大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历后不想面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍投递简历后不想面试的解答，让我们一起看看吧。
投了简历但不想面试去怎么办？
可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。如果没有接到面试要请的话，则不用做回复。
一般投递简历后，企业招聘人员会做基本的简历筛选，筛选合适的简历后会打电话给候选人预约面试。没有收到面试邀请的则是简历不匹配。如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
企业招聘经常会有面试的候选人无故缺席，所以招聘人员都会有心理准备。如果能友好的打电话告知，反而会加分很多，后期再有合适的岗位，也会考虑合作。
投了简历但不想面试去怎么办？
可以选择不参加面试。提前打电话或发短信去人事部告知自己无法无面试。如果没有接到面试要请的话，则不用做回复。
一般投递简历后，企业招聘人员会做基本的简历筛选，筛选合适的简历后会打电话给候选人预约面试。没有收到面试邀请的则是简历不匹配。如果接到面试邀请，但基于一些原因不能去参加面试，可以直接给人事部打电话告知。避免影响他们的招聘，一般这种情况，他们也可以理解的。在打电话拒绝面试时，可以从企业角度出发，讲出自己由于个人原因无法参加面试，表示出一定的歉意，为了不影响企业招聘所以打电话告知。最后要对企业提出祝福，体现个人的内涵和素质，比如，希望早日找到合适的人才。
企业招聘经常会有面试的候选人无故缺席，所以招聘人员都会有心理准备。如果能友好的打电话告知，反而会加分很多，后期再有合适的岗位，也会考虑合作。
简历投了，面试也过了，咨询了多次，已经答应去上班，可现在不想去了，会有什么影响？
首先，要确定你离职的原因到底是为了什么。
之前你想要离职，有一方面的原因应该也是对目前的工作有不满意的地方，所以才会去面试，想要换个工作。那么现在的问题就是，你离职的原因中，薪资是否是其中之一。如果说薪资你确实有考虑这一方面的问题，现在公司给你涨薪了，如果你认为这份工资是能够让你满意，相较于其他的问题，这个是占大头的，那么留下就是了。
第二，既然面试了，现在因为薪资而不想去上班，多少也会有影响。
其实最一开始想要离职的时候，就应该考虑清楚为什么要走，这边的这些情况对你之后的发展有什么不利的地方有什么有利的优势？这样在做决定的时候会有一个比较清晰的认知。
在进行一场面试之前，对于这家公司也应该更多的去了解一下，在与HR面试的时候，有问题就应该要提出来。只要把所有能够想到的问题都提前解决了，在问题出现的时候才不至于慌乱。
现在，你如果不去这家公司上班，肯定会给公司留下不好的印象，以后如果有合作或者想再次进入的话肯定会比较麻烦，毕竟坏的影响是比较大的。
对你面试的公司没有任何影响，人家再招人就可以了，
对你自己的形象还蛮大的，首先，你要想清楚，你当时离职的原因是什么，以及现在要去面试要去工作的原因是什么，既然已经面试过了，已经答应去面试了，为什么突然就不想去了，是自己的内部问题吗还是外部的原因，比如这家公司的待遇不好，公司名气不大或者公司对你没有吸引力。如果是你自己的内部原因的话那你就要好好想想，为什么不想去了。是你想找更好的工作，你认为你能胜任更好的工作吗还是其他的什么原因，我个人认为，不管什么公司不管什么岗位什么工作。都在于个人的能力以及工作的积极性
你在单位上着班去面试另一份工作，也许你自己觉得没问题，但从某些角度说，你的行为已经是不道德了。结果就是对现在单位是一种不忠诚，对新工作也是没有诚信度，怎样选择对你来说都会失去很多，因为从你在职还去面试新工作开始，你就已经给自己挖了一个坑跳进去了。
舍小取大吧。选一个对自己将来好的，眼前的不诚心不忠诚，争取以后靠自己的努力和成绩去慢慢磨平。谁都会犯错误，但一定要重视起来。如果觉得这种事理所当然，你的职业生涯一定上不去。
你自己先分析一下不想去的原因，如果有更好的工作已经定下来了，那么就选择最好的，因为双方都有彼此选择的权利。但是从现在来看更像是等待一个更倾心但是暂时没有消息的阶段，那么这个时候建议你慎重考虑，如果那个工作没那么糟糕还是先去，毕竟有实习期，到时候有第二个工作定准了，这个不想去了，可以找个理由不适应来委婉拒绝。
