大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区招商面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社区招商面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试招商专员我需要问他哪些问题？
不关面试什么职位，需要做的一项关键性的工作就是对应聘的岗位进行岗位分析，从岗位要求中去挖掘企业对这个岗位的具体要求有哪些？比如专业要求、经验要求、能力要求以及一些技能要求。一般面试官都会针对岗位的要求对候选人进行提问，比如你的教育经历，与岗位相匹配的工作经验等，面试官往往会根据候选人的回答来判断该名候选人是不是符合岗位的要求。下面是一个女鞋的商品专员的岗位说明书：
工作内容：
2、货品的发、补、调、退、存工作；
4、及时跟进销售数据，针对商品款式在不同店的销售差异，予以调整优化；
5、按时完成每周、每月需要上交的各种统计报表；
6、及时完成上级交办的临时工作任务。
任职要求：
1、具有较强的数据分析、整理能力；
一对情侣来公司面试招商岗位，都有一年以上经验，你怎么处理？
情侣面试招商岗位，都有一年以上的经验，可以考虑如下：
1、即使两人均符合岗位要求，开始也要表露出，其中一人不符合要求，最好是说小伙。情侣同时应聘，肯定想共事一处，好相互照应，引导他们说出这一想法后，借机表示可以向领导再争取录用另一人，这里要过渡一定时间、空间，***戏或实情，随机应变！
经过一番“争取”，领导当然“同意”，此时，你可以将情侣应聘两个岗位的工作量，加到三个岗位以内（只有你知道），形成新的工作量，向情侣传达，你表达诚意在前，他们应招的机会很大！
三个岗位的工作量，招聘两个人员做，人力资源的效能不就发挥出来了吗！
2、如果情侣中只有一人，或两人均不符合岗位要求，也可以同“1”中，来个树上开花，酌情扩大工作量，录用两人！不逼一下，他们也不会知道自己有多大潜能！
3、注意一下，招聘情侣入职，要避免从事不相容岗位，谨防利用内部管理漏洞，谋取私利！
人力***也不易，有时被逼，会出怪招！
侧面了解一下，两个人原则性怎样，如果能做到公事公办，不带个人情感到工作中，那应该根据工作需要分配就可以了。情侣如果合作的话，相互比较了解，不需要磨合，会更有利于工作进展。弊端就是一方辞职，有可能会影响到另一个人，会同时失去两名员工（如果很优秀的话，还是很可惜的呢。）
