大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试科长技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试科长技巧的解答，让我们一起看看吧。
应聘电子厂的生产科长需要有什么要求？
科长相当于经理!主管比科长低一级!我公司就是这样的规定. 当科长首先具有单当一面,果断处理问题的决断,具有驾驭员工的能力,要不断听取员工的意见,并给出答案!总之领导的样子就是这个样子了!
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如何体面地辞去领导职务？
我是这么做的。
做中层领导十余年，因为年龄原因，上升希望不大，另外单位一把手非常霸道，要求太高，我身心俱疲。
冷静思考，以我现在的身体状况和所带团队目前实力和能力水平，已无法满足老大的要求，老大越来越不满意，陷入恶性循环，通过内部人脉关系，知道老大已经免去我职务的念头。
与其被动等待被免职的尴尬，不如主动辞去领导职务，体面离场。
经过慎重思考，我主动找组织和领导说明了坚决辞去职务的想法，并说明辞去职务后不能留在现部门，请组织考虑调去合适的其他部门，不担任领导，转任待遇不变的非领导职务。
人事任免在公布前都是高度保密的，这是组织原则。那如何才能做到体面呢？
1 事先在内部隐晦表达要辞去领导职务，懂得都懂；
2 给几个走得近的同事或朋友透露点消息，并提醒”保密”，但实际上没有不透风的墙，很快就会传开。
我来回答这个问题吧。
辞去领导职务之前，可以先分析一下为什么做出这样的决定，再来考虑以何种方式辞去职务以及辞去职务之后自己的位置如何安排。对此，我的建议是这样的：
第一，以年龄或健康理由辞去领导职务。很多在领导岗位上的人，年龄较大，对然资历、经验、工作熟练程度等有着很大的优势，但在应对复杂、繁琐、沉重、艰巨的工作时，会有些力不从心。如果感觉不能适应，可以以年龄过大、身体健康有问题、需要休养等理由向上级领导提出申请。这种做法相对于主动让位，不会让自己因为工作失误、重大过失、能力不足等原因被动地被撤掉领导职务而没面子。
第二，以培养和扶持年轻人、增加工作新鲜活力的理由辞去领导职务。感觉自己确实不想继续担任领导职务，可以先考察和培养好“接班人”，并确定这个接班人既能胜任领导岗位工作，又不会对自己产生不利影响。这种情况下再以“扶持年轻干部”、“甘做老黄牛”的态度和理由申请辞去领导职务，也是一种比较体面的做法。而且被你培养扶持起来的年轻领导也会对你有所感激，不会让你在退下来之后吃亏、受委屈。
第三，申请部门或岗位调动。争取和领导沟通，申请去一个较为清闲、工作性质简单、人员构成不复杂、相对边缘化一点的部门。通常这个部门一定已经有领导岗位的人了，上级很难再给你安排领导职务。以此可以顺水推舟的申请，不担任任何领导职务、不承担领导职责、不给新部门增加麻烦、全力支持领导工作，帮助年轻人进步等。去了新部门之后，新部门领导也会考虑到你的身份、资历、年龄、水平等，一般不会给你安排过于繁重的工作，甚至不会在出勤、工作量等方面要求过于苛刻，也是一种变相的“内部隐退”。
第四，不要因为辞去领导岗位而导致自己遭受较大损失。辞去领导职务只是更换一种工作岗位的方式，而不同于下岗、离职。如果自己主动申请，则在申请时一定考虑并写清楚自己下一步的薪金、待遇、***等方面的变化和要求。如果因为辞去领导职务而遭受到排挤、清洗、为难，进而使自己的个人利益受到损失，甚至带来“没有岗位可以安排”的待岗、下岗、辞退等风险，就要谨慎做出决定了。
希望以上回答对大家能有所帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有什么问题，欢迎关注我的头条号，随时交流沟通。
人在宦途，身不由己。我某一年打算全身而退，辞去所有职务。从国家到市里（县级市）四级单位的集体荣誉全部实现，完成国家级示范项目。把2000多㎡的办公楼交付使用。想在最辉煌的顶端体面辞职。领导考虑问题有自己的角度，你提出地方上同龄己经“一刀切”，他说垂直部门没有这个规矩；你二次再次请辞，他就说正在考虑你的晋升职务；第三次就说身体有病，他答复有病看病，工作暂时委托副职；第四次你刚张嘴，他说事不过三，当下没有合适的人选接替，想来想去还是你，你在最大的地盘任职，工作亮点全凭你支撑，今后不要再提出辞职。直到领导提拔到省局任职，又换了一任局长，又干了三年时间，派来了新的局长，我留任党组书记。我借口支持新领导工作，从此不进机关门，不见机关人，不问机关事。退休时办公室桌上一层灰。
到此，以上就是小编对于面试科长技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试科长技巧的3点解答对大家有用。
