大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递系统不显示的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历投递系统不显示的解答，让我们一起看看吧。
为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？
大家新年好，祝福大家在新的一年里，万事顺利，上面的话题，让小编来解答吧~
小编作为一个名在招聘网站工作6,7年的小白，服务过上千的HR，为什么投递了简历也被公司查看了，联系方式也获取了，就是不打电话邀约面试啊？这个话题小编来帮助大家分析下。
首先只要是求职者，百分之90的人找工作，第一时间就会想到企业的人力资源部，没有错，可以说企业的人力资源部是企业不或缺的重要部门，但是实际？HR并没有大家想象的那么光鲜。HR作为企业负责管理人员的重要部门，所需的6大模块是企业员工工作的根本，但是人力***部也是一个尴尬的部门，就是无论做了什么，想短期内看到成效，看到利益是不可能的，这也让很多企业老板不太重视人力部门，而HR找的简历，也只是筛选，面试与否可能是需求部门才能提出，这就大大增加了面试的流程。
其次小编参与过无数次的企业面试，培训，校招，有些知名企业只要放出招聘信息，那么每天都会接到数十份，乃至百份的简历，虽然求职者符合要求，HR也查看了联系方式，但由于简历过多，HR会找一些关键词或者有特点的简历来进行电话邀约。记住简历一定要简洁，把你的优势放在一看就能看到的地方。
小编组织过校招和社招，物联网，地产和银行等知名行业，一天的简历能达到300份，最后筛选的条件只能变成相当的苛刻。希望你们懂得，运气也会占到一些。
第三、如果求职者在招聘网站后台显示自己的简历被查看，其实这一是招聘网站的一种模式，目前几家招聘网站的后台都有自动推送模式，这种推送是由关键字来推送，招聘企业如果在招聘简章里和求职者简历有关键字匹配，那么系统就会自动投递给企业，如果企业HR招聘***过剩，可能会统一下载简历，这种情况可能不会接到电话邀约。
最后小编想在新的一年到来之际，除了祝福，也希望大家找到合适的工作，小编建议大家，无论是毕业生，还是成手类求职者，如果是通过投递简历来求职，那么希望大家注意：
网站或者APP简历投递变得非常普遍，程序也简化，大大提高了效率。
但这种网络化的招聘，也有其弊端显现出来。一方面是这种虚拟性带来的招聘方和求职者之间的信息不对等，模糊性很强，只能凭一份简历就建立面试邀约，很大程度上加大了面试方招聘的人力成本、时间成本，对求职者来说也是。
如果见面后，公司与自己期待落差较大或者职位严重差异，就是一次时间成本、求职时间和次数的严重浪费。
好多求职者都面临这个问题，而招聘会就完全避免了这些问题。同时，如上所述的这种情况，也加大了求职者的期望值，和求职时间成本的无限制扩大。
然后HR会从下载的这一批简历中，仔细和慎重筛选真实符合条件的简历。这种筛选就带有面试官的个人情绪、职业判断，往往看到不爽的简历，尤其是差简历也就被pass了。
而这一个关键环节(机会)，决定你能不能进第一面，简历质量的高低就很重要。
必须是眼前一亮的版式、颜色搭配柔和，不突兀、字体搭配很舒服，最好带有个人职业色彩和专业度的，那些死板模式化的如果不是内容出色会直接被丢过一边。还有，简历内容必须高质量。个人评价要乐观、精炼，凸出个人专业技能；职业经验重点介绍，凸出业务成绩和经验，有数据支撑。最重要一点，简历和所求职位匹配度要够高。
所以，简历就跟你的个人名片一样，非常重要。也能看出你的品味。
往往正规公司招人会有严格的招聘[_a***_]，第一批、第二批，然后简历投递、邀请面试、第二面和等待结果都有严格的时间节点。如果恰逢周六日时间又得延后，然后才通知你面试，而不是不通知你。
职前菌认为有以下两种可能：
虽然简历被查看了，联系方式也获取了，但它并不能代表什么，它只是证明了企业知道有你这么一个求职者罢了。
那为什么不打电话邀约呢？
也许HR看完你的简历后觉得不符合招聘团队的要求，于是直接把你pass了；又或许HR觉得你合适这个岗位，但TA把你简历推给招聘团队时，招聘团队的领导看完觉得你不符合TA的用人标准，你在简历删选环节直接pass了，又怎么会有面试呢？
我说一下自己的经验吧，公司确实是看了你的简历，也取得了联系方式，但这不代表一定要打电话给你叫你来面试。可能也只是还在观看中，看看有没有更合适的人选。还有就是公司只会给你发岗位面试通知，不会每个人都打电话的，因为也有很多人爽约的。你愿意来就来，不愿意也没关系，不是很着急招人。
第一种HR下载后需要给面试官筛选，面试官没选中。第二种这家公司项目不急HR效率很低。第三种骗子公司，套你信息的。
一般正轨公司第一种可能性最大，这也是负责任的公司，面试也要时间成本的，不合适就不约，总比约了面了嫌弃开的工资低，或者企业嫌弃经验差白跑一趟好吧。
