大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递的简历没人查看的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递的简历没人查看的解答，让我们一起看看吧。
简历被浏览多次，却没有面试通知，怎么回事？
浏览很多次说明你的投递的岗位还是比较多的招聘机会，但是里面的简历内容和岗位不太匹配，导致没有电话，简历制作一定要和你投递的岗位要匹配度高，这样才能增加电话面试通知成功率
简历被浏览多次，却没有面试通知，怎么回事？
浏览很多次说明你的投递的岗位还是比较多的招聘机会，但是里面的简历内容和岗位不太匹配，导致没有电话，简历制作一定要和你投递的岗位要匹配度高，这样才能增加电话面试通知成功率
为什么投递简历没有一个通知面试？
现在很多平台上投的简历都会石沉大海喔，不然就是HR觉得你不合适 所以没有邀请你去面试，不然就是平台上挂着的岗位都不是真实存在的 只是为了挂个广告！我觉得楼主该选择个合适的平台，了解百度下这家公司是否真实存在，业务怎样才，才去投递简历吧，我用的平台就是手机用户用的那个兔子平台，里面的岗位都是真实可靠的！建议楼主可以去试试！
1、很多公司在招聘网站上都是买的会员，且每年都会买，在招聘网站上投放一些高工资的岗位，很多就是骗流量的，因为这些岗位本就不招。
举个例子吧，一家公司平均工资6000元，且超过80%是低于或等于这个数字的，你说他会拿出3万来招聘一个经理岗位吗？不可能，所以在看到某公司招聘的时候，一定要搜一搜这家公司的口碑再去投简历。
2、今时不同往日，今年受疫情的影响，很多企业效益下滑，不得不开始裁员，网站上虽然也在招人，但是因失业的人太多，几百人投一个职位，你的简历又没有特别吸引人的，而且之前的背景又不匹配，那么谁会给你打电话呢？更何况你是酒店业的。
3、也许你比较背，你投的职位都已经有候选人了，或已经有人入职了，那就没办法了。
4、投简历的时候，要先筛选一下职位刷新时间，不要投到好几年前人家招聘的岗位上去了。
金三银四，现在相对来说是淡季，尤其很多公司找到合适的人选也不把职位下架，专门吸简历，HR根本不带看的。你还不如去兔子欧巴上面发简历呢，起码没有挂职位的企业在上面招聘吸简历。
投递时间不对，错过了企业招聘高峰期。简历没有按照star法则编写，没有突出两点，吸引不了用人单位的要求，自然获得不了面试机会。可能工作年限，工作地点等限制条件。
在招聘上，的确有所谓的“金三银四”“金九银十”的说法，因为九十月份是毕业生开始找工作的时候，用人单位在这个时间是集中争抢优秀人员的；而三四月正值年后，是人员离职的高峰期，开春一般都是人员换工作的频发期，对于企业来说，应对离职人员，所以也会大量招聘。
但是，其他时间，只要企业有用人需求，也是会招聘的。
1.岗位已经招满了，但是招聘启事尚未下线（公司原因）；
2.应聘人员的工作经历与用人单位实际需求不符合（个人原因）；
3.应聘人员的工作经历虽然与需求相符，但是简历书写上，重点不突出（个人原因）
所以，在求职过程中，应聘人员一定要衡量好自己与用人单位实际需求之间的距离，同时要学会修缮简历——简洁且重点突出。
如果遇到自己特别喜欢的岗位，特别想去的公司，也可以打电话给公司人力资源部问一下，但是不要频繁需求，毕竟越大的公司，招聘都会有一个时间段的。
希望我的回答，对你有帮助。
到此，以上就是小编对于投递的简历没人查看的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递的简历没人查看的3点解答对大家有用。
