大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谷歌营销面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谷歌营销面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
Google的招聘流程是怎样的？
谷歌以其独特的文化氛围和高度知名的企业影响在国内外职场享有很高的声誉，对谷歌趋之若鹜者大有人在。据统计，每年谷歌光接收到的简历就不少于100万份，意味着每天接近3000份的简历投递到谷歌公司，而谷歌年度岗位人员需求的数量还不到4000个,也就是说，一般应聘录取的比例最多千分之四.
面对如此大的应聘队伍，谷歌也是制定了严谨的招聘流程，一方面选择符合企业的人才，另一方面在最快时间内给应聘者答复。
1.流程标准化
如上图，谷歌按照招聘工作的次序，将招聘分为四大阶段九个程序。
2.谷歌的招聘基本是通过谷歌自建的网络平台进行的。每年谷歌都会定期的发布年度岗位需求，针对不同岗位有各自不同的具体职能描述和任职条件。社会人员在看到这些招聘信息后，按照谷歌规定的格式提交个人简历。
3.在接收到一定量的应聘简历后，谷歌的招聘人选会按照标准进行简历筛选，将合格的简历存档。这是第一轮筛选。
4.谷歌的招聘人员首先进行第一轮电话面试，在电话或者视频中就个人教育、兴趣、工作及个性等方面进行沟通，并将沟通结果行程记录。电话沟通完毕，部分应聘者***的进入到面谈阶段，而很多应聘者则在这个环节被淘汰掉。这是第二轮筛选。
面试，Google校招面试后被拒了，一年多后再联系我，有人遇到过吗？
一般大型公司都有自己的人才库，即使当时没有通过面试，公司也会把比较优秀的人才资料留存起来，以备下次有更适合的岗位时再进行联系。
负责点的HR会在你面试不通过后的几天内，回复你，告诉你没有通过的原因，并且把你的履历表存入企业人才库，如果后续有适合你的岗位会及时联系你等等。
还有一种可能，就是你在网上的简历正好被该公司HR看到，觉得你符合他们岗位条件，就又打电话给你了。
当然，也不排除另外的一种恶心人的可能性，就是你碰到骗子了，呵呵，谨慎点总没错。以上仅凭个人当HR多年经验，供参考一下。
到此，以上就是小编对于谷歌营销面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于谷歌营销面试技巧的2点解答对大家有用。
