大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拉钩网简历投递之后的问题，于是小编就整理了2个相关介绍拉钩网简历投递之后的解答，让我们一起看看吧。
在拉勾网中投递的简历，被标记为“不合适”是公司决定的还是拉勾网自己决定的？
谢邀！这个问题其实我没有怎么研究过，不过也确实想过这个问题，当初也有面试通过拿到了offer的被标记不合适的，还特意问了下公司的HR！原来当初拉钩和公司之间有协议，对投递的简历必须处理，但是有的公司简历量太大一时处理不过来，于是乎全部标记了，然后慢慢挑，当然也会有比较5懒的长期不处理，然后超时也会自动被标记为“不合适”！一般来说拉勾网不会自己给标记，都是公司标记的或者设定了某指标开自动标记，谢谢！
拉勾上投简历，从查看到被标记不合适只用1分钟，是我的简历很low还是他们在耍猴？
谢邀
不清楚你的简历是什么样子，也不清楚你投递了什么岗位，作为hr很负责任的告诉你，hr不会刻意整你的，这点职位道德每个hr都会有的。
但是毕竟是给公司招人，都会有相应的岗位技能要求，和一些硬性条件。鉴于不清楚你具体情况的条件下，给你简单介绍下一般hr筛选简历的规则。
首先，简历的态度，这里的态度包括格式整齐，无错别字，细节完美，不会出现一些词不达意或者有的人因为省事所有的岗位都用一份简历，有的去应聘这个岗位求职意向还写的另一个，这就让hr没法去联系你了。
其次，每一个岗位可能都会有一些硬性的条件，比如相关工作经验，学历背景，期望薪资，有的甚至对性别有要求（不算是歧视，因为有的岗位比如一般的美容院招聘不要男性，有一些岗位需要经常出差，考虑到多方面因素，则男性优先），倘若某些条件不符合，那么hr就是秒筛，因为hr其实就和高考判卷老师一样，都要有一目十行的效率才能保证自己的工作顺利进行。
最后，会匹配工作经历，看是否与其招聘的岗位一致，或者从简历层面看是否可以胜任这份工作，如果行业背景已经所做工作都与此岗位相差甚远，那也会出现简历被淘汰的可能。
综上所述，希望你可以再修改一下自己的简历，同时注意目标岗位的要求，做到至少80%匹配且薪资符合市场价值，再去投递，会增大通过率。总之，了解了大致hr的工作过程，希望你还是多从自身找问题，因为毕竟你要去用简历敲开机会的大门，埋怨hr对你来说没有一点作用，加油，祝你能顺利找到心仪的工作～
