大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨薪资如何跟人事谈判的问题，于是小编就整理了1个相关介绍涨薪资如何跟人事谈判的解答，让我们一起看看吧。
觉得工资低是直接提离职，还是和原公司谈要求加工资，哪个好？
你是觉得在公司能学到自己职业技能对自己今后有利也不提这问题，如果单纯为工资多少在公司上班为衡量标准的话，还是自己辞职得了，提出加薪给你涨工资希望也不大。
题主你好，很高兴回答你的问题！
个人认为，觉得工资低可以先和原公司谈加薪，如果谈不妥我们可以提离职！
作为一名职场填坑者，在这些年的跳槽经历当中，我也算吃过了跳槽的苦。所以，按照我的经验，如果仅仅是工资问题，可以考虑先和公司谈，这样做有如下几个好处。
仅是路人观点
对于跳槽这回事，我们不能只看到工资涨了，还要看到所承担的风险。在高工资的背后，有入职前不确定因素带来入职失败的波折，有到了新公司新环境不能适应的风险，还有试用期不合格被淘汰的风险，更有可能你所选择的下一家工资所说的高工资也是忽悠。即便这些都没发生，我们还要面对来回折腾耽误时间，试用期不缴纳社保的问题；搬到了新公司，重新置办物品、搬家都是成本。
与其如此，我们不如先跟原来公司商量，拿出自己的优势和理由，并且说明如果继续这么低的工资，自己极有可能会重新做打算。在与公司谈涨工资的问题时，也要注意以下几点，避免最后工资没涨自己被说服的情况发生。
实现准备好心理价位，避免对方“打发叫花子”一样让你难以拒绝。
要求涨薪可以不说金额，而说比例，并且要价的时候把心理价位刻意提高。（坐地起价，就地还价。这样的规矩一直适用于职场谈判，如果一下子露了底牌，极有可能对方会突破你的心理底线）
坚持心理底线不动摇，对方不答应，你只要有好机会，就主动去跳槽。
突出自己的优势，尤其是让公司愿意出钱买的优势。
离职和加薪是两码事，这点大家一定要分清楚！
加薪有加薪申请的渠道和过程，先提加薪，如果加薪的结果无法达到你的期望，接下来你要做的才是考虑离职，找个好下家！
许多朋友可能都没有靠谱地提出过加薪，对于自己想要的加薪幅度，在人才市场上的自我价值衡量，对公司的涨薪天花板等等信息都一无所知。
正确的加薪姿态应该是：
1.通过信息搜集，偶尔出去面面试，摸索自己目前在人才市场的要价
2.观察和了解公司的涨薪规律，涨薪时间，涨薪天花板等
3.搜集佐证自己能力的案例（我给公司带来了多大的贡献）
4.结合以上所有，确定自己可能拿到的加薪，带着一颗真诚的心，找领导提出加薪申请。
提完加薪，你会得到以下三种结果：
是否决定离职，就看你最后收获的结果，你能否接受。
说实话，没有哪个人对自己的工资满意。给你1万想2万给你2万想3万是吗？所以很多人就会纠结，干一段时间就会纠结，我在1万的基础上停了好久了，那我要不要提出涨薪呢？外边同样的岗位工工资给的更高，我要不要出去呢？
第一：KPI考核过关没
首先你所认为你的能力达到了，你的能力真的达到了吗？很多人都有一个误区，以为自己好厉害，以为自己值好多钱的，其实公司每年都有一个工资涨幅额度，它是根据每个人的KPI的一个考核和你工作的年限啊，来给你适当的进行调薪和涨薪，所以基本上每年如果能达到考核的标准，他都会给你调薪的。
第二，公司来想留着一个人才
他会给你好的***待遇和好的一个职位和发展，那确实你没达到你满意的这个地方，你也可以直接向你的所属的这个总经理老总去申请写一个调薪申请，然后看他是否根据你的能力来测评，看你适当的给你调多少薪。
第三，辞工找新工作
当你提出调薪申请的时候，别人不愿意怎么办，那这个时候你就提交辞职申请书了，然后到市场上去看一下，去面试就重新找一份新的岗位呢。
总结：是人才在哪里都会发光，即便原来的公司不赏识你，也会有新的公司接纳你。小伙伴你是人才吗？
到此，以上就是小编对于涨薪资如何跟人事谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨薪资如何跟人事谈判的1点解答对大家有用。
