大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网上投递简历被拒绝的问题，于是小编就整理了4个相关介绍网上投递简历被拒绝的解答，让我们一起看看吧。
投简历一直被拒，该怎么办？
第一、一份简历不是万能的，每次投简历的时候麻烦你根据要求改改。
第二、被拒是正常的，马云以前被拒了多少次哇，人家后来成功了，所以不要怀疑你自己。
为什么很多公司拒绝三本学生的简历？
对于招聘职位上写的是“本科”的来看，估计是觉得一本二本都这么多，何必要一个三本的。筛选成本太大。
对于招聘职位上写的是“专科”的来看，估计是觉得，公司只要能干活就行。而专科的动手能力大概率来说比三本要好吧。
所以，这般。
上三本，无非是瞎花钱，真有心学习的，都考上研究生之类的了，那些毕业的，除了有钱家庭，其他的或多或少有虚荣心作祟，对于企业来说，没必要冒风险去接收这样的人群，因为对于一家正常经营的企业，招人是不费劲的。企业很讲究踏实能干，稳重。所以这样也没什么。我觉得，大家不用纠结于自己的学历，应该想想你到底能做了什么。武装自己，不一定要武装学历，敲门砖这几年已经不流行了，好企业看的是你干过什么。
谢邀，其实这个最根本的原因是现在的大学学历已经很不值钱了，可以说是大学生满地走，之前我们那还流行过这么一句话：大学生是最廉价的劳动力，可见一斑。
好了，言归正传，刚刚说到大学生太多了的问题，那么这个问题就导致了买卖双方的不对等，一个公司要招的人就那么几个，面对呼啦啦一大群的简历，又有几个hr会认认真真的全部看完这些简历？那么问题来了，我即不想浪费时间一份份简历去筛选，那么又如何完成公司下派的筛选合格的人去参加复试呢？自然是通过可以一目了然的划分方法来继续初步筛选了，反正收到的简历有那么厚厚一叠。
这时候其实首先躺枪的不是本三的大学生，而是专科生，然后再三本的学生，如果一些大型企业，可能人家就非211、985不要了，所以说，不管你是在哪个位置，都会有被无脑刷掉的可能性的，这个主要取决于公司究竟如何定制门槛。这时候的我们，就是个"弱势群体"而已。
所以，我们可以看出，一些热门岗位，出现的竞争是多么激烈，不过即使是本三的大学生，也不能就觉得竞争不过其他985的，他们的确在刚出来时被各大公司青睐，但是如果你说："我大学可是很努力的，虽然学校没他们好。"那么，请在简历上写上自己在大学的一些经历，做过的项目。如果校招中没被选中，那你可以看看社招上这个公司有没有招人，如果有，可以直接联系他们的负责人。我见过很多学生都是校招时直接被淘汰了，然后他们就放弃了这家公司，完全没有想问一下我为什么不符合要求的欲望。可能这个原因是很残酷的，但你至少要想办法把自己最优质的一方面展示出来才不会遗憾嘛！
最后，提个跟题目擦边的事情，就是大学生在校招时，别目光只看着来学校的那些公司，因为很多大公司可能不会去一些比较不出名的学校的，多走走，去其他学校投下简历，反正自己也不吃亏，说不定就被选中了呢？毕竟不是所有的公司都是非985不要的，如果你够出色，那还是可以跟其他学校的人做竞争的。
在中国证件很重要所以***证的买证的这两个机构灰常有市场，都说了一出生就***到死也在***，这跟社会，人的诚信有关，现在的互联网那么发达应用那么的广，一个人有没能力有没诚信全部录入这系统共享，一查就知道这人有没能力，有没诚信，比什么简历学历好多了
一年前拒了某公司offer，现在想去应聘其中一个职位，这样好吗？
一般企业还是会接受的，我听过某些企业离职员工是回不去了，没听说过拒绝了offer回不去的。尽管大胆的去投递简历吧。当然不给面试机会也无所谓了，此处不留人自由留人处。优秀的人才总会有属于自己的一片天空。
职场中这种现象比较常见，只要与原来应聘的公司没有发生言语肢体性的矛盾冲突，再次投递该公司的职位是完全没有问题的。
但是如果出现过上述问题，在大型企业的人力信息化系统中，都会留有不良记录，再次投递应聘估计是没有任何反馈消息，要么遇到极品HR，可能会被羞辱一番。
