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职业规划要不要存在问题,职业规划有什么问题

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划不要存在问题的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职业规划要不要存在问题的解答,让我们一起看看吧。

  1. 为什么去培训机构面试,每次都会被问到今后的职业规划?
  2. 毕业工作一段时间后还未能认清自身的优缺点,该如何进行职业规划?
  3. 职业规划到底有没用?

什么培训机构面试,每次都会被问到今后的职业规划?

首先,职业规划这个问题是一个通用问题,很多公司在面试候选人时都喜欢提出该问题,来考察面试者是否是一个乐于思考,有规划意识,目标明确并有着清晰定位的人。

其次,培训机构的话,很多职位都是培训老师或者招生老师。在工作主要工作就是跟学员接触,那么对学员的职业规划教育也是工作的一部分,如果自己没有一个很好的职业规划意识的话,那何谈去为学员解惑。

职业规划要不要存在问题,职业规划有什么问题
图片来源网络,侵删)

最后,无论我们从事什么职业,都要对自己做一个科学的职业发展规划,就像一个灯塔一样指引我们前进,长久的坚持下去,终有收获。

如果你遇到这类的问题,我觉得有两种可能

一种就是常规的面试,这算是很常见的问题,还有比如说你希望三年后的你是什么样的职位?你最喜欢什么行业?你最乐于看到自己的工作状态是什么样的等等。这些启发式的问题面试官是希望能了解你的潜力和对自己的要求是否合乎逻辑。

职业规划要不要存在问题,职业规划有什么问题
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而且,你回答的不是越慷慨激昂对方就越欣赏你。这些面试官都是老炮了,他们会从你的语言表达、面部表情、***手势、临场反应等综合评判你是否与招聘岗位匹配。比如你如果刚毕业没什么经验,但是面试说要在3年后当重要部门总监职务,而你又无法对于这个目标做出细节的规划、学习等,那么对方就会觉得你吹牛浮躁,面试基本就失败了。

另外一种是需要大家警惕的,那就是所谓的“招聘转招生”。培训机构现在招生难,就想出来这么个馊主意,这在培训行业比较普遍,大家一定注意

他们的招生人员一般名片上印的是“职业规划师”或者叫“高级招聘主管”之类,一般会先让你自我介绍,在你介绍的过程中他们会偶尔发问,其实这些问题都是设计好的,你如果刚走向社会的话就会一点一点的被带入他们的圈套。

职业规划要不要存在问题,职业规划有什么问题
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你们初步交流完毕,他们心中对你的优劣势、经济情况性格基本特点等就有了一些大致的了解和判断,在这时他们的心理对你能否从应聘者被转为学习者就有了一个基本的定论。

他们怎么判断你是否能成为学习的人呢?他们和你聊天的过程,就是获取你有用信息的过程,他们会在你的信息中寻找“五有”:有钱?有时间?有学习意愿?有基础?有家人支持?***如超过3个条件符合的话,恭喜你!你就是A类客户了。

时候他们就不再聊什么职业规划了,他们会一再的放大你的经验、技术等各种不足,但是又会把这个岗位和背后的行业描述的极其牛掰,让你欲罢不能。

如果再聊一会,你不断的咨询岗位的技术门槛细节和如何能成为合格的人的话,那么他们心里就基本踏实了,因为你已经基本上勾了。

再往后就是他们有岗前培训,要象征性的收一点费用,但是不用你交钱,未来你上班后在你的工资里每月扣除一点就好了。你听了一定会想我去还能这样啊?真不赖啊!

“为什么去培训机构面试每次都会被问到今后的职业规划?”大家好,我是小丸子,很高兴来回答大家的这个问题。
问题可以拆解成两个问题:
(1)面试的时候为什么每次都会问到“今后的职业规划”。
(2)为什么去培训机构面试的每次都会被问到“今后的
一、提问[_a***_]:我们一方面要分析为什么问,更重要的是了解,他们问的原因是什么,面试者希望得到什么答案?可问的问题千千万,“职业生涯规划”的话题出镜率真的很高,原因如下:1、这是一个经典的问题,所以大家都想问问,不问感觉跟不上潮流、显得low;2、这是一个没有正确答案的问题(开放性的问题),考察的是你的思考模式、视野高低、语言组织和表达。3、这是一个公司目前招聘岗位和个人实际+未来情况相结合的问题,用来考察你与岗位的匹配度。如果你之前没有考虑过这个问题,现场回答往往会显得凌乱,那么面试者会认为并不热衷于面试的岗位、岗位所涉及的行业,因此推导出,你就是面试通过了也不会入职,入职了也干不长久。
二、怎么回答:
1、表达对行业的认知
2、表达对面试岗位的认知
3、表达对公司的认知。
举例:您好,我本人虽然是学理工科,但从事教培行业教师的工作,也是我重要的就业方向之一。首先教育行业从来就是朝阳行业,无论经济环境震荡,教育行业趋势上始终是震荡向上的,因为竞争无处不在,对于儿童、青少年来说,最大的竞争就是课业的竞争,这个是全社会的刚需。而我在大学就读期间,因社会实践以及经济压力的考虑也在从事家教的工作,对教培行业和教学实践有了最基本的认知。在实践中我也享受教学相长的乐趣,贵企业在当地是知名企业,毕业后有幸加入贵企业,有利于将个人能力的成长与为公司创造的价值得到更好的结合。我希望从一线教学做起,慢慢扩充可教学的科目年龄段,如果有机会愿意承揽除教学以外的类似教研、宣传等其他工作。
以上就是小丸子的回答,朋友们有更好的见解吗,感谢大家的观看,拜拜。

