大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试薪资谈判进入僵局了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试薪资谈判进入僵局了的解答，让我们一起看看吧。
面试成功后发现待遇差，还去上班吗？
先就业，再择业。
老板与员工的思维差异就是：老板的想法是干多少活付多少钱，员工的想法是给多少钱干多少活。
其实这两种想法都没有错，只不过是所站的角度不同而已。
人都是自私的，每个人的思考和想法都是站在自己的角度去思考。能够换位思考的人在这个社会上是智者的思维，将来一定能成就一番事业的人。
面试成功发现待遇差，是否去上班？这个问题依我看没有什么好纠结的。
我的答案是先去上班。
为什么？因为你还没有入职正式开始工作，你不清楚这里的工作性质和劳动强度，你不清楚工作是不是适合你，你不清楚你的能力是否胜任岗位需求，你更不清楚你未来的职业发展怎么样，等等，总之一切都是未知数。
既然一切都未可知，那么就先入职，干着再说，边干边熟悉了解，边干边学习。
为什么每一家单位对新入职的人都有一段试用期，这段时间就是给新人学习熟悉的机会。试用期工资都是不高的，因为这段时间是新入职者对工作环境和自己工作的熟悉、了解和学习阶段，这个期间的工作是上不了手的，所创造的价值一定不高，那么工资低是必然的了。
等到经过一段时间的熟悉、了解和学习的过程，入职者适应了新的环境，工作也能上手了，工资收入一定会就上去了。
题主您好，我来回答您的问题。
面试成功后发现待遇差，还去上班吗？
最好是别去。
面试成功后发现待遇差，说明这中间出问题了啊，首先得明确什么叫面试成功，面试成功的意思是人家要你，你也答应了要去。
既然面试成功，你也答应了要去，那么在面试成功之前，我们大家都是默认你是谈过工资待遇问题的，就是说你已经知晓进去之后会拿多少钱。
感谢有机会回答问题。茉莉最近也遇到这个情况，昨天才和人事经理讨论这个问题，所以这里有很大的感受，和大家分享一下，希望我们能一起进步。
作为求职者的角度
肯定是不要去了。
因为后面的日子就是浪费时间，例如茉莉曾经进入了一个公司，当时总经理的承诺是很美好的，说可以尽快转正，就是承诺了试用期大概一个月就可以，然后又说到时薪酬可以调整，总而言之就各种哄入职，当时茉莉看着那个也是一个国企，觉得应该诚信可靠，做了一个月觉得很不对，就是以为挨了一个月会有效果，结果连劳动合同都还没有签，人事经理的说法是，因为劳动合同要重新重新排版，所以重新印刷，所以就还不能回来签，这，这个也有点儿戏，况且，可以早点和茉莉说。
连续加班一个月，就是晚上要加班到十点多，这边厢说可以打车回家，那边拿着***没人说可以报销。茉莉想想，及时止损吧，再耗下去没有什么好结果。当时因为还没过试用期，合同都没有签，当然可以走啊。三天就走掉了，很开心。
所以这里和楼主说，你都还没有去上班，现在变卦是很正常的。
作为公司的角度
昨天和人事经理聊过这个问题。我们隔壁的部门，有个女孩子，入职了三天后就不做了。对于她本人来说没有什么问题，试用期还没有过，本来对于我们来说问题也不大。但是刚好碰到我们年度中旬的人员调整，编制要重新报，导致当时我们差点失去了这个编制，因为少了一个人，这个坑也差点要放弃。
所以因为工作已经开始布置，这样的离职，会导致用人单位有很多的变化，所以从公司的角度来说 ，人事经理或者其他人，都会很难开展工作，起码会遇到阻碍。
所以从两个角度来说，开始就觉得不合适，就不要去了，免得后面更多事情。
到此，以上就是小编对于面试薪资谈判进入僵局了的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试薪资谈判进入僵局了的1点解答对大家有用。
