大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划相关理论及方法有的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划相关理论及方法有的解答，让我们一起看看吧。
职业生涯规划的指导理论有？
1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
4、人—职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。***都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
1. 职业发展阶段理论：这一理论认为每个人的职业发展可以分为多个阶段，例如起步期、成长期、稳定期等。在不同阶段需要***取不同的策略和行动来促进自己的职业发展。
2. 人才素质理论：这一理论认为职业成功与自身的素质和能力密切相关，因此需要关注自身的技能和知识，通过不断学习和增长来提升自己。
3. 职业匹配理论：这一理论认为职业满足程度与个人价值观、兴趣爱好、性格特点等因素相关。在选择职业时需要考虑自身与职位的匹配程度。
4. 工作家庭平衡理论：这一理论认为工作与家庭生活是相互关联的，在进行职业规划时需要考虑到两者之间的平衡问题，避免过分追求事业而牺牲家庭生活或反之。
职业规划的8大正确方法？
方法1
立志修身反映一个人的奋斗目标及成就的大小。这是职业生涯最重要的一点。
方法2
自我评价的目的是认识了解自己，才能选定适合自己的职业路线，才能作出最佳抉择。
方法3
方法4
方法5
在确定职业后，要选择合适的路线发展。
方法6
事业的成败取决于正确的目标。
方法7
没有目标的行动，难以实现，也不成功。要有落实目标的具体措施和计划。
方法8
影响职业生涯的变化因素难以预测。要不断地进行评估与修订。
职业规划的8大正确方法？
方法1
立志修身反映一个人的奋斗目标及成就的大小。这是职业生涯最重要的一点。
方法2
自我评价的目的是认识了解自己，才能选定适合自己的职业路线，才能作出最佳抉择。
方法3
职业测评主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。
方法4
职场选择关系到事业的成功与失败。
方法5
在确定职业后，要选择合适的路线发展。
职业生涯规划的理论基础建立在西方哪些理论基础上？
1、1908年帕森斯特质因素论
是最早的职业生涯辅导理论，他提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。每个人都有其独特性，每个人的职业和工作也有其独特性，个人与职业的独特性都能透过评估工具测量出来，如果人个的特性和职业的 特性是吻合的，双方都会感到满意。
2、1957年 舒伯的生涯发展论
舒伯创造性的描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形－生涯彩虹图。
基本***设：人们的职业偏好和能力，人们生活和工作的情境以及因为形成自我概念都会随着时间的推移而改变，上述改变的历程，可以归纳为一系列的生命阶段。在任何生涯阶段能否成功地适应环境要求和个体需求取决于个人准备度或生涯成熟度。
3、1964年 工作适应论
选择生涯、发展固然生要，但就业后的适应问题更值得注意。每个人都会努力寻找个人与环境之间的适配性，当工作环境能满足个人需要又能顺利完成工作上的要求，符合程度随之提高。
5、1994年 社会认知论
6、后现代理论及心理学存在主义理论
到此，以上就是小编对于职业规划相关理论及方法有的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划相关理论及方法有的4点解答对大家有用。
