是减速、退休。以上就是生涯发展的五个阶段
如何规划职业生涯3大阶段？
不邀自答，屠立苏为您答疑解惑。
规划对于一个人来说，是不可或缺的一部分，它决定了自己下一步的走向，防止自己走偏那么如何规划自己职业生涯中3大阶段呢？我认为可以这样来规划：
首先，第一阶段：积累力量，强势开局
第一个阶段是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。它的关键是找出自己擅长什么，不擅长什么，喜欢什么，不喜欢什么。
需要做的有以下三件事：
1、迁移技能
2、经验积累
3、维持人际关系
其次，第二阶段：瞄准甜蜜区，聚焦长板
这一个阶段里，我们要关注的是培养专业化的技能，做到精益求精，让自己在某一领域脱颖而出。
最后一个阶段是考虑收尾的时候了，我们现在离这个阶段还是比较远的。其实，只要做好前面两个阶段已经很不错了。
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职业生涯规划书阶段目标？
职业生涯规划的第一阶段目标 是学会投入 要及时给自己充电,以减少随时被别人取替的危险。
必须保持时时刻关注就业市场的习惯，提前发现自己可能跟不上大形式的不足之处，以便[_a***_]提升和学习，一旦认定一项投入对自己的未来发展有利就要全身心投入，不达目的不罢休，在对我和事业的投资上，要做到快，准，狠。
到此，以上就是小编对于职业规划的五大阶段的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的五大阶段的5点解答对大家有用。
