大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企邮箱投递简历模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外企邮箱投递简历模板的解答，让我们一起看看吧。
某外企HR在领英上主动联系我，说让我发简历到他的邮箱。之后一周也没有收到任何反馈，是什么情况呢？
根据经验，首先你可以看一下对方让你发的邮箱是个人邮箱还是公司邮箱。如果是公司邮箱，那么问题不大，是正常要简历的方式。如果是个人邮箱，那么要留个心眼，现在倒卖简历的人很多，要防止个人信息泄露。但外企一般规章制度全面，HR一般不会给个人邮箱的。
一周没有收到任何反馈有以下两种原因：
1.你的简历不符合对方的岗位要求，对方要你的简历只是完成自己的工作要求。
2.对方公司岗位或者组织架构可能有变动，原岗位还没有调整好，简历还在收集和筛选。你可以再发送一份邮件主动问问情况。
以上，祝好。
第一，根据我个人的工作经验，外企确实偏好用领英进行人才招聘，特别是猎头或者外企的人力招聘人员。但是你需要去核实领英上的HR是否有公司认证信息，该HR是否为真实的公司的HR人员。这个是最先需要核实的。如果以上信息都存在质疑点，那基本上就是HR本身的问题，就不涉及后续联系之类，更多的是获取你的个人信息或者将简历给至其他猎头收取部分费用等等。
***设以上HR没有问题，那需要注意以下问题：
第二、他所提到的邮箱是否为企业邮箱或者公司邮箱（拓展名带有公司名称），或者带有HR/ZP/等等可能和人力部或者招聘概念有关的邮箱。如果纯粹是私人邮箱，也可断定可能存在问题。即使并没有问题，也只能侧面反映该公司的不规范性和不严谨性，甚至可能就是那种作坊小公司。如果是这种公司，可能你也不太会考虑。对于用人单位而言，招聘人员是第一位面试者所接触的人员，他会直接影响面试者对公司的整体判断和评估。所以一般情况下是不会出现个人微信或者QQ联系等，通常都是企业微信或者公司邮箱联系，以体现公司的专业性和规范性。
若这个问题没有出现，那就需要全面考虑，为什么没有再联系？
第三、硬件要求问题。是不是在简历给过去之后，出现了明显的硬件不达标问题，比如学历问题，年龄问题、身高问题、个人工作经历岗位问题——统称就是岗位不匹配
第四、用人部门意见。如果基本要求等都没有任何问题，很有可能就是用人部门看过简历之后，整体评价不高，没有被用人部门看上简历。所以不再联系。
总结：不论是HR或者BOSS直聘，给简历都需要慎重，了解清楚别人的岗位需求，匹配自己，如果明显不合适，简历不要轻易去给。不要有任何侥幸心理。知己知彼，方可百战百胜！
根据我个人的工作经验，我是部门负责人。一般hr会通过各种渠道联系候选人，之后会把简历给到用人部门负责人，负责人会从里面挑选一些人安排面试，人事这一块只是简历筛选的第一步。
要注意如果是让你发到私人邮箱的这种，让你发私人邮箱一是公司邮件服务器可能屏蔽类似qq和163的邮件，另一个就是***的hr骗资料，如果他真是hr还好，就当帮他完成业绩指标，如果不是hr，警惕信息泄露。
建议这种情况，先让对方发一份职位描述，然后确认是不是公司内部邮箱。另外有的外企的流程偏久，可以致电询问下。
你的心情可以理解。但求职就是这样，往往希望越大失望越大。所以在最后录用前，哪怕再心动，也要调整好心态，平常心对待。你的情况有3种可能：
1、排除[_a***_]情况。一般骗子骗财居多，所以简历上不要有***号码、照片、详细住址（一般可以写到弄，或某某路近某某路）等隐私信息。
2、简历不符合要求。这也是常见之事。HR很多只有建议权，会一次提供多份简历，面试谁是用人部门决定的。
3、在排档期。因为面试往往要邀请用人部门领导共同参与，所以要排档期。
无论如何，都不要停下求职脚步即可。每份投递出去的简历，最好都记录好单位和应聘岗位的主要信息，面试准备用。摘要信息最好准备一本巴掌大小本本手记，便于随身携带。因为你不知道什么时候电话打进来。为什么不用手机呢？因为单位面试电话一般都是打手机，接听时候翻起来没小本本方便。
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刚入职一家外企，老板向大家发了封邮件，向大家介绍并欢迎我的加入。该如何回复，求高兴指点？
一般这样写就可以了非常感谢老板的介绍。非常荣幸能加入公司和这么多精英一起共事，我本人是一个非常认真踏实(这里写一些自己的情况）喜欢（喜欢做什么的都可以写）。再今后的工作中还喜欢大家多多关照。谢谢
到此，以上就是小编对于外企邮箱投递简历模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企邮箱投递简历模板的2点解答对大家有用。
