大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试会计反问技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试会计反问技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试中让你反问面试官问题，你该怎么问？
面试官给你机会反问，目的是肯定自己对面试结果的判断。反问这三个问题，不但直接拿入职通知书，还意味着你已坐上了加薪晋升的直通车。
面试官给求职者反问的机会，恭喜求职者，你已进入潜在被录取人选，这次反问的机会，实为面试官验证自己有意录取你的决定是否正确。
【二、反问三个问题，告诉面试官的初步决定是正确的，而且你的能力还会超过面试官的预期】
这个问题背后隐藏的是：我会服从公司管理，执行好领导交代的工作，我懂得公司里谁是大小王。通过你汇报领导的职位，来判断求职者的职位高低，岗位是否重要。
2.公司的晋升通道和考核标准是什么？
这个问题背后隐藏的是：我是一个积极向上的员工，我会努力工作，开展工作干净利索、不拖泥带水，目标性强容易出成果。问清规则，懂得规则，才不会给公司带来麻烦。
这个问题背后隐藏的是：你不是一个不同的员工，懂得文化推动和影响公司的发展，你有全局观和大局意识，有领导或管理者的思维。同时，你是一个懂得感恩的人，明确历史，才知道未来的方向。
1.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。
2.为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。
3.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
一般在一场面试环节，前面是企业面试官对应聘者进行提问，应聘者作答，后面会留给应聘者一些时间进行疑问解答。面试是双向选择，求职者不是待挑选的商品，作为应聘者，我们有权利知道我们应聘岗位相关的信息。
网络上有很多关于面试的攻略，有很多关于应聘者提问技巧建议。作为一个HR，也提一些建议，面试官提问的时候，基本都是围绕你是否能胜任应聘岗位，一问一答中你或许已经了解了公司在意的什么、他们潜在的任职要求等，那么你还需要了解：
1、你在面试前和面试中没有了解到的关键信息，如岗位职责、公司行业、经营模式等等；
2、如果应聘成功，公司对新人的培养机制；
3、应聘岗位所在部门的情况，领导的性格、用人风格，部门架构等等；
4、公司的培训、考核机制等；
5、上班时间、休息休***确认；
6、如果没有明确说薪资什么时候告知，可以大胆提问；
7、面试结果告知安排；
8、***政策，公司发展战略等等。
1、我如果有幸能够面试成功，我的的主要内容和职责是什么？未来的发展空间是怎么样的？
2、公司未来3~5年的发展计划
3、公司的企业文化核心
4、公司对待新人有哪些培训
5、公司有哪些***制度
作为hr毕业的我，教你一招，绝对优秀。你在最后问面试官，如果我没有面试过，您觉得我哪点需要改进或做的不好？这样子他如果说出来原因，你也好改正了，如果说不出来，那就是你面试通过了。