投了简历很久还没有面试是不是凉了？
从你问的情况来看，说明你自己根本没有重视你投的简历，
所以：如果你认为凉了，基本就凉了。
个人对投简历求职作几点建议：
1.投简历前先了解自己想去找什么类型的工作，并作一个分类。如第一类希望的工作岗位，第二类希望的岗位。就象填报高考志愿一样，如果达不到第一志愿，还可以从事第二志愿的工作；
2.投简历时不要普遍撒网，要根据自己的希望从事的岗位选择企业投简历。
3.投递完简历后，要将自己投了哪几个单位、职位、地址和联系人及联系方式记录下来，避免有单位通知面试，还不知道究竟是哪个公司。
4.投递了简历后，记得电话跟踪一下，必要时可以直接去公司了解一下，表明自己对这份工作，这个岗位的重视，能引起用人单位的关注，获得用人单位的好感。
5.面试前通过各种渠道了解即将去面试公司的相关资料，做个有心人，并在面试中适当提及公司的[_a***_]业绩或事例，也能让面试官觉得你的诚意，增加对你的好感。
6.及时跟进，也能及时了解你在这家公司投递简历的状况，是录用，或者是没有录用，又或者是暂缓。更方便自己做一些修正和调整。
一家之言，仅供参考！
很高兴能够回答你的这个问题：
我本身也在投递简历找工作当中，投了很多公司但只收到了零星几个公司的面试邀请，至今也没有收到公司的回复，发现自己之前也是踩了不少雷！没收到面试邀请的话有两种情况，你可以看看我的视频，我们一起加油💪！
大多行业都受疫情影响，一些公司都撑不过几个月就破产倒闭了，能坚持下来的公司也会***取一些应对措施，比如:裁员，降薪，分批次工作等。好几个大厂也停止了2020的春季招聘，从各个招聘平台也能看的出来，岗位少，更新不频繁，门槛高。狼多肉少的感觉，一职难求
【简平观点】虽然投递简历却没有面试并不代表凉了哦，先不要悲观，坚持不懈投递即可。
分享一个我自己的亲身案例，2016年我应聘一个国企的管理岗位，从职位分析来看岗位与个人简历匹配度还是非常高的，但是简历投递到接到面试要有几乎等了3个月，当时情况大概是：简历投递大概是在4月份左右， 7月份才收到公司面试邀约，当时只是以为要凉凉了，收到电话的时候还是非常意外的。
不悲观的同时作为一名专业咨询顾问，建议您从以下几个方面进行反思和总结。
1.个人简历：大家都认可简历是敲门砖，那么一份美观，大方的简历对你而言会非常重要，检查你的简历是否能代表你的过往经历及工作能力，是否能体现你的核心能力。在简历撰写过程中，从个人基本信息，个人介绍，工作经历，项目经历，教育经历，附加信息等6个模块进行梳理。同时遵循简洁性，真实性，独特性3个特征，千万不要把公司的岗位职责写到简历里面，这是体现不了你的独特性的。举个例子：同一个岗位不同的人来做，结果差距会非常大。所以在简历里面一定要体现自己的客观真实性/独特性。
2.职位分析：分析你投递的职位是海投还是经过精心的筛选，分析你投递职位的分析这些职位和你简历的差距。试着通过SWOT分析法对你过往投递的职位进行分析，分析与该职位相比你的优势和劣势，以及和潜在竞争者相比你的机会和威胁。了解你与每个职位的差距，这些差距是否可以弥补，或者通过什么样的方式去弥补呢？
3.定向投递：职位并不是你投递的越多收到的面试邀约越多，相反，在职位投递过程中，你需要在对企业岗位要求分析的基础上精准定向投递。
比如：之前我一个客户就想去一个大企业，这个企业所有的职位机几乎都投递了一遍，最后一个面试邀约也没有。我的建议是试着对这个公司的岗位和你目前从事的工作进行分析，投递自己最有把握，企业方最需要的核心能力的职位进行投递。还有些客户每天都无脑进行投递，不管这个职位是否匹配，虽然海投有一定效果的，但是可能会失去关键岗位的机会。如果是你非常关注的公司，一定要在简历投递前进行精准匹配和分析，以确保你有面试邀约的机会。
通过以上三种方式，你可能有比较好的目标和方向。虽然今年情况比较特殊，疫情爆发，经济下滑，但是我觉得只要方向对了，结果就会自然而然发生。
同时在简历投递过程中我希望你能够坚持，持续投递，不要三天打鱼，两天晒网，只有持续投递，你才有希望。如果你放弃了，那么每天只有绝望。
加油，祝你早上求职成功。
我是简平，10年人工智能行业人力资源经理，专注简历优化，面试辅导，职业规划，关注我，我们一起玩转职场。
到此，以上就是小编对于投递简历后不想面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历后不想面试的4点解答对大家有用。