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不仅仅是培训机构面试会问,现在大部分的公司在招人时都会问员工的职业规划,因为这是了解员工的一部分,只有充分了解,甲方才会知道你是否是他们想要的人才

甲方问职业规划一方面是为了员工的稳定性,个人职业规划与企业发展匹配, 双方在一起的时间会更长久。

另一方面,了解员工职业规划。可以更好的了解员工的兴趣,动机和价值观,这些直接决定员工对工作的态度,对于入职后的绩效有明显的影响

最后,一个没有清晰职业规划的人,对自己都不负责,在工作中的责任心也有待考量,算是一个很被动的做事风格,而企业永远都希望员工积极主动,积极主动的第一个表现就是对自己负责,有自己的职业规划。

职业生涯的各种问题,都已经有无数人遇到过并解决了,欢迎关注,分享各种职场解决方案。


1.自我认知

你对自己是否了解?了解得足够充分吗?

2.动机和价值观

你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实?

3.组织承诺

你到底能在我们这儿踏实干几年或者是否能坚持到底?所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。

毕业工作一段时间后还未能认清自身的优缺点,该如何进行职业规划?

我从事职业管理十余年,提出以下几点供初入职场打拼的你参考。

1.我们的一生会经历一段奥德赛时期,这段时期大概从大学毕业后开始陆续持续到三十几岁。

这期间我们会从各种各样的人生经历中不断学习并得出结论,从而发现最真实的自己,形成自己的人生观、价值观等等;

2.年轻赋予我们战斗的勇气 ,时刻保持乐观心态积极面对所有的挫折与失败,并努力从各种挫败中学习以便更好的认识自己;

3.刚刚步入职场的那几年会有些迷茫,因为还习惯于师长带领式的学习方法,这个时候需要给自己一段时间适应独立的面对并解决工作中遇到的问题。

请虚心向周围的同事、朋友学习请教,这个过程你会收获良多,很多我们潜意识拒绝承认的缺点会逐渐浮出水面;

4.学会自我认知,我们或许年轻对于很多事物的理解不够全面,但静下心来仔细审视自己还是可以做到的。

试着发现自己的兴趣爱好特长、让自己厌恶的事情等等并逐一记录在一张纸上,这张纸上会出现你的优势、劣势、可发展的机会、对自己的威胁等等;

5.当你对自己有了一个初步的认识,就可以开始思考未来一年的职业规划,或者说给自己制定一个一年期的奋斗小目标,确定了目标就有了继续下去的动力。

当你完成了这个小目标,并不是说这一年完全是按照你的计划顺利进行的,你会收获所有的酸甜苦辣咸,学会适时总结然后下一步就可以制定一个三年期的职业规划了。

职业规划到底有没用?

职业规划分为两种:一种是幻想型的职业规划,也就是说规划者大概的想了一下宏伟的蓝图,决定了自己未来要成为一个什么样的大佬,挣多少万的年薪或者到了某个岁数要有多少资产,在什么样的行业呼风唤雨。。。。。等等这种宏观上看上去很美好,但是没有详细的实现路径,PLAN B,实现的时间节点等细节的规划。这种规划基本上规划好之后就被束之高阁,等到某天想起来,自己发现离这份规划的实现还有十万八千里的距离。

第二种,是细化到能执行的规划,分一个又一个三年或者五年***,充分做好了行业调研和自己的优劣势分析,并且有PLAN B来对应大环境风向的改变,在宏观和微观上都有对应的目标和判断标准,伴有切实可行的提升自己各方面能力的学习***,时间节点规划合理并且有机动性,并且给了自己充分的思考和复盘的时间。

一个好的有用的职业规划,一定包含着规划者对所处行业宏观和微观的理解,对自身优劣势和潜力以及兴趣爱好的认识和平衡。最重要的是,无论这份职业规划是否做到了尽善尽美,如果没有一定的执行力去认真的对待规划上提出的每一个实现节点和实现目标,这份规划多半是没有用的。

现实生活中,很难有一份尽善尽美的长期详细规划。即使寻找到高级的咨询团队来做一份规划,也只能在3-5年内具有实践意义,因为能够看清楚长期人类发展趋势的人是极其罕见的。

尽管如此,还是建议从自我的实际情况出发,每年做一个小的规划和未来2-3年的规划,随着自己的实现能力来进行调整

到此,以上就是小编对于职业规划要不要存在问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划要不要存在问题的3点解答对大家有用。

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