大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递后没反应的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递后没反应的解答，让我们一起看看吧。
如何看待简历投递了一个月都没回复？
作为HR，投递简历不回复分析如下：
什么样的岗位选择投递的渠道不一样，一个做线上的如果选择传统的招聘渠道，回复机率肯定很小，所以了解每一个招聘渠道是非常重要的。
2.不招人，只储备人。
很多公司岗位不缺人，因为已经交费了，所以，有的岗位信息可能只是单纯放在那，目前并不急着招人。每天看看有没有适合的，看到适合的先把简历收藏或者下载，要招了再主动和候选人联系。
3.已招到人。
4.简历不出彩
对绝大部分招聘来说，HR 最看重的是岗位的匹配度。如何你的简历写得不好，那怕你能力很好，也可能会淘汰，所以，简历最好给专业人员把关一下。
证明需要这份工作的人太多了，企业选择面很广；也可能是企业已经招满人了，但信息还挂着，变相做广告。不要把所有希望放在投简历等回话上，主动出击，打电话询问，别在等待中浪费自己的时间。
简历是投了，用人单位只是看了看就没有下文，怎么办？
你好，很高兴回答你的问题，投了简历，用人单位看了看就没有下文，我觉得用人单位看了你的简历之后，可能你的学历或者经验没有达到他们的要求，或者在耐心等一等看下有没有新的消息。以下我给你三点建议：第一对自己要有信心，有了信心之后，做任何事情才有可能成功。第二对自己的简历进行包装，突出自己应聘的岗位有哪些优势。第三要不断地努力投简历，才会赢得更多的面试机会。以上是我给你的三点建议，谢谢！
视频加载中...为什么投递简历没有一个通知面试？
在招聘上，的确有所谓的“金三银四”“金九银十”的说法，因为九十月份是毕业生开始找工作的时候，用人单位在这个时间是集中争抢优秀人员的；而三四月正值年后，是人员离职的高峰期，开春一般都是人员换工作的频发期，对于企业来说，应对离职人员，所以也会大量招聘。
但是，其他时间，只要企业有用人需求，也是会招聘的。
对于建立为什么没有得到面试机会，主要有以下几个原因：
1.岗位已经招满了，但是招聘启事尚未下线（公司原因）；
2.应聘人员的工作经历与用人单位实际需求不符合（个人原因）；
3.应聘人员的工作经历虽然与需求相符，但是简历书写上，重点不突出（个人原因）
所以，在求职过程中，应聘人员一定要衡量好自己与用人单位实际需求之间的距离，同时要学会修缮简历——简洁且重点突出。
如果遇到自己特别喜欢的岗位，特别想去的公司，也可以打电话给公司人力资源部问一下，但是不要频繁需求，毕竟越大的公司，招聘都会有一个时间段的。
希望我的回答，对你有帮助。
1、很多公司在招聘网站上都是买的会员，且每年都会买，在招聘网站上投放一些高工资的岗位，很多就是骗流量的，因为[_a***_]岗位本就不招。
举个例子吧，一家公司平均工资6000元，且超过80%是低于或等于这个数字的，你说他会拿出3万来招聘一个经理岗位吗？不可能，所以在看到某公司招聘的时候，一定要搜一搜这家公司的口碑再去投简历。
2、今时不同往日，今年受疫情的影响，很多企业效益下滑，不得不开始裁员，网站上虽然也在招人，但是因失业的人太多，几百人投一个职位，你的简历又没有特别吸引人的，而且之前的背景又不匹配，那么谁会给你打电话呢？更何况你是酒店业的。
3、也许你比较背，你投的职位都已经有候选人了，或已经有人入职了，那就没办法了。
4、投简历的时候，要先筛选一下职位刷新时间，不要投到好几年前人家招聘的岗位上去了。
到此，以上就是小编对于简历投递后没反应的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递后没反应的3点解答对大家有用。
