大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递箱简历会更新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递箱简历会更新的解答，让我们一起看看吧。
新入职员工还在更新简历，要不要留？
在回答你的问题之前，希望你先搞清楚另外一个问题:新员工为什么会更新简历？
原因不在乎两点，第一:觉得目前入职公司不合适，想继续寻找更合适的。
当然，作为人事也好，老板也好，不可能直白的去问新员工为什么还要更新简历。
下面教给你一个简单的辨别办法。
第一，观察新员工的工作态度。新入职的员工，不管他有没有工作经验，当他去一个新环境工作的时候，都会打起精神，百分之百的努力。
如果，你说的那位新员工有良好的工作态度，说明他多半是“无意识的”更新的简历。
如果是这种情况，那你大可放心。
第二，观察新员工的状态。有些员工城府比较深，即便他不想再工作干，也不会暴露半点蛛丝马迹，这种人，只有在离职那一刻，才会知道他的真实想法。
观察这种员工，单纯依靠工作态度是不够的。需要深入观察他的生活，心情，心态。
先不管是不是员工主动做的更新，我感觉要以实际观察和反馈为准。
员工入职都有试用期，为什么，怕面试效度低，没看准，不合格可以合法辞退，这是公司的角度。那么，对于新入员工来讲，同样也有一个对公司的试用期，在这段时间他也在观察公司，这段时间的动荡会比较大。新招员工离职，对公司来讲，招聘成本是小事，时间成本、误岗成本是大事。所以我们应该尽量去帮着员度过这段时间，降低员误判来的离职率。通常的做法：
一 、公平面试。面试即是对员的信息的一个了解和判定，同时也是一个向应聘者展示公司和岗位信息的机会。建议诚恳，真实，不画大饼的去做介绍。这样即可以把不认同的应聘者提前让他自我退出，减少离职带来的成本；另外降低入职后的认知反差，同样也可以降低离职率。
二、重视辅导期。好多公司特别重视新入员工的培训和辅导及团建。有的甚至给的HR辅导期离职率的考核指标。因为他们知道，新入员工第一个月由于人新、环境新、流程新总会有一些不适感，有的轻，有的重罢了，所以加大了辅导、沟通、团建、活动的力度，先让他们找到一两个熟悉的人，一两件熟悉的事儿。
三、入职后一定设置类似”引导师“”入职教练“之类的角色，带领新入员工融入公司和团队。他们一定程度上是技能师傅，另一方面还是生活老师，吃饭在哪儿，厕所在哪儿，办卡儿在哪儿……
所以结合以上，我认为刚开始不要着急下结论，多在引导上下功夫。如果通过各方信息反馈确实没有看上公司或岗位，那也不要犹豫，快刀对双方都好。
俗人表事儿，仅供参考！
本人工作一段时间后更新智联简历，却被公司人事发现并找去谈话，我做错了吗？
你们是不是在我手机里装***了，今天刚刚被老板叫过去谈话了。不过我是前程无忧的简历，人事举报我经常刷简历，问是不是我有想法。。。我说我有强迫症，人事看我简历我手机提示了，我就要进去刷一下。。。***，这还是真话。我也是无语了……
没有做错，但是没有做好。
看来你还不熟悉招聘网站的使用方法。招聘网站都有隐私设置，如果你暂时无跳槽需求，可以设置为企业人事和猎头都不能看到，如下图：
你在职找工作，包括智联在内的大部分招聘网站可以屏蔽掉部分你不想对之公开的公司，这样你所在的公司就无法看到你的简历，如下图：
一般情况下，最好不要让老板与公司知道你有跳槽的想法，否则他们会对你有所提防，可能就不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就少了。
如果你对公司总体感觉不错，跳槽意愿并不是很强烈，你可以告诉人事，你更新简历并不是为了跳槽，只是希望记录一下自己的工作情况。同时在近期也暂停找工作，尽量不要请***。
如果你对公司或老板有不满，譬如收入太低、老板压制，确实有快点离开的想法，你可以挑一两个重点和人事沟通一下，看看是否有解决的办法。人事会找你谈话，至少表明公司认为你是个人才，还是希望留住你。即使问题无法解决，人事或许也会给你一些有价值的建议。其后，你可以用一段时间看看不满意的状况是否有改变，再决定是否要跳槽。
最后提醒一下，一般来说，在一家公司工作3年以下就跳槽算频繁跳槽。所以，除非是现在的工作不符合自己的职业[_a***_]这样方向性的大问题，否则最好工作两年再***取行动找新工作，因为寻找到一份合适的工作平均需要一年半载的时间。
根据您的描述，只是更新了相关的工作信息。这个没有任何错误，不存在跳槽离职的想法。有人约谈就谈呗，多想的人看什么都会去想。认真工作就好，世界太大了，什么人都有。在意太多无意义的事情浪费自己的时间和精力。
哈哈哈，我就经常在智联上发现自己人啊！这没什么大惊小怪的吧？！
我的处理方式一般是推给部门经理沟通去，跟部门经理说，你们这个员工有点不稳定啊，你们沟通一下。我有点搞不懂HR有什么立场找员工沟通呢？
最多是问问你最近思想动态啊，有没有什么需要公司解决的问题啊之类的。都不会问你为什么更新简历了。因为员工可以一句话给我怼回来，家庭压力太大，工资太低了，想看看有没有薪资更高的工作机会。
我想问这个HR还有啥可说的？
水往低处流，人往高处走，人家找工作是人家的自由。员工是公司的财富，当财富眼看要流失，你去质问的态度是不对的。
既然被发现了，那就实话实说，为什么要跳槽，理由是什么？如果对方接受会做出相应改变，如果不能接受，你可以大胆的除找工作，只要不影响正常工作就行，如果企业看不惯，他会主动提的，不可心急！
为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？
只要更新，招聘网站都会显示，而且人资部每天都在招人，不想背知道就很难了，谈话是每个公司必经之路，需要了解你们为什么要更新简历，是要跳槽还是有别的想法，毕竟一旦出现职位空缺的现象，人资部就得开始张罗填补岗位空缺
到此，以上就是小编对于投递箱简历会更新的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递箱简历会更新的3点解答对大家有用。
