大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于31岁以后职业规划与目标的问题，于是小编就整理了1个相关介绍31岁以后职业规划与目标的解答，让我们一起看看吧。
35岁的人如何做职业规划？
1.努力工作也是为了孩子。这个年龄段的人小孩基本上小学，正是需要家庭引导正确学习生活规律习惯，知识教育，女性可能要花更多的时间在家里。所以适合找一个尽量不加班不出差的工作。
2.对于找工作，这个年龄真的很尴尬，好多招聘单位都是要求35岁以内的，我自己就是一个活生生的例子，投那么多简历都石沉大海，毫无水花，失业家中心里好慌。
3.若是讨厌现在做的事情打算跨行找工作，这个年龄阶段建议放弃。
要想知道35岁该如何做职业规划，就必须知道35岁你到底跟别人有什么不同。
很多职场人士在35岁其实已经混得非常好，无非是从两个方面入手，第一，他们拥有很强的业务和专业能力，走了专业路线。第二，他们已经坐上了领导岗位，在管理和带领团队方面有丰富的经验。
如果你是以上两种情况，那么恭喜你，你往后的人生依然会很顺利，因为你已经走在了正确的道路上，在这种情况下35岁并不可怕，只是成功的开始罢了，只要你还坚持进步和提升自我，就没有人能够停止你的脚步。
但是另一种情况却很危险，就是你既没有在专业上做出成绩，也没有走上管理岗位。
那么在这种情况下，35岁就是一个很尴尬的年纪，很多高科技和互联网公司传出的35岁职场危机就是典型的代表。
如果是这种情况，那确实要开始重新考量，你的职业规划到底该如何进行。
如果到了35岁还一事无成，那么有一点是可以肯定的，你在之前的人生中，也就是在你进入职场的前10年，肯定做错了很多东西。
这个时候对你来说最重要的就是要总结问题，你到底是选错了行业，还是选错了公司，还是因为自己不够努力，又或者是因为精力不够集中。
职场疑问：35岁的人如何做职业规划？
你好！我是职场资深者广东老书生，很高兴回答你的提问，你的问题很有代表性和典型意义。
我从下面几个方面阐述我的观点，提供你参考。
按照你这个年龄，正常来说应该差不多有十年左右的工作时间的，问题在于你目前是属于哪个岗位，职位，在哪个行业领域？这些对后面的职业生涯规划是有意义的参考因素。
你现在属于下列哪一个：
1.第一大类型：基层员工；
2.第二大类型：企业中层；
3.第三大类型：高层或者是特长生！
1.需要好好重新审视自己的优势与劣势！
2.赶快行动起来！充电！充电！！充电！！！
#***能谈判# #谈判公社# 1. 找到你的热情/优势/价值。什么东西让你感到热情？比如说，打游戏？烧饭？看动漫？做蛋糕？还是与人聊天。举个例子，我发现我愿意与人分享观点，于是我在想是否有愿意与人分享观点的职业。结果，我发现成为[_a***_]培训师可以满足这个需求。你的优势是什么？擅长什么？可以做一个盖洛普优势分析找到你的五大优势。比如说，我的其中一个优势间学习。那么作为一名谈判顾问，需要开发课程，就需要学习不同的东西。3.什么可以帮助你赚到钱？你凭什么赚钱？这个很重要。比如说，我可以凭教谈判赚钱。我的建议：1.花一周的时间，把以上三个问题仔细梳理一遍。看看自己的优势和劣势。2.如何发挥自己的优势？请推翻那个著名的木桶理论。能装多少水是取决于最长的那块版。而不是最短的那块版。3. 你的职业转型目标是什么？目前还缺什么？如何补救？4.你的决心如何？5.如何迈出第一步？ 6.要有耐心，我是花了2年完成职业转型。总结，世界上最长的距离，是从头到脚的距离。也就是从想法到行动的距离，如何把想法落实到行动？以上是我的建议，我也是这样走过来的。希望对你有帮助。
到此，以上就是小编对于31岁以后职业规划与目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于31岁以后职业规划与目标的1点解答对大家有用。
