大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高职扩展面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高职扩展面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
专科扩招结构化面试什么意思？
所谓的结构化面试，就是通过一些面试题目的作答，去测评求职者的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力。在医疗卫生招聘时，可以分为结构化和医疗结构化两类。结构化所涉及的内容包括生活的方方面面，而医疗结构化往往会借助和医疗相关的问题进行考察。
结构化面试考察的题型主要包括综合分析、岗位匹配、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力和语言理解与表达能力这6种类型。其中，每一个具体的类别，又包括很多类型的考察方式，如综合分析又可分为社会现象、人物品质、政策理解、名言警句、哲理故事和衍生题等多种题型。
面试的岗位是新增岗位好还是替代岗位好呢？新增是扩招，替代是以前人干的不好？
同样的问题以前也面临过抉择，我认为可以尝试挑战下前面那个人没做好的职位。一方面有前车之鉴，我们能直观的了解前者的不足之处并加以改正。另一方面我感觉上了年纪的工作者尽量不要频繁的去尝试挑战新鲜的领域，因为有家庭有责任的你没有那些精力和冲劲，也承担不起那些无谓的挫折。做好自己年龄段应该做好的事情。多给年轻人一些对新鲜事物拼搏和展现的机会。大家都年轻过
新增岗位少了与前任员工之间的对比，但新增岗位的工作职责及业务内容不是现成的，有可能因人设职责，需要慢慢摸索一阵才能步入正轨，没有借鉴可言。替代岗位有现成的工作职责，工作内容，你只按照岗位要求做好就行，但替代岗位既然有前任的对比，前任做得不好说明工作也许会有一定的难度，有一定的挑战性。如果前任做得好你可能要花很大力气才能超越，而且稍微做得不好上司心目中就会拿你和前任同事进行对比。所以两种情况各有利弊。
但我觉得不管是新增岗位还是替代岗位都不是你应聘工作时看重的关键。一个工作好不好关键是看这个公司的文化氛围，发展前景，领导人的格局，还有你能从工作中学到什么东西，薪资待遇等等这些，这才是找工作该看重的地方。
公考面试后会临时增加名额吗？
1.对于公务员招录考试整个程序来说，不允许临时增加招录名额，对于公务员招聘考试而言，需要经过一定的程序，而这些程序是按照公务员法来实施的。
2.公务员的招聘考试程序都是固定的，发布公告以及职位表然后开始报考。接着就是参加笔试的，一般来说这种情况不可能发生。首先，对于公务员招录考试招聘人员的多少，是经过几轮以后才会确定最终的用人***以及招聘数量。
到此，以上就是小编对于高职扩展面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于高职扩展面试技巧的3点解答对大家有用。
