大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟你讲职业规划的男人是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跟你讲职业规划的男人是的解答，让我们一起看看吧。
面试时问职业规划是怎么个意思？你们碰到怎么说？
我面试的时候，这个问题是我必问的，一是看看对方有没有职业规划，如果没有，我会考虑他是不是一个理性的，而不是随心所欲的。
二是根据他的回答，我判断他是不是过来看看，骑驴找马。
我遇到一个就是不清楚自己要什么的，学历很高，毕业三年，换了好几个行业，这样的人，我真不敢要呀～
经常会有面试官问这个问题。我想首先你要明白职业规划的意思。在面试时，面试官问这个问题的话应该是看你对于面试的这个职位的认知，以及是否有继续在这个职位的基础上继续向上发展的想法。也就是说，在面试前，你就应该想清楚一旦面试成功，接下来应该怎样做会有下一步的晋升或发展。有没有对应的时间概念和学习打算。面试官会因为你的回答来判断你是否是个有上进心的人或者判断你打算工作的时间长度以及对这个职位的认真程度。
关于职业规划，我记得一个领导说过，如果只让你干活，不给加薪或升职，就是耍流氓。
所以所谓的职业规划就是你想获得什么，公司能给你什么。
最怕就是给你谈理想什么都不给你的公司和领导，也就是我前面说的流氓。
职业生涯规划作业：人物生涯访谈。需要一个已经工作了的人来回答我提的关于职业生涯的问题？
你好：
你问的太过于详细了。
我有选择的告诉你吧！：
1、06年找到现在的工作。之前也有一份工作。
3、单位需要你做什么，你就得做什么。
4、主要成就：无，最成功：无。
5、具备知识与能力：认真对待生活中的每一天，每一件事情，每一个人。
为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？
1.自我认知
你对自己是否了解？了解得足够充分吗?
2.动机和价值观
你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？
3.组织承诺
你到底能在我们这儿踏实干几年或者是否能坚持到底？所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。
如果你遇到这类的问题，我觉得有两种可能。
一种就是常规的面试，这算是很常见的问题，还有比如说你希望三年后的你是什么样的职位？你最喜欢什么行业？你最乐于看到自己的工作状态是什么样的等等。这些启发式的问题面试官是希望能了解你的潜力和对自己的要求是否合乎逻辑。
而且，你回答的不是越慷慨激昂对方就越欣赏你。这些面试官都是老炮了，他们会从你的语言表达、面部表情、***手势、临场反应等综合评判你是否与招聘岗位匹配。比如你如果刚毕业没什么经验，但是面试说要在3年后当重要部门的总监级职务，而你又无法对于这个目标做出细节的规划、学习等，那么对方就会觉得你吹牛浮躁，面试基本就失败了。
另外一种是需要大家警惕的，那就是所谓的“招聘转招生”。培训机构现在招生难，就想出来这么个馊主意，这在培训行业比较普遍，大家一定要注意。
他们的招生人员一般名片上印的是“职业规划师”或者叫“高级招聘主管”之类，一般会先让你自我介绍，在你介绍的过程中他们会偶尔发问，其实这些问题都是[_a***_]好的，你如果刚走向社会的话就会一点一点的被带入他们的圈套。
等你们初步交流完毕，他们心中对你的优劣势、经济情况、性格基本特点等就有了一些大致的了解和判断，在这时他们的心理对你能否从应聘者被转为学习者就有了一个基本的定论。
他们怎么判断你是否能成为学习的人呢？他们和你聊天的过程，就是获取你有用信息的过程，他们会在你的信息中寻找“五有”：有钱？有时间？有学习意愿？有基础？有家人支持？***如超过3个条件符合的话，恭喜你！你就是A类客户了。
这时候他们就不再聊什么职业规划了，他们会一再的放大你的经验、技术等各种不足，但是又会把这个岗位和背后的行业描述的极其牛掰，让你欲罢不能。
如果再聊一会，你不断的咨询岗位的技术门槛细节和如何能成为合格的人的话，那么他们心里就基本踏实了，因为你已经基本上勾了。
再往后就是他们有岗前培训，要象征性的收一点费用，但是不用你交钱，未来你上班后在你的工资里每月扣除一点就好了。你听了一定会想我去还能这样啊？真不赖啊！
到此，以上就是小编对于跟你讲职业规划的男人是的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟你讲职业规划的男人是的3点解答对大家有用。
