大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为邮件投递简历地址的问题，于是小编就整理了2个相关介绍华为邮件投递简历地址的解答，让我们一起看看吧。
本人曾在华为做过程序员，最近找工作投递了很多简历，却都没被打开？这什么逻辑？
多途径投递。最重要的是，一定要让自己的简历在5秒之内，吸引住HR。
有一次，我看到一家特别想去公司在招相关的岗位，对照之后发现自己也比较符合，投递之后很期待回复。但是呢，它居然在我确定好下一份工作的一个月后，才回复我是否有时间去面试？
这样的招聘网站可以直接pass掉了，它的工作效率太低了。它在那里给你期待，又给你失望。
像Boss直聘，智联招聘，猎聘网等都很不错。还可以通过朋友等人脉内推，效率更快。
今年互联网行业不行，华为程序员怎么了，第一，企业怕法务部，也就是华为的程序员带着某些目的进入其他企业，第二，怕华为程序员根本就没什么水准，很多都是外包程序员做的。第三程序这东西不通用，因为不同公司实现不同，往往都是定制好的，你来了得用新的公司的方法去实现，
这没什么奇怪，顶着大公司光环，不能摆正自己，肯定不会受到青睐。
很多出大企业出来的人，都会存在这样的问题，之前做程序员的，做CTO才能拿到和之前一样的薪水，但能力根本不够CTO；做销售负责人才能拿到之前主管的薪水，但根本管理不了一家企业所有业务。
并非市场低估了这些人的价值，而是为了员工稳定性，加上企业本身发展的红利，这些大公司开的薪水是虚高。
因此，很多出来的人，如果不是能力特别优秀，都会遇到这样尴尬的境地——心想着向上，拿同样薪水，但能力够不着；向下，又觉得委屈。
前段时间不就是如此吗？一个腾讯出来的程序员，找了一年工作，都觉得不合适。
我曾在一家企业，在行业内是孤独求败，好不风光。
夸张到什么地步呢？入职半年，就有猎头挖我，开出3倍的薪水，然而我却选择了放弃。
因为我清楚，那时我能力根本没达到，别人只是冲着公司的光环。
后来一些离开的同事印证了这点，几个原本公司的普通职员，月薪不过6000左右，挖出去开价底薪2W，干了半年就被开除。
先和市场比对⬇️工资吧 然后也说说我用过几个华为出身技术 不加班 即使项目赶工期 喜欢把工作推给别人 对同事摆架子 沉浸在过去 开发效率较同年资的没有优势 调查项目过往经验发现有大量是外包公司完成的项目算在自己身上 这些人可能是华为淘汰掉的 但是也是在很多地区技术圈子里不爱用华为人的原因
大厂出来的 自带附加值 我招人也遇到过 说自己阿里怎么怎么样 用过什么什么框架....都是阿里封装好的 你要是知道如何封装的也行啊....学历高进了大公司 出来再找工作不一定就厉害...我一个小公司 要能干活的 ..而且 大公司的工作经验 未必适合小公司 特别是创业型的公司 太死板不行的 找工作都说大公司好 我觉得小公司十来个人 一年一两千万的利润 也很舒服吧...
华为十大副总裁？
一共有五个，分别是
1、郭平：出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、[_a***_]与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
2、徐直军：出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
3、胡厚昆：出生于1968年，毕业于华中理工大学。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、美国华为董事长、公司副副董事长、轮值董事长等职务。
4、孟晚舟：毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任公司CFO、副董事长。
5、丁耘：出生于1969年，毕业于东南大学，硕士。1996年加入华为，历任公司产品线总裁、全球解决方案销售部总裁、全球Marketing总裁、产品与解决方案总裁、运营商BG总裁等。