譬如"职场葩葩说"合作的[_a***_]包括腾讯、阿里巴巴、百度、华为等公司。同一个人，在这个bu面试失败，并不代表他能力不行，有可能岗位匹配度低等问题，但是同一个人投递同一个公司的另一个bu极有可能面试成功了。
再回答题主另一个问题，根据“职场葩葩说”多年的人力资源中高层招聘经验，间隔一年时间，同一个人选面试同一家企业，无论是职级或者薪酬的可能性涨幅都不太大。特别是职级方面不会有调整，薪酬可能略有涨幅，但不要期望太高。
出现上述原因在于，大多数企业认为在一年左右时间，能力的提升为企业创造价值不会发生太大变化了，因此工资不会同步上涨，而且认为应该滞后。另一方面，保持企业招聘的严肃谨慎性，也不会在一年之间offer发生太大的变化，负责企业等于是打脸自己。
更何况题主属于某种意义上相当于无可奈何的“屈尊”投递，对于企业而言他们也明白这一点，而且目前就业环境不是太乐观，企业也许可以拿这一点做文章，说不定还想压薪酬。“职场葩葩说”因此认为题主可以拿到去年同等待遇的offer就不错了。
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这家公司不见得会拒绝你继续应聘，但过去一年，给你的offer薪资应该不会有太大的变化。
大概两三年前我就遇到过一个比较特殊的案例，这个候选人前前后后面试了三次，我们内部组织结构都变化了两次了，负责招聘的同事也有变化，另外他应聘的岗位也不是同一个。
但是比较尴尬的是，他最开始应聘时给他的定薪在我们内部看来是非常高的了，他没来，结果越面能给的薪资越低，连最开始给的那个薪资都给不到了。
这当然也是特例，我们内部也存在一定的问题，算是他运气不好吧。不过他能面三次，也是神人了。
说回题主，其实第一次面试后如果能与HR保持联系是比较好的做法，等有合适机会的时候HR也会联系你，当然你也可以咨询HR岗位空缺情况，有可能都不用再经历一次面试流程。
一年前拒绝了对方的offer,现在又想去应聘其中的一个职位。其实这也没什么大毛病。尽管古语有云:好马不吃回头草，可是也有话叫做士别三日当刮目相看。一年前你拒绝了对方的offer，也许当时该公司的发展与你的兴趣和期望尚无法匹配；而今你又打算去应聘其中的职位，则说明该公司目前的发展态势符合你的需求和对职业的期许，正所谓此一时彼一时，并不存在什么好不好意思。
猜想你所担心的大概是认为前去求职会比较尴尬。其实你完全没有这个担心的必要，因为大概率的情况是，公司的HR不会记得你曾经是当初那个拒绝过他们的求职者。因为对于很多公司而言，offer被拒也并不是什么失信或者无法容忍的事情。
就算退一步讲，***如该公司建立的有人才履历库，而你也在其中，你此前的行为在公司系统有着备案记录。那么最大可能也是公司仍然认为你是适合该司发展的人才，而将你的简历一直储备其中，并且不出意外会记载你当时因何未曾入职的原因。当然在此种情况下，你前去面试可能就会问到你一年前为何拒绝了公司的offer,而如今反倒又来求职。比较正确的答案可以谈你当初期许和判断的偏差，以及现在对公司的肯定和认可。
总之，如今的企业招聘都是一个双向选择的过程，只有双方都看对了眼，招聘才算圆满和顺畅。另外，企业对真正的人才都是极度饥渴的，只要你不是品质败坏，没有职业道德，就不可能被划入黑名单；而求职者对于好的企业也都是心向往之，渴望加盟，只要你有那个能力，就勇敢地前去叩门，机会不等人啊。这里是黑色的雪聊职场，欢迎各位朋友留言探讨，谢谢！
为什么有些公司什么都没了解就拒绝应聘者？
一从简历可以进行初步判断，比如内容的完整性，信息是否匹配年龄，籍贯，性别，从业经历等；
二简历投递时机不对，可能企业招聘信息还未下架，人数已经招满，所以已经没有用人需求时，也会拒绝应聘者；
到此，以上就是小编对于网上投递简历被拒绝的问题就介绍到这了，希望介绍关于网上投递简历被拒绝的4点解答对大家有用。
